Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология менеджмента
Введение
1. Теоретический анализ основных характеристик коллектива
1.1. Характеристика понятия коллектива. Формирование коллектива
1.2. Теории управления коллективом
2. Особенности управления коллективом и повышение эффективности работы коллектива
2.1. Особенности управления коллективом
2.2. Повышение эффективности работы коллектива
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Однако, как показывает практика, наряду с существующей теоретической и методической основой, позволяющей выявить кризисное состояние в деятельности предприятия на ранней стадии развития, недостаточно исследований по изучению и систематизации признаков банкротства в рамках системного подхода с учетом прогнозирования его поведения, а также выявления причинно-следственных связей между внешними индикаторами кризиса и показателями финансового состояния предприятия. Недостаточно проработанными остаются вопросы практического применения передовых антикризисных технологий с использованием элементов системного подхода, позволяющих унифицировать пошаговую процедуру выхода предприятий из кризиса.
В ходе исследования использованы такие инструменты, как интервью и опросы, апробирована методика оценки личностных и профессиональных характеристик менеджеров разного уровня; апробирована методика подбора кандидатов в кадровый резерв на основе выявления деловых, лидерских и личностных качеств; разработан перечень требований, предъявляемых к менеджерам, входящим в резерв руководящих кадров компании; на основе обобщенного отечественного и зарубежного опыта подготовки управленческих кадров в розничных сетевых компаниях и собственных исследований разработана система управления кадровым резервом в ООО «Альфа» и алгоритм действий по его формированию и развитию.
Характеристика уровней формирования и реализации стратегий организации
Со временем влияние данного социального института закреплялось и усиливалось, и сегодня СМИ настолько влияют на массы, что их часто называют «четвертой властью».
Проект формирования и управления персоналом на грузовом автотранспортном предприятии (ООО «Выборг — транзит»)
Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что, если не ставить перед собой цели формирования корпоративной культуры, то среди сотрудников не установятся определенные модели поведения. Разумеется, ее формирование может происходить и без участия руководителя, но это уже будет более стихийный и неуправляемый процесс, что не всегда положительно сказывается на деятельности организации.
Цель данной работы — рассмотрение формирования ассортимента торгового предприятия.
Список источников информации
1.Амелин В.Я. и др. Психология и педагогика профессиональной дея-тельности: Курс лекций. -Ч.1. -М.: МПИ ФСБ РФ, 2003. -312 с.
2.Андреева Г. М., Богомолова Н. Н. и др. Зарубежная социальная психо-логия XX столетия: Теоретические подходы: Учеб. пособие для вузов. — М., 2002.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. М.,2004 – 245с.
4.Буранов С., Баклановский С. Психология межличностного общения // Ориентир. — 2006. — № 4.
5.Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. — Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. — 200 с.
6.Калюжный А.С. Психология коллектива: Учебное пособие. — Н.Новгород: ВМИ ФПС России, 2002. – 243 с.
7.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология, М., 2001. – 384 с.
8.Майерс Д. Социальная психология. СПб., 2002. — 445 с.
9.Психология менеджмента / А. М. Столяренко, Н.Д. Амаглобели/ учеб-ное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
10.Свенцицкий А.Л. Социальная психология. М., 2004.
11.Современный словарь по психологии /Авт. сост. В.В. Юрчук. -Минск: Элайда, 2000. – 704 с.
12.Социальная психология: учебное пособие / Отв. Ред. А.Л. Журавлев. М., 2002.
13.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. — практ. пособие. — 5-е изд. — М.: Дело. 2003. — 272 с.
список литературы
