Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент в медицине
1. Анализ временных затрат персонала санатория «Выборг-3»
2. Практические рекомендации по совершенствованию деятельности заведующего отделением «Выборг-3» и медсестры с использованием методов самоменеджмента Содержание
Выдержка из текста
Основные подходы к научной организации труда руководителей
Использование экономических методов управления также связано и с построением рациональной систем оплаты труда, что требует формирования особого подхода в плане управления кадрами.Делегирование полномочий — это процесс передачи части функций руководителя другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей организации.Цель исследования заключается в рассмотрении основных подходов к управлению организации
Цель работы − изучить организацию труда как фактор эффективности.- изучить основные подходы к научной организации труда;
- рассмотреть направления развития организации труда в целях повышения эффективности.
Теоретическую основу составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области формирования корпоративного имиджа организации, учебная литература, статьи в периодических изданиях.Данная курсовая работа включает в себя введение, основную часть, состоящую из глав и разделов, заключение, список использованной литературы.
Успешная деятельность организации зависти от умелого и грамотного руководителя.Руководитель современного типа, менеджер – лицо, осуществляющее руководство предприятием или подразделением, направляющее, организующее и регулирующее деятельность подчинённого коллектива для достижения целей организации.- изучить современные требования к научной организации труда менеджера;
Разделение и кооперация труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Это выражается в том, что расчленение процесса труда на отдельные составляющие с закреплением их за определенными работниками или группами работников в значительной степени предопределяет и форму взаимодействия.
При написании дипломной работы нами были использованы следующие методы научного исследования: сравнительный метод; изучение профильной литературы; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.
Эмпирическую базу дипломной работы составили Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ООО «АСК-Сервис», 2012, 2013 г. и Штатное расписание ООО «АСК-Сервис», 2013, а также нормативные правовые акты о труде.
Эмпирическую базу дипломной работы составили Политика в области охраны здоровья и безопасности персонала в ООО «АСК-Сервис», 2012, 2013 г. и Штатное расписание ООО «АСК-Сервис», 2013, а также нормативные правовые акты о труде.
4. Для исследования взаимоотношений работников с руководством предприятия нами была разработана анкета и проведен опрос 60 сотрудников различных отделов с целью выявления их отношения к своему непосредственному руководителю. Анкета включает
2. вопросов, направленных на выяснение мнения подчиненных о том, как к ним относится их непосредственный руководитель.
С начала
2. века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но, мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Труд работника аппарата управления является неотъемлемой частью совокупного общественного труда. Эффективность работы организации (структурного подразделения) во многом определяется эффективностью повседневной работы руководителя. В свою очередь эффективность его деятельности обеспечивается рациональной организацией труда. Значит, чем эффективнее труд в управляющей системе, тем выше результаты совокупного труда. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работ
Возникшая на стыке многих научных дисциплин, наука об организации труда основывается на использовании математики, физиологии и психологии, социальных аспектов трудовой деятельности. Это позволяет, с одной стороны, комплексно подходить к выбору оптимальных вариантов взаимодействия человека с техническими средствами производства, а с другой, глубоко дифференцируя сложные явления на простые, всесторонне их исследовать и путем моделирования находить наиболее эффективные решения. Таким образом, все решения и области организации труда принимаются на основе всестороннего анализа, точного учета, научно обоснованных методик.
Список источников информации
1.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления/ Г.В. Атаманчук – М.: 2000. – 451 с.
2.Архангельский Г.А. Организация времени. От личной эффективности к развитию фирмы – СПб, 2008 – 438 с.
3.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Самоменедмент персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14-19.
4.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2005.- № 7. — С. 48-49.
5.Богачев Л.Ю. Персонал организации: проблемы организации деятельности/ Богачев Л.Ю.// Управление персоналом. -№ 5. -2007. -26-28 с.
6.Валуев С.А. Организационный менеджмент /С.А. Валуев– М.: 2003. -324 с.
7.Вачугов Д.Д.. Основы менеджмента. Учебник. – М.: Норма, 2006. – с. 245
8.Гущина И. Трудовая самоменедмент как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.
9.Глазунова Н.И. Система государственного управления/Н.И. Глазунова – М.: 2007. – 551 с.
10.Богачев Л.Ю. Персонал организации: проблемы организации деятельности/ Богачев Л.Ю.// Управление персоналом. -№ 5. -2007. -26-28 с.
11.Гвишиани Д.М. Организация и управление/ Д.М. Гвишиани –М.: 2000. -411 с.
12.Егоров Е. П. Самоменедмент и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.- с. 127
13.Ероршин А.П. Самоменедмент трудовой деятельности. – М., 2006 – с. 27
14.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2004.- № 8. — С. 32-37.
15.Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2005.- № 2. — С. 66-70.
16.Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом.- 2006.- № 6. — С. 26-31.
17.Комаров Е. И. Стимулирование и самоменедмент в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2005.- № 1. — С. 38-41.
18.Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2005.- № 5. — С. 63-66.
19.Каверин С. Б. Самоменедмент труда/С.Б.Каверин.- М.: Ин-т психологии РАН, 2003 – С. 79
20.Мексон М. Основы менеджмента – М., 2004 – с. 413
21.Попов В.П. Генезис мотивации /Попов В.П. // Менеджмент в России и за рубежом. -№ 3.- 2003. – 41-47 с.
22.Попов Д.Е. Самоменедмент руководителя как фактор выполнения стратегии предприятия// Менеджмент в России и за рубежом. – 2005- № 3. – с. 18
23.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации/ В.П. Пугачев. – М.: Норма 2005. – с.297
24.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации/ В.П. Пугачев. – М.: Норма 2005. – с. 179
25.Розанова В.А. Психология управления – М., 2003 – с. 83
26.Рапопорт В.С., Дулькин М.З. Организация систем управления/ Рапопорт В.С., Дулькин М.З. –М.Норма, — 2005. -371 с.
27.Поляков А. Оценка эффективности работы персонала// Кадры. – 2005 — № 8 – С. 17-19
28.Рощин Д. Самоменедмент руководителей//Справочник по управлению персоналом – 2006. — № 2 – С. 31-35
29.Соколова М.И.Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации//Мотивация и оплата труда – № 3, 2007 – с. 198
30.Широков А. Рекомендации по кадровому развитию//Государственная власть– 2005. – № 6. – С. 46-47
31.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебник /С.В.Шекшня. — М.: Норма, — 2004 – с. 129
32.Цветаев В.М. Управление персоналом./В.М. Цветаев – СПб: Питер, 2007. – С. 141.
33.Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – С. 147
34.Юронов В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2005. – С. 141.
список литературы
