Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика основных принципов трудового права 5
1.1 Понятие принципов трудового права и их значение 5
1.2 Система основных принципов трудового права 9
Глава
2. Правовая природа основных принципов трудового права 14
2.1 Источники основных принципов трудового права 14
2.2 Содержание основных принципов трудового права 17
Заключение 25
Список литературы 28
Содержание
Выдержка из текста
Степень научной разработанности темы. Проблема правовых основ трудовых отношений является объектом внимания ученых и практиков, представителей юридических и экономических наук. Развитие нормативно-правовой базы в рамках изучаемой темы способствовало возникновению ряда монографий и научно-практических работ. К проблемам гражданско — правового регулирования трудовых отношений обращаются такие ученые – юристы как М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В.А. Горемыкин, Е.В. Кабатова, Е.С. Лютова, Т.Т. Нигаматзянов, Е.В. Слесаренко, С.М. Шаталов и другие.
Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.[Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда.
Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
Степень изученности проблемы. В плане написания данной работы первозначно еще и то, что эти значительные научные исследования, посвя-щенные изучению отраслевых принципов, практически не затрагивают (или затрагивают в крайне небольшой степени) принципы отдельных институтов российского трудового права, не взирая на важность данной научной про-блемы.
Принципы в функционирующей системе трудового права подчинены строгой иерархии, в которую входят: общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Такие принципы, как: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и т.п. являются общеправовыми и составляют основу правовой системы в целом. Следующая группа принципов, включающая в себя: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты, представляет собой группу межотраслевых принципов, являющимися общими для нескольких отраслей права. Отраслевые принципы относятся к определенной отрасли права, выражают общие свойства ее норм и проявляются в отдельных институтах и нормах. Наряду с указанными принципами, выделяют еще и принципы институтов трудового права. Так, в отношении к институту социального партнерства это будут следующие принципы: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие, которые предусмотрены в ст.
2. ТК РФ .
Как мы, можем убедиться трудовые отношения, отражены в Конституции, а это означает, как институт трудового права">что труд является немаловажной частью государственного устройства. Как наглядно видно, труд и трудовые отношения закреплены на самом высоком уровне. На основании этого можно сказать, что предметом трудового права .
При разграничении принципов права обычно определяют их систему, в которую на основе иерархии включаются: общеправовые, или принципы права в целом, межотраслевые, т.е. принципы нескольких отраслей, и отраслевые, т.е. основные принципы отрасли права. Согласно этой иерархии одна группа принципов как бы вытекает из другой, и все они различаются по степени общности. Принципы права в целом пронизывают всю систему права, отображают то существенное , что присуще всему праву (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.).
Основополагающе начала и положения о существенном в нескольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ и административному и гражданскому праву).
Принципы отрасли права. являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих правовых институтов.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.).
При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
В течение многих лет ученые-юристы спорят не только по поводу содержания принципов права, но и в отношении того, что именно следует понимать под этим термином. Чаще всего под правовыми принципами понимаются исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права [6].
Для международного трудового права правовые принципы имеют особое значение, поскольку в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г.
Теме выпускной квалификационной работы «Правовая защита трудовых прав работников» посвящено достаточное количество трудов различных ученых, что говорит о ее разработанности. При написании дипломной работы использовались труды таких ученых как В. И. Миронов, А. М. Куренной, С. Н. Бабурин, С. П. Маврин, З. Маслохутдинов, Т. Нестерова, А. Нуртдинова, Т. А. Сошникова, С. Чижов, К. Шарыгин, Ю. Извеков, В.В. Коробченко, С. Колобова, Е.А. Ершова, К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев, И.К. Дмитриева, М.С. Сагандыков и других. Также в дипломной работе приведена практика судов общей юрисдикции РФ по вопросам правовой защиты трудовых прав работников.
В качестве методологической основы данной курсовой работы послужили Конституция РФ, трудовое, гражданское законодательство, труды ученых в области трудового права, учебные пособия и научные статьи.
Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на то, чтобы усовершенствовать саму систему внутреннего национального трудового права. При этом обязанность государства — члена Международной организации труда (МОТ) — внести изменения и в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.
Цель работы: изучить основные принципы трудового регулирования труда. Рассмотреть понятие и особенности основных принципов трудового права; Рассмотреть содержание основных принципов трудового права.
Лекции по трудовому праву
Однако нельзя не заметить, что в наибольшем выигрыше оказывается работодатель, для которого снижаются риски и организационные трудности, связанные с увольнением работника. Не ясно, почему решение проблемы оживления рынка труда должно осуществляться именно таким образом — путем создания дополнительных преференций для работодателя и без видимого участия государства, т.е. с явным нарушением устоявшегося баланса интересов и прав работников и работодателя. Само же нарушение достигнутого равновесия может породить новые, возможно, более сложные проблемы.
В настоящее время почти половине работающих россиян (42%) работодатели отказываются предоставлять положенные по закону отпуска, объясняя отказ либо большой загрузкой, либо тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Такие данные содержатся на рекрутинговом портале HeadHu№ter. Чаще всего с этим сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости (71%), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%).
Реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (лишь 21%).
Как правило, сотрудники смиряются с отказами. Лишь каждый пятый добивается своего, каждый десятый увольняется, еще столько же берут отпуск за свой счет. А 14% работников продолжают трудиться в отпуске удаленно.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (принят ГД ФС РФ 11.10.2002) // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
Учебная и Специальная литература
16.Скобелкин В.Н. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений // Вестник Омского университета, 2012. Вып. 1. С. 83-86.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2013. – 490 с.
4. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
5. Баринов В.А., Баринов Н.В. Оформляем кадровые документы. // Менеджмент в России, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Трудовое право: учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2012. – 332 с.
7. Вергилес Э.В. Настольная книга кадровика – М.: АСТ, 2013 – 28 с.
8. Карташова Л.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
9. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. трудовое право. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2015.– 301 стр.
10. Кудрявцев В.Н. Кадровая документация / В.Н. Кудрявцев. – М., 2014. – 262 с.
11. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка).
[Электронный ресурс].
12. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
13. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета. 2012 – 108 с.
14. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс].
15. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
Материалы судебной практики
16. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 апреля 2013 г. по делу N А 56-10255/2012 // СПС «КонсультантПлюс».
список литературы
