Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Формы и системы оплаты труда 5
1.2. Анализ эффективности расходования средств на оплату труда 11
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ИНАРМ» 17
2.1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия 17
2.2. Анализ фонда заработной платы ООО «ИНАРМ» 20
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ИНАРМ» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Выдержка из текста
Общеизвестно, что оплата за труд представляет собой один из важнейших стимулов для персонала при реализации поставленных планов предприятия. В качестве основного источника выплаты заработной платы выступает запланированный фонд оплаты труда, формируемый за счет себестоимости производимой или реализуемой продукции. Следовательно, увеличение заработной платы через увеличение размера фонда оплаты труда будет приводить к росту себестоимости и, как следствие, к падению конкурентоспособности производимой или реализуемой продукции.
В настоящее время для оценки труда работников существует множество показателей, на базе которых устанавливаются как базисные оклады, так и разнообразные виды доплат и премий к ним. К примеру, широко распространены показатели, которые отражают квалификационный уровень работников, степень сложности и ответственности выполняемой работы, объем реализованной продукции, производительность труда и т.д. По сути, каждый из перечисленных показателей представляет собой отдельную составляющую для определения результирующей эффективности труда каждого конкретного работника и, следовательно, заработной платы. С другой стороны, известно, что эффективность труда персонала определяется не столько количеством вложенного труда или поступающих доходов, а размером прибыли, зависящей, в свою очередь, от большого числа других факторов. Потому метод определения результирующей эффективности труда персонала, основанный на сложении всех ее составляющих представляется сложным и малоэффективным.
Отличительная особенность гибких систем оплаты труда состоит в том, что в качестве итоговой эффективности труда каждого работника в ней выступает обобщенный коэффициент трудового участия каждого конкретного работника в прибыли, полученной предприятием. Введение данного коэффициента значительно упростило решение задачи. Однако, способ определения коэффициента трудового участия, который основан на субъективном мнении отдельных работников, не всегда правильно может отражать реальную действительность. Помимо того, этот способ малоэффективен для предприятий со сложной инфраструктурой, в которой при отсутствии объективных показателей оценить и стимулировать труд как отдельных коллективов, так и работников проблематично.
Все вышеизложенное обусловливает актуальность темы исследования.
Цель исследования – анализ подходов к планированию фонда оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить состав и структуру фонда оплаты труда;
- изучить основы планирования фонда оплаты труда;
- провести анализ деятельности предприятия;
- провести анализ оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – фонд оплаты труда.
Предмет исследования – планирование фонда оплаты труд
Список использованной литературы
1. Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии// Российское предпринимательство. – 2011. – № 12. – С. 176-180
2. Абрютина М.С, Грачев А.В. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: Учеб.-практ. пособие. — М.: Дело и
сервис, 2011
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной
деятельности: Учебник. — 4-ое изд., перераб. и доп. — М.:
Финансы и статистика, 2012
4. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации).
– М.: Дашков и Ко, 2012
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М., 2011
6. Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного персонала//Российское предпринимательство. – 2012. – № 8. – С. 83-88
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2011
8. Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики//Российское предпринимательство. – 2011. — № 1. – С. 38-42
9. Гришин А.П., Джурабаев В.М. Производственный менеджмент. – М.: КНОРУС, 2010
10. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М., 2010
11. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. – Мн.: Вышэйшая школа, 2012
12. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 2-е изд., перераб. и доп. — М.:
Изд-во «Бухгалтерский учет», 2011
13. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2013
14. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К. А., Рогачёва Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. — М: Центр, 2012
15. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М,2010
16. Кантор Е.Л. Экономика промышленного предприятия. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011
17. Кучина Е.В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология: автореф. дис. … д-ра экон. наук. – Челябинск, 2009
18. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени //Отдел кадров. – 2012. – № 11
19. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2012. — № 12. – с. 21-25
20. Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях // Молодой ученый. — 2011. — № 3. Т.1. — С. 187-190
21. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М., 2013
22. Семикова Н. Что такое производительность труда?//Управление персоналом. – 2011. — № 10
23. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятия.- М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2012
24. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. – М.: М.: ИНФРА-М, 2013
25. Слепнева Т.А. Экономика организации. – М., 2011
26. Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Эксмо, 2011
27. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2013
28. Управление персоналом. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2010
29. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. – СПб.: Питер, 2012
30. Чайдаева Л.А. Экономика предприятия. – М: Юрайт, 2011
31. Шамрай Л.В. Анализ зависимостей экономических показателей предприятия от производительности труда//Российское предпринимательство.- 2010. — № 8. – С. 102-107
32. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2011
33. Экономика предприятия. Учебник/Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономист, 2013
34. Экономика предприятия. / Под ред. А.Е.Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2014
35. Экономика труда/ под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 201
