Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СТАНОВЛЕНИЕ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
1.1. ХАРАКТЕРНЫЕ ОТЛИЧИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
1.2. ПОДХОД С ПОЗИЦИЙ ВЫДЕЛЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ШКОЛ В УПРАВЛЕНИИ
1.3. НАУКА УПРАВЛЕНИЯ, ИЛИ КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ МЕТОД
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
2.1.ФОРМИРОВАНИЕ ШКОЛЫ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ
2.2. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
2.3. ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
2.4. СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОЦЕССНОГО ПОДХОДА К ИННОВАЦИЯМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В одних работах утверждалось, что управление не имеет своих объективных законов, что все знания об управлении включаются в состав «управленческих аспектов разных наук» или в состав «конкретных наук об управлении», в других это опровергается.Мы придерживаемся последней современной точки зрения и постараемся обосновать её.В 30-е годы в развитых странах Запада стало очевидным, что управление и его наиболее важная составляющая менеджмент являются профессиональной областью деятельности, область знаний.
Объектом исследования в работе выступает школа психологии человеческих отношений, поведенческих наук и школа науки управления.Во-первых, рассмотреть становление, развитие и основных представителей школы психологии человеческих отношений и поведенческих наук, школы науки управления.В-третьих, рассмотреть основные методологические подходы школы науки управления и их место в современном менеджменте.
Исходя из исторической периодизации развития менеджмента, можно выделить три основных направления развития теории и практики менеджмента: это товарная концепция (конец ХIХ – начало ХХ в.), сбытовая (30–50-е гг.) и маркетинговая (с конца 50-х – начала 60-х гг.). Подобное деление условно, ибо в настоящее время даже в развитых капиталистических странах можно встретить отдельные отрасли, осуществляющие свою деятельность, используя все перечисленные концепции .
Изучение истории управленческой мысли помогает определить пути, формы и методы всего лучшего, накопленного в этой области практикой в целях ускоренного решения экономических, политических и социальных проблем, стоящих в настоящее время перед Россией.
Тейлор признает, что его подход не содержит каких-либо новых принципиальных научных положений, и полагает, что теория научного управления собирает все традиционное знание, накопленное предыдущими поколениями управляющих, и редуцирует его в виде правил, законов, формул. В подходе Тейлора по совершенствованию управления организацией приоритет отдан инженерным решениям. В рамках этой теории все отклонения от рациональности рассматриваются как нежелательные последствия, ошибки, неточности, которые могут быть устранены на основе расчетов и чисто инженерных решений.
ГЛАВА1РАЗРАБОТКИ «ШКОЛЫ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ» И ИХ ЗНАЧЕНИЕ В СТАНОВЛЕНИИ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ. Разработки Гаррингтона Эмерсона, Генри Форда и Генри Лоуренса Гантта в развитие «школы научного управления» Современные исследования в области «школы научного управления»
В ходе переговоров о присоединении к ВТО Россия уведомила ее членов о своем намерении присоединиться к Соглашению о правительственных закупках. Россия также подтвердила, чт о, став членом ВТО, она запросит предоставление статуса наблюдателя к соглашению и начнет процесс присоединения к нему в течение четырех лет с момента присоединения. Но начать переговоры по присоединению не означает присоединиться. Сроки ведения переговоро в по присоединению к соглашению ничем не ограничены. Это означает, что у России есть право, а не обязательство присоединиться к соглашению. Китай, например, ведет переговоры по присоединению уже 9 лет, Австралия и Турция – 5 лет.
В ходе переговоров о присоединении к ВТО Россия уведомила ее членов о своем намерении присоединиться к Соглашению о правительственных закупках. Россия также подтвердила, чт о, став членом ВТО, она запросит предоставление статуса наблюдателя к соглашению и начнет процесс присоединения к нему в течение четырех лет с момента присоединения. Но начать переговоры по присоединению не означает присоединиться. Сроки ведения переговоро в по присоединению к соглашению ничем не ограничены. Это означает, что у России есть право, а не обязательство присоединиться к соглашению. Китай, например, ведет переговоры по присоединению уже 9 лет, Австралия и Турция – 5 лет.
Взаимосвязь организации и управления и их роль в общественном развитии
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных ученых в области функционирования акционерных обществ и их влияния на экономику государства. Среди них следует отметить таких специалистов, как Дж.Кейнс, Дж.Тойнби, М.Портер и др. Среди отечественных ученых значительный вклад в исследование проблемы внесли: Бачурин А.В., Зарубин В.Н., Злобин Б.К., Гринберг Р.С., Ковалев В.В., Куликов А.Г., Мацкуляк И.Д., Пеньков Б.С. Румянцева Е.В., Синягов А.А., Спицын А.Т., Новицкий Н.А., Чичерова Е.Ю. и др.
В наше время все меньшее число картелей стремятся взять под абсолютный контроль весь рынок. В основном, целью является завоевание определенного сегмента рынка, его расширение. В отношении способов организации картелей, выделяют тенденцию к отклонению от классической практики объединения на уровне производства, когда, к примеру, картель определяет производственные квоты для своих членов (квоты определяет, к примеру, ОПЕК — Организация стран-экспортеров нефти). В арсенале современных картелей, все чаше используются такие актуальные моменты, как продуктивный выход на новые рынки, координирование стратегий развития участников объединения, формирование и реализация единой маркетинговой политики.
Практическая значимость работы представляет ценность, так как, в ходе анализа информации были рассмотрены теоретические и методологические основы по теме экономических институтов, а понимание основ их функционирования позволит оценить их влияние на международной экономики, а также экономики отдельных государств.
Изучение проблемы картели и ее роли изучают как отечественные, так и зарубежные ученные. В трудах отечественных исследователей теоретические вопросы понятия картели получили свое развитие еще с начала нашего века с появлением работ В.И.Ленина посвященных изучению закономерностей поздней стадии капитализма, переходу от господства капитала вообще к господству финансового капитала. Из отечественных можно выделить Г. Шмалена, А.В. Ланскова, И.Г. Окреплову, П.И. Гребенникова, А.И. Леусского, Л.С. Тарасевич, Т.Я.Белоус, В.Ф.Волкова, С.В.Воронина, А.А.Демина, М.С.Драгилева, В.Ф.Железовой, Е.Ф.Жукова, И.Д.Иванова, С.Ю.Медведкова, С.М.Меньшикова, В.Е.Мотылева,
новая тема: «Источники Международного права и их роль в современных правоотношениях»
Цель курсовой работы: рассмотреть историю возникновения денег и их роль в современном обществе. Изучить основные подходы в истории возникновения денег. Охарактеризовать роль денег в современном обществе.
Природные ресурсы и их роль в современных мирохозяйственных процессах
Список литературы
1.Базарова, Б.Л. Еремина. — Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
2.Большаков А.С.. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»»,2000
3.Бирман Л.А. «Управленческие решения»/учебное пособие, М: «Дело», 2004
4.Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен — М.: Новости, 1993.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С.
6.Герчикова И.Н. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 1995.
7.Гончаров В.И. Менеджмент. – Минск, 2003
8.Друкер П.Ф. Посткапиталистическое общество/Новая постиндустриальная волна на западе. – М.: «Academia»,1999.
9.Долятовский В.А., Долятовская В.Н. «Исследование систем управления»/учебно практическое пособие/ Москва-Ростов на Дону: «МарТ», 2004
10.Евланов Л.Г. Теория и практика принятия решений. М – Экономика, 2003
11.Ерманский О.А. Научная организация труда и система Тейлора. М., 1922. (четвертое издание выпущено в 1925 году).
12.Камерон К. Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.- М. — Харьков- Минск: Питер, 2001
13.Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. — М.: Экономика, 1991.
14.Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М. Изд-во МГУ, 1991
15.Кравченко А.И. «Прикладная социология и менеджмент».М- МГУ, 2001
16.Краснова В., Матвеев А., Привалов Н и др. Семь нот менеджмента. — М..: ЗАО «Журнал Эксперт», 1997.
17.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: МГУ, 1991.
18.Кузнецова Е. А. Организационная культура как фактор эффективности управленческой деятельности: Дис… канд. социол. наук /Московский государственный университет (МГУ) . — Защищена 2000.06.19. 141 с.
19.Мескон М. и др. Основы менеджмента. – М., 1995.
20.Ньюстром Дж., Девис К.. Организационное поведение. СПб.: «Питер», 2000.
21.Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. — М.: Экономика, 1984.
22.Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. — СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна, 1916.
23.Тейлор Ф.У. Административно-техническая организация промышленного предприятия. – СПб.: Изд-во Л.А. Левенстерна. – 1912.
24.Тейлор Ф.У. Научная организация труда. – М. – 1925.
25. Юрьев А.И. Введение в политическую психологию. – СПб., 1992.
список литературы