Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….…….…. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ …………………………………………………………… 5
1.1 Толкование понятий «заработная плата» и «организация заработной платы», структурные элементы организации заработной платы………… 5
1.2 Специфические особенности малого предприятия и их влияние на организацию заработной платы ………………………………………… 13
1.3 Сравнительный анализ отечественных и зарубежных вариантов (моделей) построения форм и систем заработной платы на малых предприятиях… 18
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ОРИГИНАЛ» ……………………………………….. 23
2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности …………………………………………….. 23
2.2 Анализ состава и структуры персонала, организации его труда ……… 27
2.3 Анализ политики заработной платы, действующих форм и систем, степени отражения в размерах заработной платы работников ее основных функций……………………………………………………………………. 34
2.4 Анализ формирования средств на заработную плату …………………… 37
2.5 Выводы из анализа ………………………………………………………… 38
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРАКТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ОРИГИНАЛ» И ОБОСНОВАНИЕ ИХ ЭФФЕКТИВНОСТИ …………………………………………………………… 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………… 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………………. 47
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………………….. 49
Выдержка из текста
Более столетия ведутся дискуссии по вопросам эффективной организации заработной платы. Рыночная экономика, раздвинувшая свои границы на склоне XX столетия, привнесла ……………….
Философия заработной платы, выражающая суть отношения к человеку, тем самым, в условиях рынка, …………………….
Актуальность темы работы заключается в том, что успешное …………..
Целью курсовой работы является анализ практики организации заработной платы на предприятии.
Для достижения цели в работе были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические вопросы организации заработной платы на предприятии;
проанализировать состав и структуру персонала, организацию его труда в ООО «Оригинал»;
провести анализ политики заработной платы и анализ формирования средств на заработную плату;
разработать рекомендации по улучшению практики организации заработной платы ООО «Оригинал» и обоснование их эффективности.
Предмет исследования – заработная плата в организации ООО «Оригинал».
Объект исследования работы – торговая компания ООО «Оригинал», преследующая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014).
// Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс]
/ Компания «Консультант Плюс».
2. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ в ред. от 28.12.2013 N 425-ФЗ. // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» / Компания «Консультант Плюс».
3. Алиев И.М. Экономика труда: учебник для вузов / И.М. Алиев, Н.А.Горелов, Л.О. Ильина.- М.: Юрайт, 2012.- 671 с.
4. Амосова Л.Н. Расчеты с персоналом по оплате труда / Л.Н. Амосова, В.В. Безденежных // Вестник научного общества студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2014. -№ 1. – С. 20-26.
5. Бабынина Л.С. Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. -2012. -№ 4. -С. 109-114.
6. Бабынина Л.С. Новые понятия в оплате труда как предпосылки формирования компенсационной модели оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2013. — № 6. – С. 16-27.
7. Богатырева М.Р. Особенности организации труда в малом бизнесе / М.Р. Богатырева, А.Н. Абдулгазизова // Сборник научных трудов Sworld. -2013.- Т. 32. № 1. — С. 12-15.
8. Войтоловский, Н. В. Экономический анализ. Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / Н. В. Войтоловский, А. П. Калинина, И. И. Мазурова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. — 548 с.
9. Гудашова Л.Е. Предпринимательство в России: проблемы и особенности // Современная конкуренция. — 2013. — № 2. — С. 039-045.
10. Кляйзер Е.С. К вопросу организации оплаты труда в малом бизнесе // Диспут плюс. -2012.- № 2 (2).
-С. 64-65.
11. Коваленко А.Ю. Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы её организации // Terra Economicus. -2011. –Т. 9. -№ 4-3. –С. 115-117.
12. Кожевникова О.А. Стратегии оплаты труда в организациях малого бизнеса // Дискуссия. -2011.- № 7. -С. 85-87.
13. Лордкипанидзе М.Г. Проблемы оплаты труда работников предприятий // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. -2013. -№ 8.- С. 118-120.
14. Мазин А.Л. Особенности трудовых отношений в малом бизнесе // Современная экономика: проблемы и решения. -2014.- № 2 (50).
- С. 152-162.
15. Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы // Экономика и предпринимательство. – 2014. -№ 1.- С. 97-102.
16. Морозова О.Л. Анализ особенностей функционирования предприятий малого бизнеса / О.Л. Морозова, И.Ю. Куприянова // Проблемы современной экономики. 2011. — Т. 2. — № 1. — С. 241-246.
17. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 6-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 320 с.
18. Поляк Г.Б. Финансовый менеджмент: учебник для вузов / Под ред. Г.Б. Поляка. -4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы, 2013. – 527 с.
19. Рофе А.И. Рынок труда: учебник для вузов. — 2 — е изд., доп. и перераб. — М.: МИК, 2012. — 376 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Г.В. Савицкая. -6-е изд., перераб. и доп. — М.: Инфра-М, 2013. — 544 с.
