Содержание
Содержание
Введение 3
1. Организация управления трудовыми ресурсами с учетом возможности переманивания персонала 4
1.1 Роль и значение эффективности управления трудовыми ресурсами в условиях конкуренции 4
1.2 Факторы, влияющие на эффективность управления трудовыми ресурсами 8
2. Исследование путей повышения эффективности организации труда 12
2.1 Пути повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 12
2.2 Адаптация как способ повышения эффективности безопасности кадрового состава 14
3. Политика, способы и приемы по предотвращению сотрудников на современных предприятиях 18
3.1 Риски переманивания сотрудников конкурентами 18
3.2 Особенности стратегий предприятий по защит кадров от переманивания 21
Заключение 29
Список использованной литературы 31
Выдержка из текста
Введение
Ни один работодатель сегодня не может быть застрахован от угрозы переманивания его сотрудников. И чем ценнее специалист, тем выше вероятность, что рано или поздно на него выйдут хедхантеры с предложением о смене места работы. Эффективное управление трудовыми ресурсами любого современного предприятия является одним из главных факторов укрепления конкурентоспособности в современной рыночной экономике. И немаловажную роль в этом играет процесс формирования и функционирование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии в соответствии с ситуацией в конкурентной среде.
Актуальность темы данной работы основывается на необходимости применения в современных способов, методов и приемов управления кадровыми ресурсами, направленными на защиту от переманивания персонала другими организациями.
Предмет исследования – организация и оценка эффективности управления трудовыми ресурсами с учетом вероятности угоз переманивания кадров. Цель работы исследовать значение и место управления трудовыми ресурсами в процессе экономического роста организации управления трудовой деятельностью сотрудников путем организации условий, по которым будет исключено переманивание кадров конкурентами. Задачи, решаемые в данной работе:
1. Исследование методов и способов обеспечения безопасности кадрового состава предприятия.
2. Выявление особенностей управления умственным и физическим трудом на современном предприятии в условиях конкуренции на рынке.
В работе использованы данные учебных пособий, действующих законодательных актов, а так же данные периодической печати.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"
1. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
3. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
5. Бегалова О. Систематизируем работу с "бумагами" в отделе кадров // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 3. С. 130 — 137.
6. Билимович А.Д. Труды. СПб., 2010. С. 260
7. Борисова О. Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации // Кадровик.ру. 2010. N 12. С. 16 — 20.
8. Георгиевская Е.И. Экономическая оценка устойчивости корпоративного образования в России // Финансы: планирование, управление, контроль. 2011. N 1. С. 22 — 31.
9. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы. М.: Норма, 2011.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом. М.: Инфра-М, 2010.
11. Дупак О.В. Организация работы с кадрами // Законность. 2014. N 8. С. 3 — 6.
12. Жамов С., Лещенко О. Эффективные внутренние социальные инвестиции // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 1. С. 31 – 36
13. Интервью: Как дела на "кадровом фронте"? ("Банки и деловой мир", 2013, N 7)
14. Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации. М.: АйСи Групп, 2011. 168 с.
15. Михайлов В.И. Актуальные вопросы профессионального отбора кадров на службу в органы внутренних дел // Российский следователь. 2014. N 9. С. 48 — 51.
16. Пригожин А.И. Цели и ценности. М.: "Дело" АНХ, 2010.
17. Охлопкова Н. Возвращение к истокам, или Что должен знать "комиссар бизнеса" // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. N 5. С. 26 — 32.
18. Савина С.В. Особенности и новые подходы организации оплаты труда в условиях развития рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. N 5. С. 33 — 42.
19. Струмилин С.Г. Избранные произведения: В 5 т.: Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. Т. 3. С. 7.
20. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора [Интервью с А. Иодко] // Управление персоналом. 2011. N 8. С. 50 — 53.
21. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 42 — 53.
22. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 3. С. 105 — 113.
23. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) – М.: Альпина, 2010. – 235с.;
24. Широков П.Н. Новые подходы к вопросам кадровой политики в налоговых органах // Налоговая политика и практика. 2011. N 6. С. 70 — 72.
25. Эффективность достигается маленькими шажками… [Интервью с В. Кругловой] // Управление персоналом. 2014. N 21. С. 13 — 21.
26. Янченко Е.В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом. 2011. N 1. С. 40 — 46.
27. Яхонтова Е. Развитие лидеров — условие делового успеха в экономике знаний // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. N 5. С. 152 — 156.
28. Ямпoльcкaя Д., Зoниc M. Что такое мотивация. Процесс мотивации. – электронный ресурс – Режим доступа: http://www.inventech.ru/lib/management/management-0027/.
29. Интернет-портал: www.hrm.ru.