Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Система организации и обзора оплаты труда: понятие, сущность 5
1.1. Принципы и элементы организации заработной платы 5
1.2. Основные показатели системы обзора оплаты труда 11
Глава
2. Система профессионального обзора заработной платы 16
2.1. Особенности и этапы системы профессионального обзора заработной платы 16
2.2. Методика составления профессионального обзора заработной платы 24
Заключение 31
Список использованных источников 34
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система в настоящее время процесс формирования и обзора заработной платы претерпевает изменения, которые происходят, в том числе и в сфере распространения основных форм и систем заработной платы.В данной связи, изучение особенностей системы профессионального обзора заработной платы, а также выявление ее достоинств и недостатков является актуальным вопросом в системе организации экономики и управления трудом.Соответственно, организация системы оплаты труда, а также обзора заработной платы являясь одной из составляющих процесса труда и найма, спроса и предложения, заслуживает особого внимания.
Коммуникативная компетенция как обязательная составляющая профессиональной компетенции менеджера гостиничного сервиса
Вместе с тем важнейшей тенденцией развития современного образования становится его ориентация на «предугадывание будущего» (Э.Тоффлер), на реализацию идей опережающего образования, на творческую самореализацию личности ученика. Обозначились контуры новой образовательной парадигмы, именуемой по-разному: «исследовательская», «проблемно-центристская», «рефлексивная» и т.п. Суть ее состоит в смещении основного акцента с усвоения объема информации на развитие самостоятельного, критичного и саморефлексивного мышления, на формирование навыков работы с любой информацией и с разнородными проблемами. Все это актуализирует проблему развития профессионального педагогического мышления учителя.
проанализировать особенности обеспечения профессиональной медицинской деонтологии и этики медицинской сестры на примере Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовская городская больница»;
В принципе можно утверждать, что все категории этики являются и категориями морального сознания, ибо какие бы стороны морали они не отражали — все они фиксируются в моральном сознании. Сущностные категории морального сознания: добро, зло, долг, честь, достоинство, совесть и другие занимают центральное место в системе категорий, но их нельзя отрывать от нравственных отношений и моральной практики.
До сих пор среди теоретиков и практиков нет единства в отношении перевода и трактовки термина «public relations». Наиболее обоснованы теоретически «Общественное взаимодействие» (А.Матвейчук), «Создание управляемого образа» (И.Викентьев), «Общественные коммуникации» (И.Крылов), «паблицитный капитал» (М.Шишкина).
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДА И ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ на рабочем месте ОПЕРАТОРА УСТАНОВКИ
1. ВведениеСовременный этап развития общества характеризуется возрастающей ролью информационной сферы, представляющей совокупность информации, информационной инфраструктуры, субъектов, осуществляющих сбор, формирование, распространение и использование информации, а также системы регулирования возникающих при этом общественных отношений.Жизнь современного общества немыслима без современных информационных технологий. Компьютеры обслуживают практически все сферы жизни, обеспечивают хранение информации, ее обработку и предоставление потребителям.
Цель: Изучить основные составляющие социальной коммуникации- описать основные составляющие типы и виды социальной коммуникации;
Под репродуктивным здоровьем понимается основная составляющая здоровья человека и общества, которая характеризует их способность создать и реализовать необходимые условия для рождения детей и воспитания здорового поколения. Изучить основные составляющие здорового образа жизни.
Основные составляющие и типы внешней среды
Именно поэтому нужно сформировать приоритетный пул туристских предложений, которые отразят основные преимущества города как туристского центра и позволят укрепить статус Санкт-Петербурга как туристской столицы России.Цель работы – анализ состояния и перспектив развития основных составляющих туристского предложения в Санкт-Петербурге.- определить перспективы развития основных составляющих туристского предложения в Санкт-Петербурге.
В настоящее время она имеет высокую актуальность, так как люди все больше уделяют внимания соблюдению принципов здорового питания, спортивных тренировок и режима сна- все это составляет правильный режим дня. На сегодняшний день формирование здорового образа жизни людей и соблюдение правильного режима дня является одним из основных направлений государственной политики страны.Предмет исследования- основные составляющие режима дня человека- двигательная активность, питание и сон.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Кабанцева Н. Г., Котляров М.А., Неретин М.С., Просветов Г. И., Алешин В. А., Бочаров В. В., Подъяблонская Л. М., Нешитой А. С. и др.
Список использованных источников
1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации. – М.: Дашков и Ко, 2013. – 240 с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2011. – 672 с.
3. Богомазов Г.Г., Благих И.А. История экономики и экономической мысли России. – М.: Экономика, 2010. – 672 с.
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда. – М.: Омега-Л, 2011. – 376 с.
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли. – М.: Дашков и К, 2009. – 348 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2009. – 416 с.
7. Гродских В.С. Экономическая теория. – СПб.: Питер, 2013. – 208 с.
8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 232 с.
9. Жулина Е.Г. Экономика труда. Курс лекций. – М.: Экзамен, 2007. – 160 с.
10. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. – 2005. – № 19.
11. Игонина Л.Л. Инвестиции. – М.: Магистр, 2010. – 752 с.
12. Итоги 2013 года на рынке труда. Режим доступа: http://www.superjob.ru/research/articles/111414/itogi-2013-goda-na-rynke-truda/
13. Кибанов А. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом // Кадровик. – 2010. — № 12. – С.32-43.
14. Котова Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. – 2010. — № 12. – С.44-50.
15. Ковалев И.Н. История экономики и экономических учений. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 416 с.
16. Коваленко Л.В., Акинфиева М.Г. Испанский язык для специалистов. Мировая экономика, международные экономические отношения, внешняя торговля. – М.: Высшая школа, 2008. – 256 с.
17. Колосницына М.Г., Ракута Н.В., Хоркина Н.А. Экономика труда. Задачи, вопросы, тесты. – М.: Высшая Школа Экономики (Государственный Университет), 2009. – 228 с.
18. Николаева И.П. Экономическая теория. – М.: Дашков и Ко, 2012. – 328 с.
19. Носова С.С. Экономическая теория. – М.: Кнорус, 2011. – 792 с.
20. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2009. – 272 с.
21. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. – М.: Юрайт, 2012. – 423 с.
22. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2009. – 320 с.
23. Полгари Ю.И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю.И. Полгари Н.Г. Бобрицкий. – Нн.: Юнипак, 2004.
24. Постников С.Л., Попов С.А. Мировая экономика и экономическое положение России. Сборник статистических материалов. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
25. Сафронов И.А. Экономика предприятия. Москва. Юрист, 2002 г.
26. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004. – № 14.
27. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2009. – 224 c.
список литературы
