Содержание
Оглавление
Введение 3
1 Формы заработной платы и их распространение 5
1.1 Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Нормативное регулирование организации оплаты труда 7
1.3 Формы, системы оплаты труда и их распространение 9
2 Организация оплату труда в ОАО «СибурТюменьГаз» 14
2.1 Характеристика ОАО «СибурТюменьГаз» 14
2.2 Анализ фонда оплаты труда 16
3 Мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда 22
Заключение 28
Список литературы 29
Приложения 31
Выдержка из текста
Введение
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Основные формы заработной платы и их распространение в современных условиях» заключается в том, что заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Проблема применяемых форм заработной платы, их влияние на мотивацию и производительность труда персонала – одна из важнейших в деятельности любого предприятия.
Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики весьма разнообразны, но не все из них применяются на современных предприятиях России, что снижает их стимулирующую функцию.
Целью работы является изучение форм заработной платы и их распространение в условиях рыночной экономики.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
— рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;
— изучить существующие формы и системы оплаты труда;
— разработать пути совершенствования форм оплаты труда.
Предмет исследования – заработная плата.
Объект исследования – формы и системы оплаты труда.
Область применения разрабатываемых в курсовой работе вопросов – предприятия и организации различных правовых форм России.
Значение рассматриваемых в курсовой работе вопросов очень важно, так как заработная плата – основной мотивирующий фактор деятельности работников в условиях рыночной экономики.
Экономическая целесообразность рассматриваемых вопросов заключается в том, что те или иные формы заработной платы применяются во всех организациях и предприятиях и от их применения зависят качественные показатели деятельности работников предприятия (производительность труда, выручка, прибыль).
Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Конституция РФ, Гражданский, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда», Федеральный закон «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Методологической основой для написания выпускной работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания.
Информационной базой для написания работы послужили Устав предприятия, бухгалтерская отчетность ГПОО «СКК им. В. Блинова» и др.
В работе использованы такие экономические приемы и методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, анализ абсолютных и относительных величин,факторный анализ.
Ожидаемые результаты: на современных предприятиях России используются не все формы заработной платы, которые было бы целесообразно использовать, что в свою очередь снижает мотивационную роль заработной платы в условиях рыночной экономики.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Конституция РФ от 12.12.1993г. (ред. от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ) // Правовая система Гарант.
2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011г.) // Правовая система Гарант.
3. Налоговый кодекс РФ (часть 2) от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 01.02.2012г.) // Правовая система Гарант.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 30.06.2006г.) // Правовая система Гарант.
5. Федеральный закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.06.2011г.) // Правовая система Гарант.
6. Федеральный закон от 04.02.1999г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (ред. от 20.04.2007г.) // Правовая система Гарант.
7. Булатов А.С. Экономика: Учебник. — М.: Бек, 2013. — 816 с.
8. Всемирная история экономической мысли. Учебное пособие / Под ред. А.Н. Черковца. – М.: Экономика, 2009. – 591 с.
9. Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Статистика, 2011. – 413 с.
10. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций. – М.: Экономика, 2014. – 495 с.
11. Зайцев Н. Л. Экономика организации. Учебник. — М.: Экзамен, 2012. – 624 с.
12. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2008. — 400 с.
13. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий // Экономика, 2014. — № 2. – С. 14-17.
14. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США // Труд за рубежом, 2014. — № 1. – С. 11-17.
15. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом, 2013. — № 1. – С. 9-12.
16. Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы. — М.: Омега-Л, 2011. — 140 с.
17. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: ФИЛИНЪ, 2011. — 128 с.
18. Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2012. — 306 с.
19. Экономика предприятий. Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2013. – 580 с.
20. Экономика предприятия: Учебник для Вузов / И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н. Савченко. – М.: Дрофа, 2010. – 368 с.
21. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. — М: Эко. — 2012. – 216 с.