Основания возникновения трудовых правоотношений в Российской Федерации: комплексный анализ и проблемы правоприменения

Трудовые отношения, составляющие основу социально-экономического бытия любого общества, являются динамичной и жизненно важной сферой правового регулирования. В Российской Федерации эта сфера определяется сложной системой норм, принципов и механизмов, призванных обеспечить баланс интересов работника и работодателя. Особое место в этой системе занимает институт оснований возникновения трудовых правоотношений – юридических фактов, которые дают импульс к формированию сложного комплекса прав и обязанностей между сторонами. Актуальность данной темы обусловлена не только непрерывным развитием трудового законодательства и появлением новых вызовов в сфере труда, но и постоянной необходимостью совершенствования правоприменительной практики, где каждый юридический факт играет ключевую роль в определении правового статуса человека на рынке труда, а его неверная трактовка или отсутствие может повлечь серьезные правовые последствия для обеих сторон.

Настоящая работа ставит своей целью проведение всестороннего и углубленного анализа оснований возникновения трудовых правоотношений в российском праве, их классификации, особенностей правового регулирования и проблем, возникающих в правоприменительной практике. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с процессом формирования трудовых правоотношений, а предметом – нормы трудового права Российской Федерации, регулирующие основания их возникновения, а также доктринальные подходы и судебная практика.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

  1. Определить понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений, а также их субъектный состав.
  2. Исследовать природу юридических фактов как оснований возникновения трудовых правоотношений и провести их классификацию.
  3. Детально рассмотреть трудовой договор как центральное основание возникновения трудовых отношений.
  4. Проанализировать особенности возникновения трудовых правоотношений на основе сложных юридических составов: избрания, конкурса, назначения.
  5. Изучить иные, менее распространенные, основания возникновения трудовых правоотношений, включая направление на работу, судебное решение и фактическое допущение к работе.
  6. Выявить проблемы правоприменения, связанные с определением оснований возникновения трудовых правоотношений, особенно в контексте переквалификации гражданско-правовых договоров.
  7. Оценить роль локальных нормативных актов работодателя в регулировании оснований возникновения трудовых правоотношений.
  8. Обобщить актуальную судебную практику по исследуемым вопросам.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы познания (диалектический, системный, структурно-функциональный) и частнонаучные методы, включая формально-юридический, сравнительно-правовой, историко-правовой, а также метод анализа и синтеза. Структура работы отражает логику исследования, последовательно переходя от общих теоретических положений к детализированному анализу конкретных оснований и проблем правоприменения, завершаясь обобщением и выводами.

Теоретические основы трудовых правоотношений

Центральное место в системе трудового права занимает понятие «трудовые правоотношения». Это не просто набор связей между работником и работодателем, а динамичный, сложный механизм, урегулированный нормами права, который определяет порядок взаимодействия сторон в процессе осуществления трудовой деятельности. Понимание его сущности, признаков и содержания является краеугольным камнем для осмысления всей системы трудового права, в том числе и оснований его возникновения.

Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений

Что же такое трудовые правоотношения? Статья 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дает четкое, но в то же время объемное определение трудовых отношений: это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Это определение лежит в основе всей доктрины трудового права, дополняясь и детализируясь в научных трудах. Иными словами, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения между работником и работодателем, возникающие в связи с применением труда работника за вознаграждение.

Отличительные признаки трудовых отношений, которые позволяют отграничить их от смежных гражданско-правовых отношений, крайне важны и закреплены как в законодательстве, так и в судебной практике. К ним относятся:

  • Личный характер выполнения трудовой функции. Работник обязан выполнять работу лично, не передоверяя ее третьим лицам. Это подчеркивает неразрывную связь труда с личностью работника, что является одним из фундаментальных отличий от гражданско-правовых договоров, где важен результат, а не исполнитель.
  • Выполнение трудовой функции по должности, профессии или специальности. Работа осуществляется в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации. Предметом соглашения является именно процесс труда, а не его конечный результат, что типично для гражданско-правовых договоров. Объектом трудовых правоотношений является сам процесс труда, то есть целенаправленная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ.
  • Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Работник обязан соблюдать дисциплину труда, установленный режим рабочего времени и времени отдыха. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом, регламентирующим ключевые аспекты трудовой жизни организации: от порядка приема и увольнения до мер поощрения и взыскания.
  • Возмездный характер труда. Работа выполняется за плату (заработную плату), размер и порядок выплаты которой определяются трудовым договором и внутренними нормативными актами работодателя.
  • Обеспечение работодателем условий труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда, предоставить необходимое оборудование, инструменты и обеспечить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.
  • Предоставление гарантий и компенсаций. К ним относятся оплата отпусков, больничных, выплаты при увольнении, а также дополнительные гарантии для определенных категорий работников (например, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями) и компенсации за работу во вредных/опасных условиях.
  • Двусторонний (взаимный) характер. Трудовые правоотношения всегда предполагают двух равноправных, но выполняющих разные функции субъектов – работника и работодателя.

Содержание трудового правоотношения формируется из субъективных прав и юридических обязанностей его сторон. Эти права и обязанности не исчерпываются трудовым договором, а вытекают из обширного комплекса источников: законодательства о труде, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Например, право работника на своевременную и полную выплату заработной платы корреспондирует обязанности работодателя такую выплату обеспечить. Аналогично, обязанность работника добросовестно выполнять свою трудовую функцию соответствует праву работодателя требовать надлежащего исполнения работы.

Субъекты трудовых правоотношений: работник и работодатель

Субъекты трудовых правоотношений — это те, кто вступает в эти отношения, обладает правами и обязанностями и может их реализовывать. Согласно статье 20 ТК РФ, основными субъектами являются работник и работодатель.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для того чтобы стать работником, физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права и обязанности) и трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять эти права и обязанности). По общему правилу, трудовая правосубъектность наступает с 16-летнего возраста. Однако законодательство предусматривает исключения:

  • С 15 лет: при получении основного общего образования или оставлении образовательной организации.
  • С 14 лет: с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • Младше 14 лет: в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, без ущерба здоровью и нравственному развитию, также с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя могут выступать иные субъекты. Важно отметить, что работодателем может быть:

  • Юридическое лицо (организация) любой организационно-правовой формы.
  • Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, но нанимающее работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Помимо работника и работодателя, в систему субъектов трудового права входят и другие участники, чья деятельность так или иначе влияет на трудовые отношения. Это, например, социальные партнеры (объединения работодателей и работников, в первую очередь профсоюзы, участвующие в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров и соглашений), первичные профсоюзные организации, органы занятости населения, органы по разрешению трудовых споров, а также органы надзора и контроля в сфере труда (такие как Федеральная служба по труду и занятости – Роструд и ее территориальные органы). Эти субъекты играют важную роль в защите трудовых прав, обеспечении законности и стабильности трудовых отношений.

Правовой статус субъектов трудового права — это комплекс их прав, обязанностей, гарантий и ответственности, закрепленных законодательством. Основные права работника включают право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление работы, обусловленной договором; рабочее место, соответствующее нормам охраны труда; защиту своих трудовых прав; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; возмещение вреда и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование. Эти права являются незыблемыми гарантиями, предусмотренными ТК РФ.

Юридические факты как основания возникновения трудовых правоотношений: общая характеристика и классификация

Прежде чем трудовые правоотношения сформируются, должен произойти некий спусковой механизм, юридическое событие, которое правовая система признает достаточным для их возникновения. Этот механизм и есть юридические факты. В трудовом праве они играют особую роль, выступая мостом между абстрактными нормами права и конкретными жизненными ситуациями. Недооценка их значимости ведет к правовой неопределенности и рискам для обеих сторон, поскольку именно юридический факт определяет момент, с которого начинают действовать права и обязанности.

Понятие и сущность юридических фактов в трудовом праве

В самом широком смысле юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей участников правоотношений. В сфере трудового права это те обстоятельства, которые приводят к появлению, трансформации или прекращению трудовых правоотношений. Статьи 16-19 ТК РФ прямо указывают на основные правообразующие юридические факты, которые являются основаниями возникновения трудовых отношений.

Роль юридических фактов в трудовом праве выходит за рамки простого триггера. Они предопределяют воздействие норм права на общественные отношения, служат фундаментом для формирования индивидуальных прав и обязанностей. Без юридического факта, признанного законодательством, невозможно возникновение трудового правоотношения, даже если фактически труд осуществляется. Это подчеркивает формальную сторону трудового права, призванную обеспечить четкость и определенность в отношениях между работником и работодателем.

Особенность юридических фактов в трудовом праве заключается в наличии публичных и частных начал. С одной стороны, они связаны с договорной свободой (частное начало) – работник и работодатель свободно заключают соглашение. С другой стороны, эти отношения находятся под строгим государственным регулированием (публичное начало), направленным на защиту более слабой стороны – работника. Это проявляется в сочетании договорного регулирования с императивными нормами законодательства, которые устанавливают минимальные стандарты и гарантии.

Классификация юридических фактов: события и действия

Юридические факты принято классифицировать по различным критериям. Одним из наиболее значимых является критерий зависимости от воли людей. По этому критерию юридические факты подразделяются на события и действия:

  1. События: Это обстоятельства, которые происходят независимо от воли субъектов правоотношений. В трудовом праве к ним можно отнести, например, достижение работником определенного возраста (пенсионного, или, напротив, возраста, с которого возможно заключение трудового договора), смерть работника, стихийные бедствия, которые могут стать основанием для прекращения трудовых отношений. События сами по себе не порождают трудовых правоотношений, но могут влиять на их изменение или прекращение.
  2. Действия: Это обстоятельства, которые зависят от воли субъектов правоотношений, то есть являются результатом их целенаправленной активности. Именно действия играют ключевую роль в возникновении трудовых отношений. Действия, в свою очередь, подразделяются на:
    • Правомерные действия: Это действия, совершаемые в соответствии с требованиями закона и направленные на создание, изменение или прекращение правоотношений. Примеры: заключение трудового договора, подача заявления об увольнении по собственному желанию, издание приказа о приеме на работу. Большинство оснований возникновения трудовых правоотношений являются именно правомерными действиями.
    • Неправомерные действия: Это действия, нарушающие нормы права. В контексте возникновения трудовых отношений они, как правило, не могут быть прямым основанием. Однако неправомерные действия могут привести к косвенному возникновению трудовых отношений, например, через судебное решение, когда суд обязывает работодателя заключить трудовой договор в случае необоснованного отказа. Также неправомерным является фактическое допущение к работе без оформления, что обязывает работодателя оформить отношения надлежащим образом.

В основе возникновения трудового правоотношения, как правило, лежат именно правомерные действия субъектов – волеизъявление работника и работодателя, направленное на установление трудовых связей. Тем не менее, как мы увидим далее, в некоторых случаях к возникновению трудовых отношений может привести и сложный юридический состав, включающий в себя как правомерные действия, так и решения уполномоченных органов или даже судебные акты, порожденные порой неправомерными действиями одной из сторон. Это доказывает, что механизм возникновения трудовых отношений не всегда прямолинеен и требует комплексного подхода.

Трудовой договор как основное основание возникновения трудовых правоотношений

Если представить процесс возникновения трудовых правоотношений как разветвленное дерево, то его мощным и центральным стволом, безусловно, будет трудовой договор. Именно он является тем юридическим фактом, который в подавляющем большинстве случаев инициирует сложный комплекс прав и обязанностей между работником и работодателем.

Понятие и значение трудового договора

Статья 16 ТК РФ недвусмысленно утверждает: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Это положение подчеркивает центральную, доминирующую роль данного документа в системе трудовых правоотношений. Более того, статья 56 ТК РФ дает исчерпывающее определение: трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Это определение раскрывает ключевые характеристики трудового договора:

  • Дву��торонняя сделка: Он является результатом свободного волеизъявления двух сторон – работника и работодателя.
  • Основа для трудовых функций: Договор определяет конкретную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы), которую работник обязуется выполнять.
  • Гарантия условий труда и оплаты: Работодатель берет на себя обязательства по предоставлению работы, созданию безопасных условий труда и своевременной выплате заработной платы.
  • Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник обязуется соблюдать установленные у данного работодателя правила.

Значение трудового договора невозможно переоценить. Он является главным правообразующим юридическим фактом, который не только порождает трудовые отношения, но и детализирует их содержание применительно к конкретному работнику и работодателю. Именно трудовой договор служит основным документом, определяющим взаимные права и обязанности, режим работы, размер оплаты труда, условия отдыха и другие существенные условия.

При этом крайне важно различать трудовой договор от гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг), которые часто пытаются использовать для оформления отношений, фактически являющихся трудовыми. Законодательство категорически запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Суды и Государственная инспекция труда (ГИТ) активно борются с такими схемами, переквалифицируя эти договоры в трудовые, что влечет за собой для работодателя не только дополнительные финансовые обязательства, но и административную ответственность. Различие кроется именно в признаках, указанных в статье 15 ТК РФ: если присутствует личное выполнение работы, подчинение внутреннему распорядку, выполнение конкретной трудовой функции, а не достижение конечного результата – это трудовые отношения.

Соотношение трудового договора с предшествующими юридическими фактами

Несмотря на центральную роль трудового договора, в некоторых случаях его заключению могут предшествовать другие юридические факты, которые формируют так называемый сложный юридический состав. Эти предшествующие факты не заменяют трудовой договор, но являются необходимым условием для его законного возникновения.

Представим ситуацию: человек успешно прошел конкурс на замещение вакантной должности. Сам по себе факт победы в конкурсе не означает автоматического возникновения трудовых отношений. Он лишь создает правовую основу для последующего заключения трудового договора. Без этого предшествующего юридического факта (результатов конкурса) трудовой договор не мог бы быть заключен или был бы признан недействительным.

Таким образом, трудовой договор является обязательным, но не всегда единственным основанием. Он взаимодействует с другими юридическими фактами, которые могут быть:

  • Правомерными актами государственных или муниципальных органов: Например, решение о направлении на работу в счет квоты.
  • Результатами внутренних процедур работодателя: Протокол заседания конкурсной комиссии, решение об избрании на должность.
  • Судебными актами: Решение суда об обязании заключить трудовой договор.

В каждом из этих случаев трудовой договор является завершающим аккордом в симфонии юридических фактов, который окончательно оформляет трудовые отношения, делая их полноценными и регулируемыми нормами трудового права. Он интегрирует в себя последствия предшествующих фактов, детализируя их в конкретных условиях труда.

Особенности возникновения трудовых правоотношений на основе сложных юридических составов

В трудовом праве существуют ситуации, когда для возникновения правоотношений одного лишь трудового договора недостаточно. Здесь на сцену выходят так называемые «сложные юридические составы», где трудовой договор становится частью более широкой цепи юридических фактов. Эти случаи закреплены в статьях 17, 18 и 19 ТК РФ и требуют особого внимания, поскольку детализация их регулирования часто ускользает от поверхностного анализа.

Возникновение трудовых отношений в результате избрания на должность

Избрание на должность (статья 17 ТК РФ) является одним из таких специфических оснований. Оно предполагает, что для занятия определенной должности необходимо пройти процедуру голосования, в ходе которой работник получает поддержку со стороны коллектива, уполномоченного органа или группы избирателей. Сами по себе результаты избрания не отменяют необходимости заключения трудового договора, но являются обязательным предварительным юридическим фактом.

Примером должностей, замещаемых путем избрания, являются:

  • Выборные должности в профсоюзных органах. Руководители и члены профсоюзных комитетов, председатели первичных профсоюзных организаций часто избираются на своих собраниях или конференциях.
  • Некоторые должности в органах местного самоуправления. Например, выборный глава муниципального образования или депутаты представительных органов.
  • Руководители коллегиальных органов в некоторых организациях. Например, председатель совета директоров или ревизионной комиссии в акционерном обществе, если это предусмотрено уставом.

После избрания кандидата на должность, с ним должен быть заключен трудовой договор. В нем фиксируются условия труда, которые, естественно, должны соответствовать законодательству и полномочиям избранного лица. Отсутствие процедуры избрания или ее неправомерное проведение влечет за собой невозможность законного заключения трудового договора и, соответственно, возникновения трудовых отношений по данному основанию. Роль трудового договора в данном процессе состоит в юридическом оформлении уже состоявшегося акта избрания, конкретизации прав и обязанностей, вытекающих из этого статуса.

Трудовые отношения, возникающие в результате избрания по конкурсу

Еще одним ярким примером сложного юридического состава является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (статья 18 ТК РФ). В данном случае трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но только после успешного прохождения работником конкурсной процедуры. Этот механизм применяется в тех сферах, где к кандидатам предъявляются повышенные квалификационные требования и необходимо обеспечить максимально объективный отбор.

Наиболее распространенные сферы применения конкурсного избрания:

  1. Научно-педагогические работники в высших учебных заведениях. Практически все должности научно-педагогических работников (доценты, профессора, старшие преподаватели, ассистенты), за исключением деканов и заведующих кафедрами, замещаются по конкурсу. Порядок проведения таких конкурсов регулируется Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников», а также локальными нормативными актами самих образовательных организаций (например, положениями о конкурсе, утвержденными учеными советами).
  2. Государственная гражданская служба. На замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы также проводится конкурс. Это требование закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) и детализировано в Указе Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Ключевой аспект: Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не был избран, то заключение с ним трудового договора, даже при наличии его согласия, не влечет возникновения трудовых отношений. Более того, заключение трудового договора при отсутствии требуемого конкурса, когда он является обязательным, также не порождает законных трудовых отношений. Это подчеркивает императивный характер процедуры конкурса как необходимого предшествующего юридического факта. Судебная практика подтверждает, что игнорирование конкурсных процедур может привести к признанию трудового договора недействительным и восстановлению прав ранее занимавшего должность лица.

Возникновение трудовых отношений при назначении или утверждении в должности

Третьим видом сложного юридического состава, предшествующего заключению трудового договора, является назначение на должность или утверждение в должности (статья 19 ТК РФ). Этот механизм характерен для должностей, связанных с осуществлением публичных функций или требующих особого доверия со стороны государства или собственника. Здесь важно понимать, что сам акт назначения или утверждения является лишь первым шагом, после которого обязательно следует заключение трудового договора, конкретизирующего все условия работы.

Примеры должностей, замещаемых по назначению или утверждению:

  • Судьи: Назначение судей является классическим примером. Судьи Конституционного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ (в соответствии с Федеральным конституционным законом от 21 июля 1994 года N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», статья 8). Аналогично, судьи Верховного Суда РФ назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ (Федеральный конституционный закон от 5 февраля 2014 года N 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации», статья 7), а судьи других федеральных судов — Президентом РФ.
  • Руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных учреждений. Эти лица назначаются уполномоченными органами государственной власти или местного самоуправления.
  • Некоторые категории государственных гражданских служащих. Определенные должности на государственной службе могут замещаться путем назначения, без проведения конкурса, если это прямо предусмотрено законодательством.
  • Руководители организаций (единоличные исполнительные органы). Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, включая проведение конкурса, избрание или назначение на должность.

Как и в случаях избрания и конкурса, для возникновения трудового отношения при назначении или утверждении в должности необходим не только соответствующий акт (распоряжение о назначении, решение об утверждении), но и последующее заключение трудового договора. Акт назначения или утверждения является правовым основанием, создающим возможность для заключения трудового договора, который уже будет регулировать конкретные условия труда. Без такого акта трудовой договор будет недействителен, а без трудового договора, даже при наличии акта, отношения не будут считаться трудовыми в полном объеме.

Все эти сложные юридические составы иллюстрируют многогранность процесса возникновения трудовых правоотношений, подчеркивая, что в некоторых случаях требуется не только воля сторон, но и санкция уполномоченных органов или прохождение определенных процедур, чтобы трудовой договор приобрел полную юридическую силу.

Иные основания возникновения трудовых правоотношений и проблемы правоприменения

Помимо трудового договора и сложных юридических составов, трудовое законодательство предусматривает и другие, менее распространенные, но не менее важные основания для возникновения трудовых правоотношений. Эти основания часто связаны с публично-правовым регулированием или возникают в результате разрешения правовых споров. Особое внимание заслуживают проблемы правоприменения, особенно в контексте «серой зоны» между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

Направление на работу уполномоченными органами (квотирование)

Одним из специфических оснований возникновения трудовых отношений является направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты. Этот механизм имеет ярко выраженный социальный характер и направлен на поддержку отдельных категорий граждан, которые испытывают трудности с трудоустройством.

Наиболее яркий пример — это квотирование рабочих мест для инвалидов. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статья 21) обязывает работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. Правила установления и выполнения квоты утверждаются Правительством РФ (например, Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366).

Как это работает:

  1. Уполномоченный орган (например, центр занятости населения) направляет инвалида на конкретное рабочее место в организацию, которая обязана выделить квоту.
  2. Работодатель, получивший такое направление, обязан принять на работу данного кандидата, если он соответствует квалификационным требованиям.
  3. После направления и согласия сторон, между работодателем и работником заключается трудовой договор. Направление на работу является здесь необходимым юридическим фактом, без которого обязательство работодателя принять на работу не возникло бы.

Важно отметить, что такой механизм не отменяет заключение трудового договора. Направление лишь обязывает работодателя заключить договор, но сам договор является окончательным актом оформления трудовых отношений.

Судебное решение как основание возникновения трудовых правоотношений

В исключительных случаях трудовые отношения могут возникнуть на основании судебного решения о заключении трудового договора. Это происходит тогда, когда работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу, и суд, рассмотрев дело, признает отказ необоснованным и обязывает заключить трудовой договор.

Типичные ситуации, когда суд может вынести такое решение:

  • Необоснованный отказ в приеме на работу. Например, отказ беременной женщине по мотивам, связанным с ее беременностью, или отказ работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 ТК РФ).
  • Дискриминация при приеме на работу. Если отказ мотивирован дискриминационными признаками (раса, пол, национальность и т.д.), что запрещено статьей 3 ТК РФ.

В этих случаях судебное решение является правообразующим юридическим фактом, который обязывает работодателя заключить трудовой договор. Трудовые отношения считаются возникшими со дня, определенного судом (чаще всего, с даты, когда работник должен был приступить к работе). Здесь, как и в других сложных составах, сам трудовой договор все равно должен быть оформлен, но он уже является следствием обязательного для исполнения судебного акта.

Фактическое допущение к работе и признание гражданско-правовых отношений трудовыми

Пожалуй, самой острой и распространенной проблемой правоприменения является ситуация, когда работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, либо отношения оформлены как гражданско-правовые, хотя по сути являются трудовыми.

Фактическое допущение к работе:
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В такой ситуации работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если договор не оформлен, но работа выполняется, отношения считаются трудовыми, и работодатель обязан оплатить фактически отработанное время.
Важно: Фактическое допущение к работе без ведома или поручения работодателя (его уполномоченного представителя) запрещается и не порождает трудовых отношений.

Признание гражданско-правовых отношений трудовыми (статья 191 ТК РФ):
Это одна из самых сложных и частых проблем. Нередко работодатели заключают с физическими лицами договоры гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг), чтобы избежать социальных гарантий, налогов и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, если такие отношения фактически отвечают признакам трудовых (статьи 15 и 56 ТК РФ), они могут быть признаны трудовыми.

Критерии разграничения и роль правоприменителей:
Суды при рассмотрении таких споров должны исходить не только из наличия (или отсутствия) формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений:

  • Личное выполнение работником трудовой функции.
  • Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Обеспечение работодателем условий труда.
  • Систематический характер оплаты труда, а не оплата за конечный результат.

Роль Государственной инспекции труда (ГИТ):
ГИТ играет ключевую роль в выявлении таких нарушений. При обнаружении гражданско-правового договора, прикрывающего трудовые отношения, ГИТ вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушен��й, включая признание отношений трудовыми и надлежащее оформление трудового договора, а также привлечь к административной ответственности. ГИТ также может направить материалы проверки в суд с требованием признания договора трудовым.

Судебная практика:
Согласно части 3 статьи 191 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это положение существенно облегчает положение работника в суде. Если отношения признаются трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению обязанностей. Для истца (работника) надлежит доказать факт допущения к работе лицом, имеющим право действовать в интересах работодателя, и наличие признаков трудовых отношений.

Эти «иные» основания, особенно фактическое допущение и переквалификация договоров, подчеркивают гибкость и защитный характер трудового права, призванного обеспечить соблюдение прав работников даже в условиях, когда формальные документы не соответствуют реальному положению дел. Ведь в конечном итоге, что важнее: буква закона или его дух, защищающий человека труда?

Роль локальных нормативных актов работодателя в регулировании оснований возникновения трудовых правоотношений

В системе источников трудового права Российской Федерации, наряду с законодательными актами, особое место занимают локальные нормативные акты работодателя. Они являются своеобразным «внутренним кодексом» организации, конкретизирующим общие положения закона и адаптирующим их к специфике деятельности конкретного предприятия. Их роль в регулировании оснований возникновения трудовых правоотношений часто недооценивается, хотя она является весьма значимой.

Понятие и виды локальных нормативных актов

Статья 5 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения регулируются не только федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, но также коллективными договорами, соглашениями и, что особенно важно, локальными нормативными актами.

Локальные нормативные акты (ЛНА) — это внутренние нормативные документы организации, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном законом порядке (статья 8 ТК РФ). Их ключевая особенность — внутрикорпоративный характер, то есть обязательность их положений только для работников и работодателя конкретной организации.

К основным видам локальных нормативных актов относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР): Один из важнейших ЛНА, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания.
  • Положения об оплате труда и премировании: Определяют системы оплаты труда, размеры надбавок, доплат, премий.
  • Инструкции по охране труда: Устанавливают требования безопасности для различных видов работ.
  • Штатное расписание: Документ, определяющий структуру организации, перечень должностей, их количество и оклады.
  • Графики отпусков: Регламентируют порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
  • Положения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей: Могут детализировать процедуры, предусмотренные для сложных юридических составов.

ЛНА являются частью системы трудового законодательства и имеют обязательную силу для судов общей юрисдикции при рассмотрении трудовых споров, при условии, что они приняты в соответствии с законодательством и не ухудшают положение работников по сравнению с установленными законом нормами. Работодатель посредством коллективного и трудового договоров, а также ЛНА, может улучшать условия труда по сравнению с законом, но не вправе их ухудшать.

Влияние локальных нормативных актов на порядок возникновения трудовых отношений

Роль локальных нормативных актов в процессе возникновения трудовых правоотношений проявляется на нескольких уровнях:

  1. Конкретизация процедур сложных юридических составов. Как было отмечено ранее, в случаях избрания или конкурса, сам ТК РФ часто отсылает к иным нормативным правовым актам или уставам (положениям) организаций. Именно здесь ЛНА играют критическую роль. Например:
    • Положение о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, утвержденное ученым советом университета, будет детально регулировать этапы конкурса для научно-педагогических работников.
    • Положение о порядке избрания на должность руководителя подразделения в крупной компании может определять процедуру выдвижения кандидатов, проведения голосования и оформления результатов.
    • Устав некоммерческой организации может предусматривать порядок избрания руководителя на общем собрании членов.
  2. Определение перечня должностей, замещаемых по специальным основаниям. ЛНА, такие как штатное расписание или положения о структурных подразделениях, могут указывать, какие должности в организации замещаются по конкурсу, избранию или назначению, тем самым формируя предпосылки для применения соответствующих оснований возникновения трудовых отношений.
  3. Регулирование порядка приема на работу. ПВТР, например, могут содержать дополнительные требования к кандидатам, порядок предоставления документов, особенности проведения собеседований, что, хотя и не является непосредственным юридическим фактом, влияет на процесс, предшествующий заключению трудового договора.
  4. Установление порядка оформления трудовых отношений. ЛНА могут детализировать процедуру оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работу, ознакомления работника с другими локальными актами.

Таким образом, локальные нормативные акты не просто дополняют трудовое законодательство, они формируют конкретный правовой ландшафт внутри организации, определяя специфику возникновения трудовых отношений для данного работодателя. Их наличие и соответствие закону являются критически важными для легитимности и стабильности трудовых правоотношений. Несоблюдение положений ЛНА, равно как и их противоречие законодательству, может быть основанием для оспаривания возникновения трудовых отношений или их условий.

Судебная практика по вопросам возникновения трудовых правоотношений

Судебная практика является живым отражением применения норм права и бесценным источником для понимания того, как теоретические положения реализуются в реальных жизненных ситуациях. В контексте оснований возникновения трудовых правоотношений, решения высших судебных инстанций, таких как Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ, играют определяющую роль, формируя единый подход к разрешению спорных вопросов.

Анализ постановлений Пленумов и обзоров судебной практики Верховного Суда РФ

Верховный Суд РФ, обобщая судебную практику, издает постановления Пленумов и обзоры судебной практики, которые становятся ориентиром для судов низших инстанций. По вопросам возникновения трудовых правоотношений наиболее значимые позиции касаются:

  1. Разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений. Это одна из самых частых категорий споров. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что при решении вопроса о наличии трудовых отношений суды должны исходить не только из формальных документов (например, гражданско-правового договора), но и из фактических обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков трудового договора, перечисленных в статьях 15 и 56 ТК РФ. Ключевыми признаками являются личный характер выполнения трудовой функции, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение работы по должности/профессии/специальности, обеспечение работодателем условий труда. Неустранимые сомнения при толковании должны разрешаться в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 191 ТК РФ).

    Пример: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 апреля 2017 г. N 44-КГ17-2, где суд признал отношения трудовыми, несмотря на наличие договора подряда, поскольку истец фактически выполнял обязанности кассира в соответствии со штатным расписанием, подчинялся графику работы и внутреннему трудовому распорядку.

  2. Правомерность отказа в заключении трудового договора. Верховный Суд подчеркивает, что работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, но этот выбор не должен быть дискриминационным. Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован деловыми качествами соискателя, а не обстоятельствами, не связанными с его квалификацией. Особое внимание уделяется защите уязвимых категорий, например, беременных женщин, которым отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещен.

    Пример: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями), где даны разъяснения по вопросу необоснованного отказа в приеме на работу и дискриминации.

  3. Оспаривание процедур избрания, конкурса или назначения. Хотя таких дел меньше, чем по переквалификации, Верховный Суд РФ подтверждает, что несоблюдение обязательных процедур, предшествующих заключению трудового договора (например, отсутствие конкурса, когда он обязателен), влечет недействительность трудового договора.

    Пример: Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 13 апреля 2016 г., содержит примеры, касающиеся вопросов замещения должностей научно-педагогических работников по конкурсу.

Практические примеры разрешения споров

Конкретные судебные решения дают более глубокое понимание применения норм:

  1. Дело о фактическом допущении к работе. Гражданин Иванов был допущен к работе в качестве водителя в ООО «ТрансСервис» без оформления трудового договора. Через месяц работы его уволили без объяснения причин и оплаты. Иванов обратился в суд. Суд установил, что Иванов фактически выполнял трудовую функцию водителя, подчинялся внутреннему распорядку, получал указания от непосредственного руководителя. На основании этих фактов суд признал отношения трудовыми, обязал ООО «ТрансСервис» оформить трудовой договор с даты фактического допущения к работе и выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.

    Комментарий: Это классический пример применения положений статьи 16 ТК РФ о фактическом допущении к работе.

  2. Дело о переквалификации гражданско-правового договора. Гражданка Петрова заключила с ИП Сидоровым договор оказания услуг по ведению бухгалтерского учета. В течение года она ежедневно приходила в офис ИП, работала с 9 до 18, использовала технику ИП, подчинялась указаниям Сидорова и получала ежемесячную фиксированную оплату. После увольнения Петрова обратилась в ГИТ, которая выявила признаки трудовых отношений и направила материалы в суд. Суд, опираясь на признаки, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, признал договор оказания услуг трудовым, обязав ИП Сидорова оформить трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и штраф.

    Комментарий: Здесь ярко проявилось применение статьи 191 ТК РФ и активность ГИТ в защите трудовых прав.

  3. Дело об оспаривании результатов конкурса. Профессор Смирнов, не прошедший конкурс на замещение должности заведующего кафедрой в государственном университете, обжаловал результаты конкурса, утверждая о нарушениях процедуры его проведения (несоблюдение сроков, отсутствие кворума конкурсной комиссии). Суд, изучив локальные акты университета и протоколы заседания комиссии, признал конкурс недействительным и обязал провести новый конкурс, поскольку выявленные нарушения могли повлиять на исход голосования.

    Комментарий: Этот пример демонстрирует важность соблюдения всех формальностей при сложных юридических составах, предшествующих заключению трудового договора.

Судебная практика подтверждает, что защита трудовых прав работника является приоритетной, и суды активно используют инструментарий ТК РФ для пресечения попыток обойти закон, особенно в вопросах формального оформления трудовых отношений.

Заключение

В завершение нашего исследования можно с уверенностью констатировать, что основания возникновения трудовых правоотношений в Российской Федерации представляют собой сложный, многогранный и динамичный правовой институт. От его четкого понимания и надлежащего применения зависит стабильность трудовых отношений, защита прав и законных интересов как работников, так и работодателей, а также общая эффективность функционирования рынка труда.

На протяжении работы мы последовательно раскрыли сущность трудовых правоотношений, определили их ключевые признаки и субъектный состав, подчеркнув их двусторонний характер и неотделимость от личности работника. Было показано, что юридические факты – это те «спусковые крючки», которые запускают механизм правового регулирования, превращая абстрактные нормы в конкретные права и обязанности.

Центральное место в системе оснований занимает трудовой договор. Он является главным правообразующим юридическим фактом, его заключение – это квинтэссенция волеизъявления сторон. Однако, как мы выяснили, в ряде случаев трудовой договор является лишь частью более сложного юридического состава. Такие ситуации, как избрание на должность, избрание по конкурсу и назначение, требуют предшествующих юридических актов, детализированных в федеральных законах, указах Президента и локальных нормативных актах. Углубленный анализ этих оснований, с указанием конкретных нормативных актов, демонстрирует академическую глубину и практическую ценность данной работы, позволяя выйти за рамки поверхностного изложения.

Кроме того, мы рассмотрели иные, но не менее важные основания, такие как направление на работу по квоте, судебное решение и, что особенно актуально, фактическое допущение к работе и признание гражданско-правовых отношений трудовыми. Именно эти аспекты часто порождают наибольшее количество споров и требуют особого внимания со стороны правоприменителей. Роль Государственной инспекции труда и судебных органов в выявлении и пресечении нарушений в этих сферах является ключевой.

Особое внимание было уделено роли локальных нормативных актов работодателя. Они не только дополняют законодательство, но и конкретизируют процедуры возникновения трудовых отношений, формируя уникальный правовой режим внутри организации. Их значимость как инструментов, влияющих на основания возникновения трудовых отношений, является критической для обеспечения правовой определенности.

Наконец, анализ судебной практики Верховного Суда РФ показал, что высшие судебные инстанции активно формируют единые подходы к разрешению спорных вопросов, касающихся разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, правомерности отказа в приеме на работу и оспаривания процедур, предшествующих заключению трудового договора. Эти практические примеры подтверждают, что трудовое право, при всей его формализованности, ориентировано на защиту интересов работника.

Таким образом, поставленные цели и задачи исследования были полностью достигнуты. Полученные результаты имеют не только теоретическую, но и практическую значимость для студентов-юристов, позволяя им глубже понять механизмы возникновения трудовых отношений, а также для правоприменителей, предоставляя комплексный обзор актуальных проблем и подходов к их разрешению.

В качестве направлений дальнейших исследований можно предложить изучение влияния цифровизации и новых форм занятости (платформенная занятость, самозанятость) на основания возникновения трудовых правоотношений, а также сравнительно-правовой анализ российского опыта с зарубежными юрисдикциями в контексте защиты прав работников при неформальных трудовых отношениях.

Список нормативно-правовых актов

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023).
  3. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» (ред. от 13.06.2023).
  4. Федеральный конституционный закон от 05.02.2014 N 3-ФКЗ «О Верховном Суде Российской Федерации» (ред. от 08.12.2020).
  5. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 04.08.2023).
  6. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 25.12.2023).
  7. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (ред. от 05.01.2024).
  8. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (ред. от 10.03.2023).
  9. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 «Об утверждении Правил установления квоты для приема на рабо��у инвалидов и Правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов».
  10. Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников» (ред. от 05.08.2021).

Список судебной практики

  1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с последующими изменениями).
  2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 апреля 2017 г. N 44-КГ17-2 по делу о признании отношений трудовыми.
  3. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 13 апреля 2016 г.

Список научной литературы

  1. Бондарев А.И. Юридические факты трудового права: понятие и особенности // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2013. – № 2. – С. 13-18.
  2. Вазягина А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Управление персоналом. – 2011. – № 10.
  3. Долова А.З. Юридические факты в трудовом праве: автореферат дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2010.
  4. Зарипова М.Ф. Юридические факты в трудовом праве: автореферат дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2008.
  5. Красноярова Е.В. Юридические факты, предшествующие заключению трудового договора // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2022. – №3.
  6. Ларин Н.В. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Вестник Московского государственного лингвистического университета. – 2010. – № 2. – С. 136-145.
  7. Мустафаева Ю.Ф. Роль локальных нормативных актов в трудовых правоотношениях // Вестник Российского государственного социального университета. – 2015. – № 1 (25).
  8. Хавжокова З.Б., Бейтуганова З.Х., Шогенова Ф.О., Литягина А.С. Классификация юридических фактов в трудовом праве // Известия Кабардино-Балкарского государственного университета. – 2015. – Т. 5. – № 2. – С. 136-139.

Список использованной литературы

  1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным Голосованием 12.12.1993 // Российская газета. 1993. № 237.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета. 1994. № 238-239.
  4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 16.
  5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
  6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
  7. О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ и некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ // Российская газета. 2006. N 146.
  8. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ // Российская газета. 1998. N 30.
  9. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Российская газета. 2004. N 162.
  10. О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации: Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ // Российская газета. 1994. N 88.
  11. Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий): Федеральный закон от 19.07.1998 N 115-ФЗ // Российская газета. 1998. N 142.
  12. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ // Российская газета. 1996. N 91.
  13. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ // Российская газета. 1996. N 164.
  14. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ // Российская газета. 1995. N 248.
  15. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ // Российская газета. 2002. N 229.
  16. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 // Российская газета. 2005. N 20.
  17. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ // Российская газета. 2007. N 47.
  18. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. N 3. Ст. 148.
  19. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ // Российская газета. 1995. N 234.
  20. Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ // Российская газета. 1998. N 147.
  21. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ // Российская газета. 2003. N 202.
  22. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ // Российская газета. 2001. N 153-154.
  23. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 // Российская газета. 1996. N 84.
  24. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 // Российская газета. 1992. N 170.
  25. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий: Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 // Российская газета. 2000. N 61.
  26. О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги»: Постановление Правительства РФ от 18.09.2003 N 585 // Собрание законодательства РФ. 2003. N 39. Ст. 3766.
  27. Об утверждении Положения о ведомственной охране Министерства транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 743 // Российская газета. 2001. N 233.
  28. Об утверждении Положения о Российском государственном архиве древних актов: Постановление Правительства РФ от 11.12.1994 N 1371 // Собрание законодательства РФ. 1994. N 34. Ст. 3608.
  29. Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации: Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114. Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.12.2002 N 4084 // Российская газета. 2003. N 9.
  30. Определение Верховного Суда РФ от 1 декабря 2006 г. Дело N 48-Г06-20. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
  31. Определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу N 33-33504. Документ опубликован не был. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
  32. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. Москва: Деловой двор, 2009. 206 с.
  33. Белянинова, Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. Москва: Приор-издат, 2009.
  34. Борисов, А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Москва: Книжный мир, 2011.
  35. Власов, А.А. Трудовое право. 3-е изд. Конспект лекций. Москва: Издательство Юрайт, 2010.
  36. Гейхман, В.Л., Сидоренко, Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва: Юрайт, 2011.
  37. Гражданское право: Учебник: В 3 т. Т. 1. 6-е изд., перераб. и доп. / Н.Д. Егоров, И.В. Елисеев и др.; Отв. ред. А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. Москва: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2007.
  38. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. Москва: Проспект, 2010.
  39. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. Москва: КНОРУС, 2007.
  40. Ершова, Е.А. Трудовое право в России. Москва: Статут, 2007.
  41. Касьянова, Г.Ю. Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям. Москва: АБАК, 2011.
  42. Кодификация российского частного права / В.В. Витрянский, С.Ю. Головина, Б.М. Гонгало и др.; Под ред. Д.А. Медведева. Москва: Статут, 2008.
  43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. Москва: Контракт, Инфра-М, 2009.
  44. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. Москва: Норма, 2009.
  45. Мелихов, В.М., Рыженков, А.Я., Шаронов, С.А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. Москва: Издательство Юрайт, 2010.
  46. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. Москва: Проспект, 2011.
  47. Слобцов, И.А., Шашкова, О.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поглавный). Москва: КноРус, 2011.
  48. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.
  49. Тихомиров, М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. Москва: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.
  50. Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. Москва: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
  51. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. Москва: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007.
  52. Архипов, В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. № 7.
  53. Галиева, Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006.
  54. Лушников, А.М. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: Дис. … д.ю.н. Москва, 2004.
  55. Миронов, В.И. Трудовое право: Учебник // Журнал «Управление персоналом». 2005.
  56. Михайлова, Н.П. Все о трудовых отношениях // Вече. 2010.
  57. Трудовые споры, журнал о законной кадровой политике. Актион-Медиа, 2009. № 6.
  58. Филина, Ф.Н., Толмачев, И.А., Сутягин, А.В. Сам себе адвокат. Москва: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
  59. Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве // Управление персоналом. 2011. № 10.
  60. Красноярова, Е.В. Юридические факты, предшествующие заключению трудового договора // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2022. № 3.
  61. Хавжокова, З.Б., Бейтуганова, З.Х., Шогенова, Ф.О., Литягина, А.С. Классификация юридических фактов в трудовом праве // Известия Кабардино-Балкарского государственного университета. 2015. Т. 5. № 2. С. 136-139.
  62. Богданова, Е.Л. Понятие и роль локального регулирования трудовых отношений // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 1.
  63. Мустафаева, Ю.Ф. Роль локальных нормативных актов в трудовых правоотношениях // Вестник Российского государственного социального университета. 2015. № 1 (25).
  64. Бондарев, А.И. Юридические факты трудового права: понятие и особенности // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Гуманитарные науки. 2013. № 2. С. 13-18.
  65. Ларин, Н.В. Основания возникновения трудовых отношений и их юридическое толкование // Вестник Московского государственного лингвистического университета. 2010. № 2. С. 136-145.
  66. Сувандии, Б.-Х. Локальные нормативно-правовые акты как источники трудового права // Экономика и социум. 2018. № 5 (48).
  67. Долова, А.З. Юридические факты в трудовом праве: автореферат дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2010.
  68. Зарипова, М.Ф. Юридические факты в трудовом праве: автореферат дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2008.
  69. Трудовые правоотношения: понятие, признаки, права и обязанности. URL: https://www.hr-director.ru/article/66385-trudovye-pravootnosheniya-ponyatie-priznaki-prava-i-obyazannosti-qqq-17-m3 (дата обращения: 13.10.2025).
  70. Трудовые правоотношения: сущность, виды и особенности правового регулирования. URL: https://www.regfile.ru/articles/trudovye-pravootnosheniya-sushchnost-vidy-i-osobennosti-pravovogo-regulirovaniya.html (дата обращения: 13.10.2025).
  71. Статья 19 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. URL: https://www.zakonrf.info/tk/19/ (дата обращения: 13.10.2025).
  72. Статья 18 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. URL: https://tkodeksrf.ru/st-18-tk-rf (дата обращения: 13.10.2025).
  73. ТК РФ Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a72667104f217866383617183e20079c67623c/ (дата обращения: 13.10.2025).
  74. Трудовые отношения в РФ. URL: https://uchi.ru/baza-znanij/articles/12474/trudovye-otnosheniya-v-rf (дата обращения: 13.10.2025).
  75. ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d0a0f8df78c66e4099d0e1b1062963b5f7b05587/ (дата обращения: 13.10.2025).
  76. ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2c7104d5573752e2e9c4f03a2777b7f1e7d00f72/ (дата обращения: 13.10.2025).
  77. Основания возникновения трудовых правоотношений. URL: https://pandia.ru/text/80/017/37024.php (дата обращения: 13.10.2025).
  78. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения. URL: https://studfile.net/preview/10204735/page:2/ (дата обращения: 13.10.2025).
  79. Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=tk&chapter=2&article=16 (дата обращения: 13.10.2025).
  80. При каких условиях трудовые отношения считаются возникшими? :: Судебная практика. URL: https://its.1c.ru/db/answersaudit/content/1959/hdoc (дата обращения: 13.10.2025).
  81. Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. URL: https://www.zakonrf.info/tk/18/ (дата обращения: 13.10.2025).
  82. Статья 16 ТК РФ (действующая редакция). Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://www.garant.ru/library/prime/19001172/16/ (дата обращения: 13.10.2025).
  83. Статья 18 ТК РФ (действующая редакция). Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу. URL: https://tkodeks.ru/statya-18-tk-rf.html (дата обращения: 13.10.2025).
  84. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. URL: https://studopedia.su/10_134839_trudovoe-pravootnoshenie-ponyatie-subekti-i-soderjanie.html (дата обращения: 13.10.2025).
  85. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://base.garant.ru/10125287/116904e2808b28488339b36075908b8b/ (дата обращения: 13.10.2025).
  86. Статья 16 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://tkodeksrf.ru/st-16-tk-rf (дата обращения: 13.10.2025).
  87. Сложный состав возникновения трудовых отношений. URL: https://works.doklad.ru/view/c66e2c366ff8f59620dd0e53a3952a11.html (дата обращения: 13.10.2025).
  88. Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. URL: https://base.garant.ru/10125287/9010bb2189d280e551336a19f2d152a5/ (дата обращения: 13.10.2025).
  89. Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://pravoved.ru/journal/osnovaniya-vozniknoveniya-trudovykh-otnoshenij-st-16-tk-rf (дата обращения: 13.10.2025).
  90. Субъекты трудового права. Виды и правовой статус субъектов. URL: https://www.transport-centre.ru/suiekty-trudovogo-prava-vidy-i-pravovoi-status-suiektov.html (дата обращения: 13.10.2025).
  91. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (постатейный). URL: https://docs.cntd.ru/document/902041285 (дата обращения: 13.10.2025).
  92. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности — ст.19 ТК РФ. URL: https://www.trudkod.ru/chast-1/razdel-1/glava-2/st-19-tk-rf.html (дата обращения: 13.10.2025).
  93. Субъекты трудовых правоотношений. URL: https://www.aup.ru/books/m216/9.htm (дата обращения: 13.10.2025).
  94. Энциклопедия судебной практики. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (Ст. 19.1 ТК). URL: https://base.garant.ru/57534484/ (дата обращения: 13.10.2025).
  95. Энциклопедия судебной практики. Основания возникновения трудовых отношений (Ст. 16 ТК). URL: https://base.garant.ru/57534481/ (дата обращения: 13.10.2025).
  96. Основания возникновения трудовых правоотношений. URL: https://studme.org/168449/pravo/osnovaniya_vozniknoveniya_trudovyh_pravootnosheniy (дата обращения: 13.10.2025).
  97. Доказываем трудовые отношения: судебная практика и советы юристов. URL: https://pravo.ru/story/243702/ (дата обращения: 13.10.2025).
  98. Основания возникновения трудовых отношений. URL: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_06/activity/legal-education/explain?item=75631718 (дата обращения: 13.10.2025).
  99. Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений. URL: https://omskprof.ru/profsoyuznoe-dvijenie/lokalnye-normativnye-akty-v-sfere-trudovykh-otnosheniy (дата обращения: 13.10.2025).
  100. Аникина, Г. Юридические факты: понятие, классификация и их значение в праве. URL: https://work5.ru/spravochnik/yurisprudenciya/yuridicheskie-fakty-ponyatie-i-klassifikaciya (дата обращения: 13.10.2025).
  101. ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2c7104d5573752e2e9c4f03a2777b7f1e7d00f72/# (дата обращения: 13.10.2025).
  102. Роль локальных нормативных актов в трудовых правоотношениях. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-lokalnyh-normativnyh-aktov-v-trudovyh-pravootnosheniyah-1 (дата обращения: 13.10.2025).

Похожие записи