Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика предприятия
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
1.Теоретическая часть………………………………………………….… 5
1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………….5
1.2. Тарифная система оплаты труда………………………….…………..8
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии…………………..12
1.4.Правовые основы организации оплаты труда в РФ………………..19
1.5. Удержания и отчисления из оплаты труда
в соответствии с ТК…………………………………………….…………22
2. Расчетная часть…………………………………………………………..26
2.1. Расчет заработной платы сдельщика………………………………..26
2.2. Расчет заработной платы повременщика ………………………….30
Заключение………………………………………………………………..33
Список литературы……………………………………………………….35
Введение……………………………………………………………………….3
1.Теоретическая часть………………………………………………….… 5
1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии…………………………………………………………………….5
1.2. Тарифная система оплаты труда………………………….…………..8
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии…………………..12
1.4.Правовые основы организации оплаты труда в РФ………………..19
1.5. Удержания и отчисления из оплаты труда
в соответствии с ТК…………………………………………….…………22
2. Расчетная часть…………………………………………………………..26
2.1. Расчет заработной платы сдельщика………………………………..26
2.2. Расчет заработной платы повременщика ………………………….30
Заключение………………………………………………………………..336
Список литературы……………………………………………………….358
Выдержка из текста
Введение
Заработная плата является одним из важнейших и решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются главным ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания.
Каждый работник достоин оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия. Поэтому в качестве темы курсовой работы была выбрана тема: «Организация оплаты труда на предприятии в соответствии с Трудовым Кодексом». Целью данной курсовой работы является изучение:
•форм и систем оплаты труда на предприятии,
•видов оплаты труда на предприятии,
•тарифной системы оплаты труда,
•правовых основ организации оплаты труда,
•удержания и отчисления из оплаты труда в соответствии с Трудовым Кодексом.
Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его
труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
1. теоретическая часть
1.1.Понятие, принципы, задачи, виды оплаты труда на предприятии
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами трудовыми договорами. (Ст.129 ТК)
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (Ст.
12. ТК)
Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу. Механизм конкуренции, как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют текущую цену труда. Чем выше уровень конкуренции на рынке труда, тем эффективнее конкурирует система рынков и сама экономика.
Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления — фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная в иностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается в фонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется по рыночным ценам. (Ст.
13. ТК)
Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях:
- •учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
- •осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;
- •систематическое повышение реальной заработной платы, т.
е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
- •оплата труда должна осуществляться с учетом различий в количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и квалификации работников;
- •каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива.
•превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 17. 06 2011г. [текст]/ № 146-ФЗ.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 06 2003г. [текст]/ № 86-ФЗ.
3.А.В. Верховцев — Заработная плата [текст]
- М.: ИНФРА – М, 1999
4.В. Я. Горфинкель, В.А. Швандар — Экономика предприятия[текст]: Учебник для вузов — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
5.Д. Кротков — Оплата труда и материальное положение работников[текст]/ Человек и труд. – М .: Юнити,1999.
6.Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева -Экономика труда [текст]/ М., Московская финансово-промышленная академия. – 2004.
7.Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – Заработная плата в современных условиях [ текст]
– М.- С-Пб., 2000.
8.Л.Е. Чечевицина.- Экономика предприятия»[текст]/: учебное пособие — Ростов-на-Дону; Феникс 2008.
9.О.И.Волков — Экономика предприятия [текст]/: Учебник -М.: ИНФРА-М, 2001.
10.Оплата труда на предприятии. Описание системы оплаты труда в современных условиях для Российских предприятий (2002 г.) [Электронный ресурс]
(http://sergsqvo.narod.ru/doc/payment.htm)
11.Организация оплаты труда на предприятии. [ Электронный ресурс]
(http://file.qip.ru/file/78273821/7ded 4233)
12. Ю. Ф. Елизаров. – Экономика организаций (предприятий) [текст]
М.: Экзамен, 2008.
