Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты управления персоналом
1.1. Основные понятия: управление, организация, персонал, управление
персоналом
1.2. Этапы управления персоналом в РФ
Глава
2. Сущность, характеристика и природа психологических методов управления
2.1. Психологический аспект управления персоналом
2.2. Виды психологических методов управления персоналом и их применение на предприятиях
2.3. Современные тенденции в области использования психологических методов
Глава
3. Анализ применяемых психологических методов управления персоналом в ООО «Комби»
3.1. Краткая организационная характеристика предприятия
3.2. Оценка психологических характеристик персонала и их учет при выработке управленческих решений
3.3. Анализ эффективности используемых психологических методов воздействия на развитие трудовой активности
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
НДФЛ, проблемы и пути совершенствования
ООО «Попутный ветер» осуществляет свою коммерческую деятельность на основании Устава и учредительного договора. Согласно Устава предприятия, учредителями являются Иванов Константин Олегович и Иванова Ирина Владимировна, имеющие долю в уставном капитале организации по 50%каждый. Организационно-правовой формой предприятия является общество с ограниченной ответственностью (ООО).
Таким образом, предприятие наделено всеми правами и обязанностями а также несет ответственность в соответствии с законодательством РФ
Во второй главе рассматривается социальная работа как общественное явление в русском социокультурном пространстве начала ХХ столетия, выявляются особенности, характер и тенденции развития теории и практики социальной работы в начале XX века.
компании те качества и характеристики, которые отличают ее от фирм-психологическую сторону развития.
Актуальность и недостаточная изученность данной проблемы, необходимость научного обоснования методологии и практики применения принципов налогового учета позволяют определить цель, задачи, структуру и содержание исследования.
Задачей Уполномоченного по правам человека по Конституции РФ 1993 г. является обеспечение свободы отношений между гражданами и государственными структурами, защита граждан от правонарушений и бюрократических извращений . По мнению Уполномоченного по правам человека в РФ В.П. Лукина этот институт создан для того, чтобы осуществлять государственную защиту прав человека внесудебными методами. Это дополнительные методы. Уполномоченный не влияет существенным образом на судебную практику, но до суда и после суда, комментируя его с точки зрения процессуальных возможных нарушений, он существенным образом влияет на восстановление утерянных прав. Что касается базовой защиты Конституции и прав человека, то по Конституции, ею является Президент РФ .
Потребность в услугах аудитора возникла в связи с обособлением интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятием (администрация, менеджеры), кто вкладывает средства в его деятельность (собственники, акционеры, инвесторы), а также государства как потребителя информации о результатах деятельности предприятий.
В современных условиях наиболее перспективный путь повышения эф-фективности и дальнейшего укрепления влияния неправительственных право-защитных организаций лежит, по-видимому, в области синтеза энергии граж-данского действия с профессиональной экспертной работой. Активистам правозащитных движений и экспертам в различных областях права, юристам-практикам предстоит выстроить эффективную систему взаимной кооперации. Подобный союз будет способствовать более эффективному диалогу неправительственных правозащитных организаций и государственных, и наднациональных инстанций в вопросах принятия и последующего внедрения политических и правовых новаций общего характера для улучшения жизни рядовых граждан.
Налогообложение доходов физических лиц
Однако данная проблема требует сегодня всестороннего изучения с учетом практики применения законодательства о праве собственности на жилище, а также с учетом того, что многие аспекты права собственности на жилые помещения еще не получили надлежащего законодательного регулирования. Что же касается имеющихся правовых решений, то они в ряде случаев нуждаются в развитии и совершенствовании – в научном обосновании, в разработке концепции регламентации отношений собственности в жилищной сфере.
Список литературы
1.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. — М.: Инфра – М, 2006. – 356 с.
2.Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. Учебник. — М.: Инфра — М, 2006. – 251 с.
3.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2006.- 478 с.
4.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления.- М.: Прогресс, 2008. – 458 с.
5.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. Практическое пособие. — М.: ИНФРА-М, 2002.- 547с.
6.Магура М. И. Современный персонал – технологии управления// Управление персоналом, 2008. — № 4.
7.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.- 587 с.
8.Мильор Г. Как эффективно управлять. — М.: Экономика, 2002. – 354 с.
9.Огарев Г. Законы успешного управления людьми. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 345 с.
10. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в схемах. –М.: Экономика, 2008 – 345 с.
11.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М.: Прогресс, 2001. – 215 с.
12. Семенова И.И. История менеджмента.- М.: Экономика, 2008. – 458 с.
13.Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом: Учебник.- М.: Дашков и К, 2006. – 325 с.
14.Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2000.
список литературы
