Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность, значение, функции заработной платы
1.2 Принципы организации заработной платы на предприятии
2. Разновидности форм оплаты труда на предприятии
2.1 Основные формы и системы оплаты труда
2.2Пути совершенствования оплаты труда на предприятии
3. Анализ организация оплаты труда в ЗАО «Снабженец»
3.1 Описание предприятия
3.2 Организация оплаты труда на ЗАО «Снабженец»
3.3 Пути совершенствования оплаты труда в исследуемом предприятии
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы: исследовать организацию заработной платы на предприятии ОАО «Александрия» и ее совершенствование. Провести анализ практики организации заработной платы на предприятии ОАО «Александрия»; Разработать предложения по совершенствованию организации заработной платы на .
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата.Я считаю, что выбранная мной тема очень актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
по источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли.
Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из них имеет три параграфа. В первой главе представлены теоретические аспекты организации оплаты на предприятии. Вторая глава посвящается разработке путей по совершенствованию заработной платы на предприятии.
Целью курсовой работы является анализ практики организации заработной платы на предприятии. изучить теоретические вопросы организации заработной платы на предприятии;
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
•рассмотреть общую характеристику предприятия и основные показатели его деятельности; исследовать состояние работы в области организации оплаты труда на предприятии; проанализировать структуру заработной платы, основные показатели премирования, среднюю заработную плату по основным категориям работников;
Каблуки крепятся независимо от вида подошвы, здесь метод крепления определяется материалом, высотой, фасоном и половозрастным назначением обуви. В качестве крепителей используются каблучные гвозди, втулки и стержни для высоких и средних каблуков, клеи и другие материалы. Все методы крепления в зависимости от вида крепителя разделяют на штифтовые, клеевые, комбинированные.
Объектом исследования в рамках данной дипломной работы выступает современное предприятие ООО «СибМастер». ООО «СибМастер» является юридическим лицом — коммерческой организацией и создано на основании добровольного решения учредителей. ООО «СибМастер» – это надежная компания, которая приняла за основу свой деятельности правила честной конкуренции и жесткого контроля качества товаров и услуг. Основная специализация – производство кирпича. Предметом исследования является организация заработной платы на предприятии.
Список литературы
1.Б.А. Райзберг, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 495 с.
2.В.Я. Хрипач Экономика предприятия, М: Финансы и статистика, 2003.
3.В.К. Памбухчиянц Организация, технология проектирование предприятий. М.; 2003. — 320 с.
4.Г.В. Савицкая Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Издание 2-е, переработанное и дополненное // Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.
5.Е.Н. Воробьёва Заработная плата в 2004 году // Экономика и жизнь, Москва, , 2004.
6.Е.А. Кобец, Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. — 397 с.
7.Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003.
8.И.А. Баев, Варламова З.Н., Васильева О.Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. В.М. Семенова. — СПб.: Питер, 2006. — 384 с.
9.Л.Е. Чечевицина Экономика предприятия: издание 8-е дополненное переработанное // Ростов-на-Дону; Феникс 2008.
10. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. — Мн.: ООО «Информпресс», 2004.
11. П.В. Журавлев, Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2004.
12. Т.В. Яркина Основы экономики предприятия. — М.: Финансы и статистика, 2004. — 643 с.
13. Э. В. Минин, Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2003.
14. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Под ред. Н.А. Сафронова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2004. — 618 с.
15. Экономика предприятий: учебник — 2-е изд., перераб. и доп. / И. И. Бочкарев. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 776 с.
16. http://www.profiz.ru/
список литературы
