Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Введение 3
1. Организация управления трудовыми ресурсами с учетом возможности переманивания персонала 4
1.1 Роль и значение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях конкуренции 4
1.2 Факторы, влияющие на эффективность управления трудовыми ресурсами 8
2. Исследование путей повышения эффективности организации труда 12
2.1 Пути повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 12
2.2 Адаптация как способ повышения эффективности безопасности кадрового состава 14
3. Политика, способы и приемы по предотвращению сотрудников на современных предприятиях 18
3.1 Риски переманивания сотрудников конкурентами 18
3.2 Особенности стратегий предприятий по защит кадров от переманивания 21
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов, посвященные проблемам компетенции персонала, законодательные и нормативные документы государственных органов Российской Федерации.
Информационной основой проведенных исследований явились труды известных российских и зарубежных авторов – специалистов в области менеджмента и управления персоналом: Ю.А. Афонина, Т.Ю. Базарова, В.А. Баринова, О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, А.В. Тебекина, Р. Каплана, Д. Нортона, М. Мескона и других, данные бухгалтерской отчетности предприятия.
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных способов, методов и приемов управления кадровыми ресурсами, направленными на защиту от переманивания персонала другими организациями.Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами с учетом вероятности угоз переманивания кадров. Цель работы исследовать значение и место управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников путем организации условий, по которым будет исключено переманивание кадров конкурентами.
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами с учетом вероятности угоз переманивания кадров. Цель работы исследовать значение и место управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников путем организации условий, по которым будет исключено переманивание кадров конкурентами. Задачи, решаемые в данной работе:
Информационной базой исследования послужили научные труды по управлению персоналом и кадровой безопасности таких авторов, как А.Р.Алавердов, А.Я.Кибанов, И.А. Коноплева, И.А.Богданов и ряда других; материалы периодической печати и интернет-сайтов по исследуемой проблеме, внутренние регламенты ОАО «Альфа-Банк».
Метод исследования – сбор, обобщение и систематизация информации, анализ, формализованное представление. Решение поставленной в дипломной работе цели осуществляется на основе системного подхода, логического и сравнительного анализа имеющихся теоретических и практических данных.
Защита персонала организации от переманивания конкурентами (на примере организации N — на выбор автора)
В третьем разделе «Предложения по внедрению системы защиты персонала от шантажа» предложены общие рекомендации по обеспечению безопасности предприятия, методы превентивных мер защиты от шантажистов.
Известно, что промышленный шпионаж ведется с целью завоевания рынков сбыта, исключения технологических прорывов конкурентов, срыва переговоров по контрактам, перепродажи фирменных секретов и т. По оценкам ФСБ России, каждая вторая российская фирма занимается промышленным шпионажем, а конкуренты занимаются против нее тем же самым.Во второй главе будет осуществлена организация защиты информации от утечек по техническим каналам (далее ТКУИ) в ООО «Профи».
В данном курсовом проекте рассматриваются вопросы защиты персонала, непосредственно обслуживающего серверное оборудование, а также остального персонала офисного здания от воздействия электромагнитных полей промышленной частоты и радиочастотного диапазона, источником которого является оборудование серверного помещения.
Теоретической и методологической базой для написания данной курсовой работы послужили учебники и учебная литература отечественных авторов, издания периодической прессы, а также ресурсы Интернета. При написании 2-ой главы курсовой работы были использованы данные различных опросов касательно исследуемой темы.
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
1. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне»
3. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
5. Бегалова О. Систематизируем работу с «бумагами» в отделе кадров // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 3. С. 130 — 137.
6. Билимович А.Д. Труды. СПб., 2010. С. 260
7. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
8. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
9. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
11. Дупак О.В. Организация работы с кадрами // Законность. 2014. N 8. С. 3 — 6.
12. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 – 36
13. Интервью: Как дела на «кадровом фронте»? («Банки и деловой мир», 2013, N 7)
14. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
15. Михайлов В.И. Актуальные вопросы профессионального отбора кадров на службу в органы внутренних дел // Российский следователь. 2014. N 9. С. 48 — 51.
16. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: «Дело» АНХ, 2010.
17. Охлопкова Н. Возвращение к истокам, или Что должен знать «комиссар бизнеса» // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 5. С. 26 — 32.
18. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
19. Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
20. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко]
// Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
21. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
22. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
23. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
24. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
25. Эффективность достигается маленькими шажками… [Интервью с В. Кругловой]
// Управление персоналом. 2014. N 21. С. 13 — 21.
26. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
27. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
28. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
29. Интернет-портал: www.hrm.ru.
список литературы
