Содержание
Введение
1. Организация оплаты труда
1.2 Международный опыт регулирования заработной платы
2. Формы и основные системы оплаты труда
3. Коллективное премирование
3.2 Формы коллективного премирования
Заключение
Список лит-ры
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы. Заработная плата как основная категория трудового права является центральным объектом исследований на протяжении всей истории формирования и развития отрасли трудового права.
Регулирование заработной платы осуществляется различными способами, разнообразие которых обусловлено особенностями российского трудового права, сформировавшегося под влиянием совокупности политических, экономических и социальных факторов. На современном этапе развития отрасли трудового права особый интерес представляет локальный способ регулирования оплаты труда, на развитие которого ориентируется как российский законодатель, так и международное сообщество.
Закрепление большинства вопросов оплаты труда в актах локального уровня основано, прежде всего, на нормативных предписаниях законодателя, свидетельствующих о предоставлении работодателям значительной свободы в решении вопросов заработной платы.
В связи с этим для гармоничного развития трудовых отношений необходимо определить ту тонкую грань, которая позволит достичь оптимального сочетания централизованного, локального и индивидуальною способов регулирования заработной платы.
Решение возникающих в пределах работодательской власти вопросов оплаты труда невозможно без помощи теоретических воззрений и разработанных в результате научных дискуссий правовых конструкций, без анализа эффективности действия принимаемых законодателем правовых норм, определяющих границы свободы локального регулирования заработной платы в различные периоды развития российского законодательства.
В современных условиях становления рыночной экономики детальная разработка вопросов заработной платы на локальном уровне становится одной из насущных проблем участников трудовых отношений. Об этом свидетельствует и введение новых систем оплаты труда, которые призваны учитывать специфику труда работников бюджетных отраслей
Указанные выше причины обусловливают актуальность темы курсовой работы.
Цель курсовой работы состоит в теоретическом осмыслении и анализе системы организации заработной платы, форм заработной платы, форм премирования.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:
— Проведен анализ системы организации заработной платы;
— Исследованы основные формы заработной платы;
— Исследование форм премирования.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся между работниками, представительным органом работников, работодателем по поводу установления условий оплаты труда.
Предметом исследования является комплекс теоретических и практических проблем в сфере заработной платы.
Методологической основой исследования являются положения логики, философии, теории государства и права, трудового права, экономики.
При написании работы применялись общенаучные (формальнологический, исторический, лингвистический), а также научно-правовые (технико-юридический, сравнительно-правовой) методы исследования.
Теоретическую основу исследования составляют научные работы специалистов по трудовому праву Миронова В.И., Беликовой Т.Н. Кибанова А.Я., Бухалкова М.И., Столярова В.И., и др.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принятая всенародным голосованием 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 21.12.2001.
3. Ардзинов В.Д. Заработная плата и сметное дело в строительстве. — СПб.: Питер, 2010.
4. Беликова Т.Н. Всё о заработной плате и кадрах. — СПб.: Питер, 2010.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом. – М.: Инфра-М, 2009.
6. Гейхман В.Д. Научно-практический комментарий к трудовому кодексу РФ. – М.: Юрайт, 2013.
7. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. – М.: Проспект, 2009.
8. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009.
9. Оробец В.М. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2010.
10. Резник С.Д. Управление персоналом. – М.: Инфра-М., 2010.
11. Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: Проспект, 2009.
12. Столяров В.И. Экономика кадров. – М.: Академия, 2010.