Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1.АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1.Сущность IHRM (International Human Resource Management) 4
1.2.Особенности IHRM 8
ГЛАВА 2.МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ IHRM 11
2.1.Смешанная структура управления персоналом 11
2.2.Международный опыт в формировании кадровой политики и создании системы управления человеческими ресурсами 16
ГЛАВА
3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ И ЯПОНИИ 19
3.1 Особенности системы управления в российских компаниях 19
3.2 Особенности системы управления в компаниях Японии 20
3.3 Отличительные черты систем управления в Японии и России. 24
Заключение 28
Список использованных источников и литературы 30
Содержание
Выдержка из текста
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Strategic human resources management as a tool of developing competitiveness of firm on example of Academy of Russian ballet
Степень разработанности проблемы. Вопросы идентификации национальных условий в управлении персоналом достаточно глубоко изучены в работах таких зарубежных специалистов, как М. Армстронг, И. Бйеркман, Д. Бриско, И. Дарков, М. Домш, П. Доулинг, С. Йанс, Т. Лидокховер, Моргулис-Якушев, Х. Парк, Х. Скаллион, К. Фей, И. Хартманн, Е. Шуберт, и другие. Среди российских исследователей можно выделить следующих: И. Гурков, П. Журавлёв, М. Кулапов, А. Павловская, Ю. Платонов, С. Сухарев. В работах этих авторов исследуются основные критерии, в соответствии с которыми можно говорить о возникновении национальных различий, а также специфика национальных моделей управления человеческими ресурсами отдельных стран. Несмотря на то, что в данных работах выявлены и классифицированы, в том числе и отдельные аспекты управления персоналом в России, неполно исследованной темой остаётся применение зарубежных моделей управления персоналом в российских условиях. Другими словами, эффективность функционирования моделей управления персоналом, применяемых в крупных международных компаниях, остаётся одним из тех вопросов, ответ, на который чрезвычайно важен, но пока не освещён в литературе достаточно полно, что подтверждает актуальность выбранной темы работы.
Информационная база исследования образована данными официальной международной статистики, в частности, Всемирного банка, научными и аналитическими материалами по промышленному развитию предприятий Иордании, информационными и отчетными документами рассматриваемых компаний.
На основании выше изложенного обозначим основные задачи данной контрольной работы: разобраться в понятии «аттестация», какие виды аттестаций существуют, рассмотреть основные объекты оценки при аттестации персонала, подробно изучить процесс организации аттестации.Целью курсовой работы является изучение поведенческих и этнических аспектов при оценке персонала и проведении аттестации. Предметом является поведенческие и этические аспекты при оценке персонала и проведении аттестации.
Целью дипломной работы является содержательный и структурно-функциональный анализ системы управления персоналом социально-культурной организации и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО «Отечество».
Проанализировать современные аспекты мотивации персонала.
В настоящее время вопросами эффективности управления персоналом занима-ются: П.В. Журавлев, Т.Ю. Базаров, Б.М. Генкин, Б.Л. Еремин, Н.И. Кабушкин, А.Я. Кибанов, М.Н.Кулапов, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов, Ю.С. Перевощиков, С.И. Самы-гин, Л.Д. Столяренко, С.А. Сухарев.
Понятие "наука" включает в себя как деятельность, направленную на получение нового знания, так и результат этой деятельности — сумму полученных научных знаний, составляющих основу научного понимания мира. Науку еще понимают как одну из форм человеческого сознания. Термин "наука" применяется для названия отдельных отраслей научного знания.
Список использованных источников и литературы
1. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. — М.: Дело, 2014. – 275 с.
2. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко].
– Киев: Вышейшая школа, 2013. – 274 с. Балашов, А.П.
3. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. — 287 c.-
4. Вердиева, Ю.Н. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080503.65 «Антикризисное управление» / Ю.Н.Вердиева; Дальневост. федер. ун-т, Шк. экономики и менеджмента. — [2-е изд. перераб. и доп.].
- Владивосток: ДВФУ, 2012. — 311 с.
5. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
6. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. — М.: Питер, 2010. — 426 с.
7. Международный менеджмент : учебное пособие / Л. З. Сандригайло, Н. В. Белозёрова ; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар : СЛИ, 2013. – 64 с.
8. Управление человеческими ресурсами: Учебник длябакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 392 с.
список литературы
