Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы исследования проектного менеджмента 5
1.1. Современные представления о проектном менеджменте 5
1.2. Инструменты и основные понятия проектного менеджмента 12
2 Разработка стратегий одиночного бизнеса 22
2.1 Общая характеристика предприятия 22
2.2 Разработка миссий, видения и дерева целей предприятия 26
2.3 Анализ внутренней и внешней среды предприятия 28
2.4 Оценка конкурентоспособности предприятия 42
2.5 Портфельный анализ 51
2.6 Разработка стратегии одиночного бизнеса 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 60
Содержание
Выдержка из текста
Рыночные условия определяют ориентацию предприятий на интенсивные методы работы, поиск оптимальных систем управления, систем управления персоналом, направленных на активизацию личностного потенциала организации.В этих условиях требует изучения вопрос соотношения индивидуальных и коллективных форм ведения бизнеса и организации управленческой деятельности.Предмет — стратегии управления проектами Администрации Екатеринбурга.
ДОУ возникает только тогда, когда возникает про-цесс управления, но сам процесс управления может существовать только тогда, когда в нем поставлено ДОУ, т. Организация ДОУ на уровне современных требований предусматривает создание единой комплексной системы ДОУ, единого порядка работы с документами, начиная с их создания/получения и до сдачи в архив (уничтожения).
Объект исследования: Администрация г.
Суммируя вышесказанное, стоит добавить, что для руководителей компании система управления проектами дает ясное понимание, в каком состоянии и на каком этапе находятся проекты в компании. При этом информация может быть получена практически с любой степенью детализации. А это, в свою очередь, является основой для принятия стратегических решений.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема проектной деятельности в конкретных регионах, в частности в Москве недостаточно изучена, не рассматриваются в комплексном аспекте: региональный и муниципальный опыт и проблемы управления, пути повышения эффективности профессионализма и компетентности специалистов проектной деятельности.
Объектом исследования в работе выступает деятельность ПАО «Сбербанк России» на банковском рынке. Предмет исследования – изучение особенностей организации зарплатного проекта на примере ПАО «Сбербанк России». Целью данной работы является исследование перспектив развития зарплатных проектов в России. Задачами данной работы являются:
Целью курсовой работы является разработка проекта на основе анализа теоретических и методологических положений проектного менеджмента. Достижение указанной цели обусловило постановку и решение следующих основных задач:
Не смотря на это, интерес к использованию проектных методов управления особенно в крупных российских компаниях все же заметно возрос. Вместе с управлением деятельностью растет необходимость управления решением комплексных задач по реализации проектов.
в оборотный капитал: в первом году реализации проекта 2140,59 тыс. руб., во втором – 2293,49 тыс. руб., в третьем — 2599,29 тыс. руб., в четвертом – 2905,09 тыс. руб., в пятом, шестом и седьмом – 3057,99 тыс. руб.
Данные критерии могут служить отправной точкой для менеджера, обдумывающего полезность перехода на проектную форму управления деятельностью собственной организации. Как видно, применение системы управления проектами может быть эффективным и для очень небольших проектов.
Цель исследования: Анализ системы документооборота в деятельно-сти Администрации Тавдинского городского округа и разработка предложе-ний по внедрению электронного документооборота в ее деятельность.
Исследование профессионально важных качеств гос служащих ( на примере администрации района)
Формирование доверия населения к гражданским служащим органов государственной власти (на примере Администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: Учеб.для вузов по эконом. спец. – М.: Финпресс, 2000. – с. 695.
2. Горохова Н.Э. Стратегия управления персоналом: профессиональная компетенция сотрудников организации // Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика. 2010. Т. 38. № 3. С. 299-302.
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности.- «ИНФРА-М»,2006
4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
5. Козлов, К.В. Мотивация торгового персонала на малых предприятиях: проблемы и перспективы / К.В. Козлов // Вестник Удмуртского университета. 2005. № 3. С. 281-288.
6. Не зарплатой единой: стратегии эффективного управления персоналом / Даудрих Н.И., Кацаурова С.М., Перова В.А. // Мотивация и оплата труда. 2008. № 3. С. 224-236.
7. Николаева С.И., Бородин А.И. Разработка стратегии управления персоналом на предприятии // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки. 2003. № S9. С. 56-61.
8. Нуриджанов А.Э. Стратегия управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности предприятия // Вестник Башкирского университета. 2008. Т. 13. № 3. С. 701-704.
9. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. «Управление персоналом», М. «Финстатинформ», 2008. – с. 167.
10. Практикум по теории управления: Учебное пособие/ Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. -2-е изд. доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – с. 146.
11. Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник-М.: АспектПресс, 2006. – с. 187.
12. Распопов В.М., Распопов В.В. Основы менеджмента. — Магнитогорск: МаГУ, 2007. – с. 121.
13. Рябикова С.С. Совершенствование стратегии управления персоналом ОАО «Брянскпиво» // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. 2010. Т. 1. № 25-1. С. 156-160.
14. Хисамутдинов А.С. Роль и место стратегического управления персоналом в корпоративной стратегии компании // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. Т. 11. № 1. С. 81-83.
список литературы
