Содержание
Содержание
Введение3
1Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления4
1.1Документальное оформление отпуска4
1.2Сроки выплаты отпускных5
1.3Компенсация за неиспользованный отпуск6
1.4Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков?7
1.5Разделение отпуска на части8
2Ежегодный основной оплачиваемый отпуск9
2.1Определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск10
3Порядок предоставления дополнительного отпуска12
3.1Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда12
3.2Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем15
3.3Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации18
Заключение19
Список литературы20
Выдержка из текста
Введение
Каждый работник время от времени уходит в отпуск. Как бы руководителю не хотелось, чтобы персонал работал 365 дней в году, отпускной отдых просто необходим сотрудникам для сохранения работоспособности и повышения эффективности труда. Помимо ежегодного отпуска, у многих сотрудников есть право на другие виды отпусков. В данном реферате будут рассмотрены основные и дополнительные отпуска, а также порядок предоставления оплаты каждого из них.
Оформление и порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается многочисленными согласованиями с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют, поэтому тема данного реферата является актуальной.
Цель работы рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков
1Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления
За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.
Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Последние разъяснения Роструда об отпусках. Главбух// Журнал. — 2008. — №8
2.Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.Колосовская А. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления. Трудовые споры//Журнал. — 2008. — №7
4.Либерман К.А. Виды и особенности отпусков. // Российский бухгалтер. Журнал. — 2006. — №9
5.Письмо Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».
6.Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России
7.Письмо Минфина России от 29.01.2007
8.Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0
9.Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.
10.Налоговый кодекс РФ
11.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).
12.Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. // Журнал Кадры предприятия. 2003. — №9