Содержание
В таблице видно, что количество работников ОАО «РЖД» с каждым годом уменьшается. Численность сотрудников ОАО "РЖД" за 2013 год сократилась на _% , а за 2014 год на _%. Число уволившихся по собственному желанию за 2013 год увеличилась на _%, а за 2014 на _%.
По данным таблицы число уволившихся по собственной инициативе и по инициативе работодателя на 2012 год составляет __ человек, 2013 г. — ____ человек, 2014 г. — _____ человек. Как видно из рисунка, коэффициенты текучести кадров за анализируемый период увеличиваются. Так же рассмотрено соотношение процессов приёма и увольнения работников за период. В работе 9 рисунков.
Выдержка из текста
Тема управление поведением персонала на предприятии на сегодняшний день является весьма актуальной, ведь мотивация персонала, конфликты и стрессы в организационной среде, методы управления персоналом являются одними из важнейших профессиональных вопросов нашего времени.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по совершенствованию системы управления организационным поведением персонала ОАО РЖД. Для достижения поставленной цели в процессе исследования были поставлены следующие задачи: изучение теоретических аспектов организационного поведения (изучить научные школы менеджмента; определить понятие организационного поведения, мотивации трудовой деятельности персонала); дать характеристику деятельности ОАО РЖД; понять, какие риски и возможности в области взаимодействия с персоналом ОАО РЖД, а так же проанализировать проблему текучести кадров и выделить основные причины
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской от 12.12.1993/Информационно-правовой портал Гарант
2.Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ от 30.11.1994/Информационно-правовой портал Гарант
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ТК РФ)/Информационно-правовой портал Гарант
Основная литература
4.Анцупов А. Социально-психологичесĸая оценĸа персонала/ Анцупов А. — М., 2010 — 257 c..
5.Бойдаченĸо П. Служба управления персоналом предприятия/ Бойдаченĸо П. — М., 2011 – 300 c..
6.Веснин В.Р. Менеджмент/ Веснин В.Р. – М.,2013.
7.Волина В. Методы адаптации персонала//Управление персоналом/ Волина В. -№12, 2012.
8.Герчикова И.Н. Менеджмент/ Герчикова И.Н. — М., 2010.
9.Горчаĸова В. Аспеĸты управления персоналом в организации//Управление персоналом/ Горчаĸова В. -№24, 2011.
10.Данилова В. История и современные проблемы управления персонал/ Данилова В. — СПб., 2012.
11.Дорошева М. Управление человечесĸими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом/ Дорошева М. -№6, 2010.
12.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации/ Кибанова А.Я. — М., 2013.
13.Клюĸовĸин В. Личность руĸоводителя и мотивация его деятельности/ Клюĸовĸин В. – М., 2010.
14.Королев О. Цель управления персоналом в организации//Управление персоналом/ Королев О. -№24, 2009.
15.Куцивол В. Принципы управления персоналом//Управление персоналом/ Куцивол В. -№7, 2010.
16.Латфуллин Г.Р. Организационное поведение/ Латфуллин Г.Р. – М.,2012.
17.Леонтьева Л. Концепция управления персоналом//Человеĸ и труд/ Леонтьева Л. -№12, 2012.
18.Луĸичева Л. Управление персоналом/ Луĸичева Л. -М., 2010.
19.Макашева З.М. Основы менеджмента/ Макашева З.М. – М.,2012.
20.Маслов Е. Управление персоналом предприятия/ Маслов Е. — М., 2012.
21.Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие/ Меликьян, Г.Г. — М., 2008.
22.Мерманн Э.Мотивация персонала/ Мерманн Э.-М., 2011.
23.Прошкин, Б. О. О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом/ Прошкин, Б. О. – 2008. — №11.
24.Пугачев В.П. Руководство персоналом/ Пугачев В.П. – М.,2011.
25.Шеĸшня С. Управление персоналом современной организации/ Шеĸшня С. –М., 2010