Содержание
ВВЕДЕНИЕ2
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА ПРИМЕНЕНИЯ МЕТОДОВ ДИАГНОСТИКИ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ В НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ5
1. 1. Предмет социальной диагностики5
1.2. Задачи и методы социальной диагностики8
1.3. Социально-диагностические методы в социальной работе11
Глава II. Организация и методы исследования личностных особенностей людей, склонных к суициду19
2.1. Организация и методы исследования19
2.2. Результаты и их обсуждение24
ВЫВОДЫ35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ38
Приложение 141
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Сложность и многозначность проблем, возникающих перед работниками социальных служб, предполагает серьезный и вдумчивый подход к поиску путей их решения. Множество связей и отношений, существующих в обществе, прямая и опосредованная взаимосвязь происходящих изменений, обусловленных сугубо определенными причинами, требует в каждом конкретном случае глубокого понимания их природы, характера и сущности, выявление которых и составляет суть социальной диагностики.
Эффективность решений любой социальной задачи или проблемы во многом будет зависеть от того, насколько точно была проведена диагностика, насколько объективно было оценено состояние социального объекта и насколько верно были выбраны ориентиры, нормативы диагностируемой сферы жизнедеятельности, служащие основой социального исследования и измерения.
Ни одна диагностика невозможна без использования методов диагностики. Поэтому и в социальной работе используются диагностические методы, позволяющие анализировать те или иные трудности человека.
В данной работе мы, применив методы диагностики в социальной работе, выявим личностные особенности лиц склонных к суициду.
Проблема суицида стоит в России довольно остро. Отмечается значительное повышение числа суицидальных попыток и самоубийств среди молодых людей в возрасте от 15 до 22 лет, это касается и общего числа самоубийц, так в 1997 году около 12 000 россиян покончили с собой. Треть из них – дети, что составило 19 а в 2008 году этот показатель вырос до 29 человек на 100 000 населения (35 000 человек)
Список использованной литературы
1.Байметов А. К. Мотивация медицинского работника. – Казань, 2009
2.Бережной Н. Человек и его потребности. – М., 2008
3.Бернер, Г. Теория социально-психологической работы / Г. Бернер, Л. Юнсон. М.: Юристъ,2005
4.Булгаков С. Н. Философия хозяйства. М. 2008
5.Ванютин Б. Г. Мотивы деятельности. – М., 2005
6.Верхоглазенко В. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда //Управление персоналом. – 2006. — №3. –С. 23-27
7.Веснин В.Р. Менеджмент персонала — М:. «Элит- 2000», 2005
8.Девятко И.В. Методы социологического исследования. М, 2005
9.Журавлев П. Практика материального стимулирования при управлении работниками //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. — №5. – С. 92-102
10.Журавлев П. Некоторые аспекты практики материального стимулирования //Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2006. -№4. – С. 82-92
11.Знаменская Л. Н. Психология медицинского работника – Минск, 2000
12.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2010
13.Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 2006
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие /под ред. П.В. Шелитова — М: ИНФРА — М, Новосибирск НГАЭ и У, 2000
15.Маслоу А. Мотивация и личность – М, 2007
16.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Даю, 2003
17.Милаш Е. Система премирования: Социальное и моральное стимулирование //Кадровые решения. -2006. — №5. – С. 77-81
18.Носенко А. В. Психологическое тестирование в профессиональной деятельности – Минск, 2008
19.Общая психология. Курс лекций/ Сост. Е.И. Рогов. — Москва, 2002
20.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом – М.: «Финстатинформ», 2009
21.Основы социальной работы / Под ред. Н.Ф. Басова. М.: Академия, 2006
22.Родионов К. В. Энергоинформационная теория потребностей. – Минск, 2010
23.Романов Б. К. Потребности и деятельность – М., 1999
24.Романов П, Ярская-Смирнова Е. Исследования в социальной работе. Оценка, анализ, экспертиза. Саратов, 2005
25.Самойлов И. Премирование и материальное стимулирование //Экономика и жизнь. – 2006. — №28, июль. – С.11-13
26.Симонов Е. Организация оплаты и стимулирования труда на промышленном предприятии //Управление персоналом. – 2006. — №6. – С. 32-35.
27.Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников в ОАО «Михайловский ГОК» //Управление персоналом. – 2006. — №3. –С. 23-27
28.Технология социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. И.Г. Зайнышева. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007
29.Травин В. В. Основы кадрового менеджмента, – М. «Дело», 2005
30.Философский энциклопедический словарь/Под ред. А. К. Аганесян. – М., 2008
31.Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. Т. 1. М.,»Педагогика» 1986
32.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001
33.Чеховских М.М. Общая психология. Основные понятия. Учебно-метод. пособие. В 2 т. Ч. 2. — Минск, 2001
34.Щербатых Ю.В. Общая психология. — СПб.: Питер, 2008
35.Энциклопедия тестов. М.,2007.