Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения эволюционных преобразований в менеджменте в XX — начале XXI вв. 5
1.1. Управленческие революции и их значение в развитии менеджмента 5
1.2. Вклад Адам Смит, Ф. Тейлора и других учёных в развитие менеджмента 6
1.3. Этапы развития взглядов на управление 9
Глава 2. Анализ использования эволюционных преобразований системы менеджмента в ООО «Триумф» 11
2.1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования 11
2.2. Анализ данных и обобщенные результаты проведенного анализа эффективности системы управления предприятием 13
2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования системы управления на предприятии 18
2.4. Экономическая оценка предложенных мероприятий 28
Заключение 33
Список используемой литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Содержание
Выдержка из текста
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.
Библиотечная сфера менялась много раз с ходом истории, как в России, так и за рубежом. Для того чтобы подробней рассмотреть эти изменения придется окунуться в историю, а точнее в период с конца XX века.
Существенный вклад в изучение данной темы внесли следующие исследователи: Б.М. Бим-Бад, А.М. Джуринский, Г.Ф. Карпова, Г.Б. Корнетов, Д.И. Латышина, М. Мазалова, Т. Уракова, В.Г. Пряникова, З.И. Равкин, А.В. Терентьева, В.А. Титов, В.Г. Торосян, Ф.А. Фрадкин, Е.Н. Шиянов, Н.Б. Ромаева и др.
В качестве примеров стоит выделить наиболее крупные и значимые цивилизации, которые, нередко методом проб и ошибок, дали миру наиболее эффективные модели управления и планирования организации государства. Эти цивилизации включают в себя:
В XIX – начале XX вв. формируется источниковая база по этнографическому исследованию Центрального Черноземья. Это работы Н.И. Второва, С.В. Максимова, А.И. Селиванова, С.П. Павлова, Н.И. Поликарпова, А.Н. Путинцева, А.И. Фон-Кремера, П.Малыхина, собравшие уникальные сведения о материальной и духовной культуре края. Об украинцах Воронежской губернии писали в эти годы Г.М. Веселовский, П.И. Раевский, П.Е. Федоров, Г. Яковлев. Изучением быта крестьян Курской губернии занимались И. Абрамов, А.С. Машкин, М.В. Таряников. В начале XX века этнографию Воронежского края изучали также Г. Германов, Ф. Поликарпов, И. Тарадин, Г. Ткачев, А.И. Шингарев. Ценные сведения о верованиях и обрядах крестьянства содержатся в работах М.К. Азадовского, В. Бондаренко, А.П. Звонкова. Обобщающим трудом по этнографии восточнославянского населения стал труд крупнейшего этнографа Д.К. Зеленина «Восточнославянская этнография». Нельзя не отметить, что многие работы Д.К. Зеленина по этнографии южнорусского населения написаны до революции.
Хотя организации существуют почти столько же, сколько существует мир, до XX в. вряд ли кто-нибудь задумывался над тем, как управлять ими системно. Людей интересовало, как заработать больше денег, приобрести политическую власть, но не то, как управлять.
Знание и осмысление прошлого способствует лучшему пониманию современного.Развитие науки управления показывает, что остались только самые ценные концепции, проверенные практикой и временем.Объектом курсовой работы является анализ этапов развития управленческой мысли в России.
Такое положение было достигнуто в результате влияния целого ряда политических, исторических и географических факторов.Бесспорно, одним из наиболее весомых факторов, способствовавших гегемонии США в мировой экономике является американская экономика, до сих пор, несмотря на вызовы со стороны Великобритании (первая половина ХХ века), Европейских стран, а затем Евросоюза в его нынешнем виде, Советского Союза (с конца второй мировой войны до 80-х годов прошлого века), Японии (примерно тот же период), Китая (настоящее время), и имеющиеся серьезные проблемы, продолжает удерживать лидирующие позиции, особенно учитывая глобальную структуру современной мировой экономики.
Практическая значимость. Результаты работы будут полезны при организации общественных объединений и их деятельности. Также положения по данной теме могут быть полезны при преподавании конституционного права России.
Список используемой литературы
1. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
2. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
3. Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. – № 1.
5. Алехина О., Павлуцкий А., Служба персонала: мифы и реалии, // Управление персоналом, №10, 2000 г.
6. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
7. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып. 8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
8. Балашова Е. Front desk: праздник или тяжкий труд? / Е. Балашова // Пять звезд. — 2005. — №3. — С.35.
9. Барышева А., Тренинг как зеркало российского бизнеса, // Управление персоналом, №11, 2000 г.
10. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – №1.
11. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. – 2006. – №4.
12. Булгаков В.П. Особенности маркетинга услуг / В.П. Булгаков // Маркетинг в России и за рубежом. — 2008. — № 2. — С.24.
13. Бушмария И., «Квалификация рабочей силы – ведущий компонент производительных сил», // МэиМО, №10, 2005 г.
14. Бычков А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», // Управление персоналом, №4, 2001 г.
15. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
16. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – №5.
17. Завьялова Д., «Блеск и нищета обучения», // Кадровый вестник, №4, 2000 г.
18. Иглин В., «Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой», // Управление персоналом, №5, 2000 г.
19. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – №7. – С. 83–87.
20. Кудимова М.В. Уважение к клиенту начинается с уважения к себе / М.В. Кудимова // Пять звезд. — 2006. — № 6. — С.17.
21. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – №4.
22. Маркетинг на рынке услуг [Электронный ресурс]. — Электрон. текст.д.ан. — Режим доступа: http://vrn.comlink.ru/cgi-bm/marketing/marketing. pl? act=6. — Загл. с экрана.
список литературы