Содержание
Содержание
Введение———————————————————————————-3
1.Основные принципы управления персоналом———————————-4
2.Подбор персонала———————————————————————11
3.Источники привлечения кандидатов———————————————13
4.Проблемы и этапы оценки кадров————————————————16
5.Методы оценки кадров—————————————————————18
Заключение——————————————————————————20
Список литературы———————————————————————21
Выдержка из текста
Введение
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. В современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
В отличие от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия. Естественно он нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала.
Принципы управления персонала и его рациональный подбор являются на данном этапе развития истории наиболее значимыми и актуальными для становления и успешного процветания бизнеса в условиях успешно развивающейся рыночной экономики.
Задачами данной работы являются:
•Описать основные принципы управления персоналом;
•Изучить технологию подбора кадров;
•Рассмотреть особенности оценки кадров.
Цель курсовой работы – исследовать научно-теоретические и научно-практические источники по теме курсовой работы, сделать определенные выводы.
Список использованной литературы
Список литературы
1.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б.А.Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2002. — 560с.
2.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
3.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
4.Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т.Грэхем, Р.Беннетт — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 598с.
5.Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. — 376с.
6.Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. — М.: Омега- Л, 2006. — 264с.
7.Мескон М.Х., Альберт И., Хедоури Ф. «Основы менеджмента»; пер. с англ. – изд-во “Демо”, 1995 г. – 704с.
8.Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. — 446с.