Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..3
Глава
1. Основные положения института регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ………………………………………………….5
1.1. История развития, института регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………….5
1.2. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями…….8
Глава
2. Проблемы, возникающие при регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями …………………………………………………..12
2.1. Трудоустройство женщин и лиц с семейными обязанностями……….12
2.2. Ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………18
Источники и литература……………………………………………………..20
Выдержка из текста
Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями на данной момент регулируется главой
4. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В данной главе закреплены основные права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями, регулируемые законодательством Российской Федерации. К этим правам и обязанностям относятся: работы, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск по уходу за ребенком; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери и так далее.
Актуальность данной темы заключается в том, что с каждым годом увеличиваются трудовые споры, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом данной курсовой работы является законодательство, регулирующее институт труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Объектом курсовой работы являются отношения, связанные с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Целью исследования курсовой работы является выявление проблем, связанных с трудоустройством беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, трудовые споры, связанные с назначением пособий и льгот, а так же материальная и гражданская ответственность сторон, за нарушение данных преступлений.
Задачами исследования данной курсовой работы является:
– сравнить современное законодательство с законодательством, которое существовало ранее;
– раскрыть действующее трудовое законодательство, регулирующее права и обязанности женщин и лиц с семейными обязанностями;
– анализ трудовых споров, связанных с институтом регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
– рассмотрение ответственности работодателя за неисполнение им своих обязанностей к данной категории лиц.
В данной курсовой работе были использованы такие методы как: историко-правовой и обобщение современного законодательства, анализ и сравнение законодательства.
Научная новизна исследования заключается в том, что в нем проводится анализ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями и механизм его реализации в Российской Федерации с учетом современного действующего законодательства. Выработаны два предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями, и сформулированы проекты соответствующих правовых норм.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что ее результаты можно использовать как в нормотворчестве, так и в образовательной деятельности, для более углубленного изучения данной темы.
Источниками для исследования курсовой работы, составили труды таких авторов, как М.О. Буянова, К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко, А.Я. Рыженков, Е.А. Шаповал и другие.
Данная работа состоит из введения, двух глав, включает в себя четыре параграфа, заключения и библиографического списка. В первой главе говорится о развитии права, регулирующего деятельность женщин и лиц с семейными обязанностями и о регулировании данной категории лиц в современном законодательстве. Во второй главе говорится о трудовых спорах, связанных с регулированием труда женщин и лиц с семейными обязанностями и об ответственности работодателя за нарушения данного законодательства. В заключении формулируются основные направления совершенствования законодательства: закрепление в Трудовой кодекс категории лиц с семейными обязанностями и о включении лица с семейными обязанностями в статью
14. «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» в Уголовный кодекс Российской Федерации.
Список использованной литературы
Источники и литература……………………………………………………..20
