Введение
Глава 1. Понятие и сущность трудовых правоотношений
1.1 Понятие, стороны и основания возникновения трудовых отношений
1.2. Права и обязанности работника по трудовому законодательству в РФ
Глава 2. Понятие и основные черты обязанностей работника в трудовых правоотношениях
2.1. Трудовая функция как основа трудовых правоотношений в РФ
2.2. Подходы к установлению трудовой функции
2.3. Порядок изменения трудовых обязанностей работника
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Основные обязанности работников в сфере трудовых отношений
Обобщая вклад ученых в теоретическую разработанность проблемы гендерной дискриминации в сфере трудовых отношений, можно сказать, что каждый из ученых исследовал определенные аспекты, такие как социальные, антропологические, исторические, философские, биологические, но комплексных исследований сущности и проявлений гендерной дискриминации в трудовых отношений в контексте антропологии права разработан практически не предпринималось.
В Российском законодательстве обеспечение охраны труда находится на нескольких уровнях на федеральном устанавливающем общие начала обеспечения охраны труда в РФ, субъектов федерации устанавливающих внутренние правила по обеспечению охраны труда в регионе обязательно соответствующие федеральным и локальные издаваемые на предприятиях в целях обеспечения охраны труда. Обеспечение охраны труда складывается из совокупности обязанностей работодателя , корреспондирующих обязанности работника исполнять обязанности по выполнению правил охраны труда установленных в нормативно-правовых актах, служебных инструкциях и внутренних правилах. Кроме того работник имеет ряд прав обеспечение которых закреплено в обязанностях работодателя.
показывает практика, общемировой тенденцией на рынках труда является от работы в штате — к работе вне штата; от работы в основном офисе фирмы — к работе в филиале или представительстве; от работы на крупном предприятии — к работе на мелком; от работы на одного работодателя — к работе по совместительству на нескольких работодателей; от работы, оформляемой трудовым договором, — к работе на условиях подряда.Закрепленные Трудовым кодексом РФ положения и конструкции уже не подходят к регулированию трудовых отношений, возникающих в недрах развивающегося дистанционного управления трудовыми процессамиЧтобы не допустить затягивания уже существующих отношений по заемному и дистанционному труду, необходимо разработать и принять соответствующее законодательство с учетом зарубежного и международного
Основной целью данной работы является исследование политических интересов в сфере общественных отношений, как основания политической деятельности.- выделить основные политические интересы в сфере общественных отношений;Объектом данной работы являются политические интересы в сфере общественных отношений, как основания политической деятельности.
Основные права и обязанности работника.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, не исполняющего надлежащим образом трудовые обязанности, при наличии его вины — неотъемлемое право работодателя, основанное на его распорядительной власти над работником в рамках трудового процесса. Нормы трудового законодательства содержат гарантии, призванные защитить работника от произвола со стороны работодателя.
— выработать научно-практические рекомендации по повы¬шению эффек-тивности применения материальных и процедурно-процессу¬альных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ.
Судебная защита представляет собой конституционное право абсолютно каждого гражданина нашей страны. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты иных его прав и свобод, которые установлены в Основном законе, Трудовом кодексе и других законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подпадает ни под какие-либо ограничения.
Чтобы не допустить затягивания уже существующих отношений по заемному и дистанционному труду, необходимо разработать и принять соответствующее законодательство с учетом зарубежного и международного опыта.
Список источников информации
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. (с изм. и доп. от 29 декабря 2011 г. N 437-ФЗ)
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. — М.: ВЛАДОС, 2008.
3. Анисимов Л. Трудовые договоры. Трудовые споры — М.: Бератор — Пресс, 2009.
4. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008
5. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (Серия «тк рф с комментариями») — «Проспект», 2009 г.
7. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (Серия «комментарии к статьям трудового кодекса») — Система ГАРАНТ, 2009 г.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 389 с.
9. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, N3
10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебник. – М., ЗАО Юстицинформ, 2007.
11. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. — М, 2008. — 277 с.
12. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.П. Сергеева. — М.: Статус, 2007.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Серия «комментарии к трудовому кодексу») (отв. ред. проф. Ю. П. Орловский). — «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2010 г.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями») (отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 6-е изд., испр. и доп. — «Юрайт», 2010 г.
15. Куренной А.М. Трудовое право: Учебное пособие / А.М. Куренной — Москва: из-во Юристъ, 2008.-315С.
16. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт//Государство и право. — 2005. — N 9.
17. Орловский Ю.П. Общие положения. Комментарий к разделу I Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «трудовой кодекс 2011 с комментариями»). — Юридическая фирма «Контракт», 2011 г.
18. Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова – М.: Юрист 2010
19. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебник / М.В. Пресняков – Москва: из-во Юристъ, 2008. – 462С.
20. Сальникова Л.В. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие / Л.В. Сальникова – Москва: из-во «Дашков и к», 2009.- 464С.
21. Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав. Нормы и правоотношения. — М, 2010. — 264 с.
22. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник / О.В.Смирнов – Москва: из-во «Проспект», 2009.-528С.
23. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. — М.: Юрист, 2008.
24. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Юрист, 200888
25. Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009
26. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: ТК Велби: Проспект, 2010. С. 82
список литературы