Пример готовой курсовой работы по предмету: Организационная культура и бизнес-этикет
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты определения организационной культуры
1.1. Сущность и значение организационной культуры
1.2. Функции организационной культуры
2. Стратегия персонала и организационной культуры в ООО «СибКлим»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «СибКлим»
2.2. Исследование компании ООО «СибКлим», выявление стратегий персонала и организационной культуры
2.3. Проблема адаптации персонала на предприятии ООО «СибКлим»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Новосибирска)
Организационная культура на примерах развития организации
Актуальность работы продиктована тем, что востребованные продукты являются главным оружием организации в конкурентной борьбе за ограниченный спрос. Если продукт удачен, никому н еизвестная организация имеет возможность стать лидером рынка, или наоборот. Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
Структура исследования: исследование состоит из теоретической части, направленной на изучение научной литературы по теме, выработку основных рабочих понятий, анализ основных стратегий разрешения конфликта; аналитической части, посвящённой анализу и проработке конкретного конфликта в организации; практической части, содержанием которой является поиск оптимальных путей разрешения конфликта.
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
И это неслучайно, ведь организационная культура – неотъемлемая часть любой организации, она призвана обеспечить эффективность ее деятельности. У менеджеров есть достаточно ресурсов и средств для того, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако им не всегда хватает знания, как ее анализировать и изменять в желательном направлении.Г.
культуры, на примере «Атлас .
- в-четвертых, в важности совершенствования и обновления методик социально-психологической диагностики и управления процессом оптимизации формирования организационной культуры управления предприятием.
Я поставила перед собой цель выяснить, насколько значимое влияние оказывает организационная культура в целом и что можно сделать для ее улучшения и повышения с помощью нее эффективности работы на предприятии.
Знаково-символическая составляющая организационной культуры — форма, через которую осуществляется производство и воспроизведение культуры, ее постоянное функционирование. Все это является поверхностным уровнем организационной культуры, но в то же время очень важной ее частью.
Было произведено множество исследований организационной культуры внутри фирмы, применяя различные методики.Обычно корпоративная культура изучается в какой-либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет.
Список использованной литературы
1. Аксеновская, Л.Н. Ордерная модель организационной культуры: монография/ Л.Н. Аксеновская. – М.: Академический Проспект; Трикста, 2007. – 303с.
2. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 2.
3. Брукс, Ян. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация: учебник: пер. 3-его изд./ Я. Брукс. – М.: Дело и Сервис, 2008. – 464с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник — 2-е изд.,перераб. и доп. / Виханский О.С., Наумов А.И.. — М.: Магистр, 2009. – 285 с.
5. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. — М.: Дело, 2009.
6. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. — 330 с.
7. Малинин Е.Д. Организационная культура: зарубежный опыт // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. -2007.-№ 11. -С. 113-129.
8. Мальцева О. К вопросу об изучении направленности корпоративной культуры // Проблемы теории и практики управления. — № 7. – 2007.
9. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. — 2006. — № 7. — С. 66-69.
10. Никулин Д. Организационная культура: технология формирования // Человек и Труд. — № 7. – 2009.
11. Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования»: Пер. с английского / Шейн Э.Г., Питер – 2006.
12. Попов Б. Элементы корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2007. — № 18. — С. 53-54.
13. Разу М.Л., Якутин Ю.В. Организация менеджмента. — М.: АКДИ. Экномика и жизнь, 2008.
14. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учебно-методические материалы. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 395 с.
15. Субочев Н. С. Генезис организационной культуры/Н. С. Субочев//Социально – гуманитарные знания. – 2006. — № 5. – с. 257 – 270.
список литературы
