Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава
1. Общая характеристика основных принципов трудового права 5
1.1 Понятие принципов трудового права и их значение 5
1.2 Система основных принципов трудового права 9
Глава
2. Правовая природа основных принципов трудового права 14
2.1 Источники основных принципов трудового права 14
2.2 Содержание основных принципов трудового права 17
Заключение 25
Список литературы 28
Выдержка из текста
Введение
Трудовое право России всегда было направлено на укрепление социальных благ работников. Она присуща и современному этапу развития трудового права. Современное трудовое право выполняет функции регулятора трудовых отношений, которые базируются на различных формах собственности (частная, государственная, муниципальная), в силу различного уровня регулирования труда работников.
Таким образом, он занимает ключевое место в российском трудовом праве, так как представляет собой фундамент организационно-правовой формой реализации трудовых правоотношений.
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях.
Все вышесказанное свидетельствует о том, что тема курсовой работы актуальна и в настоящее время. Потребность во всестороннем изучении данного вопроса возникает в силу того, что трудовые отношения во временной период рыночной экономики достаточно нестабильны, сложны, предстают в новых формах и, таким образом, нуждаются в правовом регулировании.
Объектом исследования в данной работе выступают принципы трудового права.
Предмет исследования – трудовое право.
Цель – изучить особенности принципов трудового права.
Указанная цель обусловила решение следующего комплекса задач:
1.Рассмотреть определение и стороны трудового договора.
2. Изучить содержание и виды трудового договора
3. Определить порядок заключения трудового договора и изменение его условий.
4. Выяснить основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Степень научной разработанности темы. Проблема правовых основ трудовых отношений является объектом внимания ученых и практиков, представителей юридических и экономических наук. Развитие нормативно-правовой базы в рамках изучаемой темы способствовало возникновению ряда монографий и научно-практических работ. К проблемам гражданско — правового регулирования трудовых отношений обращаются такие ученые – юристы как М.И. Брагинский, В. В. Витрянский, В.А. Горемыкин, Е.В. Кабатова, Е.С. Лютова, Т.Т. Нигаматзянов, Е.В. Слесаренко, С.М. Шаталов и другие.
Необходимо отметить, что вопросы трудового законодательства исследуются постоянно, в том числе на уровне диссертационных работ. Ежегодно защищаются кандидатские диссертации по различным аспектам трудового права.
Методологическую базу исследования составляют следующие методы познания: общенаучный диалектический метод познания и связанные с ним специальные методы; анализ и синтез, формально-логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и другие методы.
В первой главе курсовой работы понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Во второй главе работы рассмотрен порядок заключения трудового договора и изменение его условий. В третьей главе всесторонне рассматривается вопрос прекращения трудового договора.
Список использованной литературы
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (принят ГД ФС РФ 11.10.2002) // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
Учебная и Специальная литература
16.Скобелкин В.Н. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений // Вестник Омского университета, 2012. Вып. 1. С. 83-86.
3. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2013. – 490 с.
4. Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
5. Баринов В.А., Баринов Н.В. Оформляем кадровые документы. // Менеджмент в России, управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 36-39
6. Блинов А.О., Василевская О.В. Трудовое право: учебное пособие. – М.: ГЕЛАН, 2012. – 332 с.
7. Вергилес Э.В. Настольная книга кадровика – М.: АСТ, 2013 – 28 с.
8. Карташова Л.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2011. – 242 с.
9. Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г.. трудовое право. Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М – 2015.– 301 стр.
10. Кудрявцев В.Н. Кадровая документация / В.Н. Кудрявцев. – М., 2014. – 262 с.
11. Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка).
[Электронный ресурс].
http://git 77.rostrud.ru/results/
12. Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
13. Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю.С. Решетова. – Казань: Издательство Казанского университета. 2012 – 108 с.
14. Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс].
http://www.tspor.ru/
15. Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/
Материалы судебной практики
16. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 апреля 2013 г. по делу N А 56-10255/2012 // СПС "КонсультантПлюс".
