Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К СОВРЕМЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ
2. ОДНОМЕРНЫЕ СТИЛИ РУКОВОДСТВА
2.1 Теория Л. Левина
2.2 Теория стилей руководства Д. Макгрегора
2.3 Теория стилей руководства Р. Лайкерта
3. МНОГОМЕРНЫЕ МОДЕЛИ СТИЛЕЙ РУКОВОДСТВА
3.1 «Управленческая решетка» Р. Блейка и Дж. Моутон
4. ВЫБОР ОПТИМАЛЬНОГО СТИЛЯ РУКОВОДСТВА
5. ЗАРУБЕЖНАЯ ПРАКТИКА МЕНЕДЖМЕНТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Именно острота экологических проблем и, одновременно, их особая важность для социально-экономического развития, с одной стороны, и недостаточная изученность проблем — с другой, в том числе в связи с большой их разнородностью в регионах, обусловливают необходимость дополнительных исследований в этой области.
Для реализации поставленной цели и решения задач будет проведено исследование, включающее в себя изучение литературных и интернет-источников по выбранной теме, формирование основных положений и подведение итогов.
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей.В отличие от социальной психологии, в психологии управления, актуальна не проблема соответствия работника его профессии, не проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации [7].
Главное отличие деятельности по управлению от других форм деятельности состоит в принятии социально значимых, влияющих на интересы многих людей решений и ответственности за их эффективность перед собственником.Актуальность данной работы определяется необходимостью гибкого применения комплекса существующих стилей руководства в постоянно меняющейся рыночной среде.Определить понятие и характеристики существующих теорий стилей управления;
Гипотеза работы. Приступая к работе, мною было предположено, что в организации, руководитель которой прибегает к демократическому стилю управления, уровень удовлетворенности персонала своей работой гораздо выше, а психологический климат в коллективе благоприятнее, чем в коллек-тиве, руководитель которого демонстрирует либеральный или авторитарный стиль руководства.
Актуальность нашей темы: Успех деятельности любой организации напрямую связан с характером руководства, отношениями, которые складываются между руководителями и подчиненными. По мнению западных менеджеров насколько невозможно нормально управлять производством без знания экономики и права, настолько невозможно руководить людьми без знания социальной психологии и психологии управления.
Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надежности и финансового благополучия как партнера. Поэтому каждое предприятие, прежде чем начать производство продукции, определяет какую прибыль, какой доход оно сможет получить.
Жизненный цикл товара на рынке и характеристика его основных стадий.Организационные структуры управления службы маркетинга предприятия.
Говоря о «теории графов», надо отметить, что, в связи с многоаспектными вариантами ее изначального, предельно адаптированного в разных возможных направлениях ее инструментаьно-прикладного применения как основного ее смысло-содержательного предназначения, а также отсутствием своевременного фундаментального теоретического обобщения кем бы то ни было с существенными умозаключениями, сталось так, что эту теорию отрывали и переоткрывали заново много раз и в разных географических метах и местностях, каждый раз добавляя все новые и новые смыслы и оттенки. Так с помощью «теории графов» решались самые разные задачи, вопросы и перспективы, однако самая глыбинная суть и природное предназначение «теории графов» продолжала оставаться изначально единой и строго направленной в своем длительном становлении и развитии для решения вопросов прикладной смыслосодержательной целеположенности.
Избыточная абстрактность существующих в теории определений связана также с тем, что цели предприятия далеко не всегда рассматриваются в связи с экономическими типами предприятий.Целью данной работы является раскрытие основных принципов целеполагания в упрвлении, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:- Исследовать принципы целеполагания в управлении;
y = b 0 + b 1x 1 + b 2x 2 + b 11x 12 + b 12x 1x 2 + b 22x 22 + b 111x 13 + b 112x 12x 2 + b 122x 1x 22 + b 222x 23 + b 1112x 13x 2 + b 1122x 22x 22 + b 1222x 1x 23 + b 11122x 23x 22 + b 11222x 22x 23 + b 111222x 13x 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аширов Д.А. Управление персоналом.- М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2005. – 432 с.
2. Бусыгин А.В. Предпринимательство: учебник. – М.,1999.-639 c.
3.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.:Экономистъ, 2004.- 288 с.
4.Грибов В.Д. Менеджмент. – М.: КНОРУС, 2007. – 280 с.
5. Дяблов В.А. Управление персоналом.- М.,1998.-511 c.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.,1999.-622 c
4. Казначевская Г.Б., Чуев И.Н. Основы менеджмента, Ростов н/Д., 2004.-384 с.
7. Кнорринг В.И. Искусство управления. – М.,1997.-263 с.
8. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. – СПб., 1998.-190 с.
9. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.,2001.-178 с.
10. Молл В.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.,1998.- 156 с.
11.Оганесян И.А. Управление персоналом организации. – М.: Амалфея, 2000.-256 с.
12. Переверзев М.П., Шайденко Н.А. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 288 с
13. Подлесных В.И. Теория организации. – СПб.,2003.-250 с.
14. Пугачев В.В. Руководство персоналом организации. – М.,1999. – 154 с.
15. Румянцева З.П. Общее управление организацией. – М., 2004.-167 с.
список литературы
