Содержание
Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1.АНАЛИЗ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1.Сущность IHRM (International Human Resource Management) 4
1.2.Особенности IHRM 8
ГЛАВА 2.МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ IHRM 11
2.1.Смешанная структура управления персоналом 11
2.2.Международный опыт в формировании кадровой политики и создании системы управления человеческими ресурсами 16
ГЛАВА 3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ И ЯПОНИИ 19
3.1 Особенности системы управления в российских компаниях 19
3.2 Особенности системы управления в компаниях Японии 20
3.3 Отличительные черты систем управления в Японии и России. 24
Заключение 28
Список использованных источников и литературы 30
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования. Вопросу управления персоналом в рамках бизнес-дисциплин уделяли внимание довольно давно. Связано это было с необходимостью создания условий при которых сотрудники компании могли приносить максимальную пользую для развития той или фирмы.
В последние годы, в виду сложившихся миграционных процессов, компании все чаше сталкиваются с тем, что их приходится нанимать на работу сотрудников из другой страны, с совершенно иными особенностями менталитета, а соответственно и условиями труда.
Для того, чтобы создать условие при которых международным компаниям было проще в одном коллективе объединить граждан различных государств, были разработаны специальные проекты в рамках IHRM (Международное управление человеческими ресурсами).
В рамках данного исследования хотелось бы более подробно остановиться на основных аспектах IHRM, описать принципы и основы существования данной системы управления.
Цель курсовой работы является рассмотреть основные аспекты IHRM.Для достижения цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
— Выявить особенности системы IHRM;
— Рассмотреть структуру IHRM;
— Рассмотреть международный опыт IHRM;
— Рассмотреть особенности управления в Японии;
— Изучитьпроблемы и препятствия использования японского подхода управления персоналом в российской практике.
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа деятельности компании.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
1. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. — М.: Дело, 2014. – 275 с.
2. Блэйк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блэйк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. – Киев: Вышейшая школа, 2013. – 274 с. Балашов, А.П.
3. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. — М.: Магистр, 2011. — 287 c.-
4. Вердиева, Ю.Н. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080503.65 "Антикризисное управление" / Ю.Н.Вердиева; Дальневост. федер. ун-т, Шк. экономики и менеджмента. — [2-е изд. перераб. и доп.]. — Владивосток: ДВФУ, 2012. — 311 с.
5. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
6. Потемкин, В.К. Управление персоналом: учеб. для студ. вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономики труда и упр. персоналом / В.К.Потемкин. — М.: Питер, 2010. — 426 с.
7. Международный менеджмент : учебное пособие / Л. З. Сандригайло, Н. В. Белозёрова ; Сыкт. лесн. ин-т. – Сыктывкар : СЛИ, 2013. – 64 с.
8. Управление человеческими ресурсами: Учебник длябакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 392 с.