Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Содержание
Введение 3
1Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления 4
1.1Документальное оформление отпуска 4
1.2Сроки выплаты отпускных 5
1.3Компенсация за неиспользованный отпуск 6
1.4Как сложить календарные дни основного отпуска и рабочие дни дополнительных отпусков?7
1.5Разделение отпуска на части 8
2Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 9
2.1Определение стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 10
3Порядок предоставления дополнительного отпуска 12
3.1Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 12
3.2Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем 15
3.3Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам по инициативе организации 18
Заключение 19
Список литературы 20
Выдержка из текста
Введение
Каждый работник время от времени уходит в отпуск. Как бы руководителю не хотелось, чтобы персонал работал
36. дней в году, отпускной отдых просто необходим сотрудникам для сохранения работоспособности и повышения эффективности труда. Помимо ежегодного отпуска, у многих сотрудников есть право на другие виды отпусков. В данном реферате будут рассмотрены основные и дополнительные отпуска, а также порядок предоставления оплаты каждого из них.
Оформление и порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска только на первый взгляд кажется простой процедурой. Несмотря на то, что она не сопровождается многочисленными согласованиями с работником, составлением дополнительных документов, проблемы все же существуют, поэтому тема данного реферата является актуальной.
Цель работы рассмотреть порядок предоставления и оформления основных и дополнительных отпусков
1Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления
За работником, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, сохраняется средний заработок (ст.
11. ТК РФ).
Поэтому на специалистах кадровой службы и бухгалтерии организации лежит обязанность правильно определить стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитать и выплатить работникам отпускные.
Не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в организации должен быть утвержден график предоставления оплачиваемых отпусков (ст.
12. ТК РФ).
Этот график обязателен как для работников, так и для работодателя.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Последние разъяснения Роструда об отпусках. Главбух// Журнал. — 2008. — № 8
2.Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.Колосовская А. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления. Трудовые споры//Журнал. — 2008. — № 7
4.Либерман К.А. Виды и особенности отпусков. // Российский бухгалтер. Журнал. — 2006. — № 9
5.Письмо Минтруда России от 30.06.92 № 1358-ВК «О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда».
6.Письме от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143 Минфина России
7.Письмо Минфина России от 29.01.2007
8.Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0
9.Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0.
10.Налоговый кодекс РФ
11.ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 09.05.2005, с изм. от 11.07.2006).
12.Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. // Журнал Кадры предприятия. 2003. — № 9
