Пример готовой курсовой работы по предмету: Теория управления
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы изучения эволюционных преобразований в менеджменте в XX — начале XXI вв. 5
1.1. Управленческие революции и их значение в развитии менеджмента 5
1.2. Вклад Адам Смит, Ф. Тейлора и других учёных в развитие менеджмента 6
1.3. Этапы развития взглядов на управление 9
Глава
2. Анализ использования эволюционных преобразований системы менеджмента в ООО «Триумф» 11
2.1. Краткая характеристика и анализ объекта исследования 11
2.2. Анализ данных и обобщенные результаты проведенного анализа эффективности системы управления предприятием 13
2.3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования системы управления на предприятии 18
2.4. Экономическая оценка предложенных мероприятий 28
Заключение 33
Список используемой литературы 35
Приложение 1 37
Приложение 2 38
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современная теория и практика управленческих решений не адекватна условиям рыночной экономики и требует серьезного развития. Это вызвано тем, что реальные изменения, происходящие в стране и затрагивающие внешние и внутренние условия, в которых осуществляется управление социально-экономическими системами, опережают разработку теории принятия и реализации решений, негативно сказываясь на их исполнении.
В настоящее время, в России происходят масштабные и глубинные процессы преодоления экономического и управленческого кризисов, проблемы принятия квалифицированных решений приобретают поистине судьбоносное значение. В рыночной конкурентной среде адекватные ей ре-шения и методы их реализации становятся факторами выживания любой ор-ганизации.
Объект работы — система управления современного предприятия. Предмет исследования — технико-экономические показатели деятельности предприятия ООО «Триумф».
Основной целью данной работы является эволюции взглядов на управление, а также разработки рекомендаций по совершенствованию основных параметров данной системы.
Основными задачами исследования являются:
рассмотреть условия и факторы, способствующие формированию и развитию менеджмента;
изучить этапы развития взглядов на управление и управленческие решения;
выявить основные направления и тенденции развития современного менеджмента;
выявить сущность, цели, принципы и методы управления персоналом;
исследовать направления деятельности предприятия;
проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом.
Методологическую основу исследования составила теория, выработанная в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области менеджмента и управления: Овсянко Д. А., Маслова Е.В, Глухова А.О. , Диксона П. Кноринга В.И. и других.
Теоретическая база исследования основана на работах отечественных и зарубежных авторов посвящённых вопросам функционального подхода и его изучения как функции управления.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
1. Бочаров В.В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В.Д., Ножкин Б.П. – Л.: Лениздат, 2010. – 128с.
2. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: Опыт промышленности европейских стран СЭВ. – М.: Экономика, 2006. – 183с.
3. Мордовин С.К. Управление персоналом современной фирмы. СПб.: ПИТЕР, 2006
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2010. – № 1.
5. Алехина О., Павлуцкий А., Служба персонала: мифы и реалии, // Управление персоналом, № 10, 2000 г.
6. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. – 2006. – № 7.
7. Альфер Г.П., Виноградов Ю.Н. Расчет и распределение нормативного фонда заработной платы менеджеров, специалистов и служащих на предприятии // Судостроит. пром-сть. Сер. Науч. орг. труда. – Л., 2006. – Вып.
8. Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2010. – 148с.
8. Балашова Е. Front desk: праздник или тяжкий труд? / Е. Балашова // Пять звезд. — 2005. — № 3. — С.35.
9. Барышева А., Тренинг как зеркало российского бизнеса, // Управление персоналом, № 11, 2000 г.
10. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. – 2006. – № 1.
11. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд. – 2006. – № 4.
12. Булгаков В.П. Особенности маркетинга услуг / В.П. Булгаков // Маркетинг в России и за рубежом. — 2008. — № 2. — С.24.
13. Бушмария И., «Квалификация рабочей силы – ведущий компонент производительных сил», // МэиМО, № 10, 2005 г.
14. Бычков А., Федоров А., Эмих О., «Внутрифирменная подготовка персонала: Можно ли научить менеджменту практикующих руководителей?», // Управление персоналом, № 4, 2001 г.
15. Владиславлев П.А. Вопросы материального стимулирования менеджеров (опыт европейских стран СЭВ) //Современный этап развития стран социализма: пробл. перестройки: Тез. выступлений на конф. молодых ученых. – М., 2006.
16. Вознаграждение работников фирмы // Человек и труд. – 2010. – № 5.
17. Завьялова Д., «Блеск и нищета обучения», // Кадровый вестник, № 4, 2000 г.
18. Иглин В., «Международные аспекты и правовое регулирование в области профессионального обучения и развития персонала в странах с развитой рыночной экономикой», // Управление персоналом, № 5, 2000 г.
19. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 2009. – № 7. – С. 83– 87.
20. Кудимова М.В. Уважение к клиенту начинается с уважения к себе / М.В. Кудимова // Пять звезд. — 2006. — № 6. — С.17.
21. Медведева Е.К. Механизм установления и регулирования заработной платы в развитых капиталистических странах // Труд за рубежом. – 2009. – № 4.
22. Маркетинг на рынке услуг [Электронный ресурс].
- Электрон. текст.д.ан. — Режим доступа: http://vrn.comlink.ru/cgi-bm/marketing/marketing. pl? act=6. — Загл. с экрана.
