Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА В РФ 6
1.1. Понятие и сущность государственной гражданской службы 6
1.2. Федерализм как основа государственного устройства РФ 11
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА 16
2.1. Общая характеристика субъекта федерации 16
2.2. Органы государственной власти субъекта федерации 17
2.3. Направления по повышению эффективности государственной гражданской службы субъекта федерации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
Выдержка из текста
Актуальность. Актуальность темы исследования обусловлена самой профессией государственного гражданского служащего. Государственный гражданский служащий как профессия, на мой взгляд, представляет собой каждодневное обеспечение выполнения функций государственного управления конкретным субъектом.
Если рассматривать этот вопрос шире, то можно отметить, что Российская Федерация – демократическое государство (демократия – власть народа), следовательно, государственные гражданские служащие Российской Федерации – это те, кто служит для народа.
По нашему мнению, рассматривать вопрос о государственной службе, как профессии, необходимо в широком смысле. В «идеальном» варианте государственный служащий должен быть человеком с высшим профильным (например, по специальности государственное и муниципальное управление) образованием. Государственный служащий должен быть патриотом, знать, ценить и уважать культуру своей страны, а так как Российская Федерация – государство многонациональное, то иметь хотя бы самые общие представления о культурах тех народов и народностей, которые проживают на территории Российской Федерации. Самое главное – государственный служащий должен быть толерантен. Его толерантность должна быть выражена по отношению ко всему – в национальном вопросе, в религиозном вопросе, в вопросе различных политических партий и движений. К тому же государственный служащий всегда должен быть корректен по отношению к современному государственному строю и проводимой государственной политике.
В нашем представлении профессия государственного служащего – это «служение» на благо своего народа и государства на определенном участке государственного управления. Возможно, это прозвучало несколько напыщенно, но иначе быть не может и не должно, так как тогда это будет уже не государственный служащий, а просто наемный «оплачиваемый» менеджер.
Профессию государственного гражданского служащего, проходящего государственную гражданскую службу, следует представлять как добросовестное компетентное, а, главное, профессиональное выполнение своих должностных обязанностей, неукоснительное соблюдение законов и инструкций. В то же время, государственный служащий может и должен искать новые пути для решения повседневных задач и использовать современные методики и средства.
Таким образом, профессия государственного служащего всегда связана с такими понятиями, как профессионализм, долг, служение.
Сегодня, помимо мер, направленных на повышение престижности государственной гражданской службы и материального стимулирования служащих, необходимо помнить и заниматься укреплением их морального облика, воспитание и развитие у них гражданственности, уважения и патриотизма по отношению к своей стране, стремления к выполнению своего служебного долга.
Вторым ключевым направлением повышения эффективности государственной гражданской службы является привлечение на службу или же обеспечение развития в нужном направлении таких служащих, которые по своим личностным, деловым и профессиональным качествам могут и должны служить, управлять.
Целью данной работы является исследование теоретических аспектов и практики государственной гражданской службы в целях повышения эффективности использования потенциала кадров.
Объект исследования – профессиональная деятельность государственных гражданских служащих.
Предмет исследования – тенденции и особенности государственной гражданской службы на уровне региона.
Задачами исследования являются:
1. Обозначить понятие и сущность, правовое регулирование государственной гражданской службы в РФ
2. Рассмотреть и проанализировать направления и тенденции развития государственной гражданской службы в Ямало-Ненецком автономном округе.
Нормативно-правовой базой работы являются Конституция и федеральное законодательство РФ, а также законодательство Ямало-Ненецкого автономного округа.
Научной основой работы являются труды таких авторов, как Захаров И.В., Ильин Е.П., Савенкова И.В., Чиркин В.Е., Шабанова М.М., Агибалова О., Калинина А., Кирьянов А.Ю. и многих других.
Информационной основой исследования являются официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики РФ.
Работа выполнена с использованием метода системного анализа, аналитического метода, метода синтеза информации, компаративного метода, сравнительного анализа.
Структурно работа состоит из введения, основной части и заключения, списка использованной литературы.
Список использованной литературы
Законодательные материалы
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании
1. декабря 1993г.) — М.: Юрид.лит., 2011. – 64 с.
2. Федеральный закон от
2. мая 2003г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» // Российская газета. — 31.05.2003. — N 104.
3. Федеральный закон от
2. июля 2004г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Парламентская газета. — 31.07.2004. — N 140-141.
4. Федеральный закон от
1. июня 2002г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2002. — № 24. — Ст. 2253.
Учебники, учебные пособия, книги
5. Васильев В.И. Муниципальное право России Учебник. — 2 изд., перераб. и доп. — М.: Юстицинформ, 2012. — 398 с.
6. Захаров И.В. Муниципальное право в схемах учебное пособие. — М.: Проспект, 2011. — 224 с.
7. Зинчук Г.М., Лукьянова М.Н. Разработка программы социально-экономического развития муниципального образования. Учеб. пособие под общ. ред. А.В. Орлова. — М.: ГОУ ВПО РЭА им. Г.В. Плеханова, 2010. — 144 с.
8. Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Административное право России: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2010. — 667 с.
Периодические издания
9. Агибалова О. Оценка уровня компетентности кадров местного самоуправления. Из опыта городских округов Воронежской области // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 7. — июль 2010.
10. Аскарова В.В. Обучение персонала как оно есть // Отдел кадров коммерческой организации. — N 7. — июль 2012.
11. Антошина Н.М. Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2011. N 1.
12. Воронина Л.И. Эффективность и результативность государственных и муниципальных служащих. Методы оценки. // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. – Москва. – 2010. – 47-65.
13. Горелова О. Мотивационная структура муниципальных служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 11. — ноябрь 2010.
14. Кирьянов А.Ю. О некоторых вопросах реализации принципа профессионализма и компетентности муниципальных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2012. N 3. С. 36 — 40.
15. Клименко А. Российский чиновник — задачи на сегодня // Вопросы государственного и муниципального управления . — 2012. — № 2.
16. Максимов Е. Оценка качества и эффективности обучения персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 12. — декабрь 2010.
17. Можайский А. Антикризисное управление персоналом в органах местного самоуправления // Кадровик. Кадровый менеджмент. — N 2. — февраль 2010.
18. Соловьева Г.А. Трудовой договор с муниципальным служащим// Отдел кадров бюджетного учреждения. — N 2. — февраль 2010.
19. Федотова П. Механизмы внедрения принципов должной морали в практику государственной гражданской службы // Социология власти. — 2011. — № 2.
20. Францева М.Б. Профессиональное развитие и обучение персонала // Отдел кадров коммерческой организации. — N 12. — декабрь 2010.
Электронные ресурсы
21. Беликов П.П., Зюзин С.Ю., Мокеев М.М., Наумов С.Ю., Подсумкова А.А. Комментарий к Федеральному закону от 6 октября 2003г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (постатейный).
- Система ГАРАНТ. – 2012. Электронный ресурс. Справочно-информационная система ГАРАНТ ПЛЮС. URL: http://www.garant.ru/.
22. Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А. Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». — Система ГАРАНТ. 2012. Электронный ресурс. Справочно-информационная система ГАРАНТ ПЛЮС. URL: http://www.garant.ru/.
23.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ. URL: http://www.gks.ru/.
24. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по ЯНАО. URL: http://yamalstat.gks.ru/
25. Официальный сайт Правительства ЯНАО. URL: правительство.янао.рф/
