Пример готовой курсовой работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.СУЩНОСТЬ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1 Механизмы проведения реформы государственной службы
1.2 Изменение в структуре государственной службы
2.ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В РЕФОРМИРОВАНИЕ ИНСТИТУТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
2.1 Проблемы создания системы управления государственной службой 4546
2.2 Административные регламенты и электронное правительство
2.3. Должностные регламенты
2.4 Коррупция и профессиональная этика
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Выдержка из текста
Основные тенденции реформирования государственной службы в РФ.
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации».
2.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.Указ Президента Российской Федерации от 1 декабря 1995 г. № 1208 «О совете по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации».
4.Указ Президента Российской Федерации от
1. декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программы «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003– 2005 годы)» на 2006– 2007 гг.».
5.Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 12.01.2010) «О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 — 2013 годы)»
6.Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. № 1131 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы».
7.Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».
8.Указ Президента Российской Федерации от
3. декабря 2005 г. № 1574 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы или иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».
9.Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» конкретизирует процедуры проведения конкурса».
10.Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №
11. «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».
11.Указ Президента Российской Федерации от
2. декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
12.Указ Президента РФ от 04.12.2009 N 1382 (ред. от 14.01.2011) «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров».
13.Алиев Т.Т., Калитина Ю.В. Реформы государственной службы в России: необходимость проведения, задачи, пути реализации и результаты // Современное право. — 2010. — № 10. — С. 44 — 48.
14.Барабашев А.Г., Беков Х.А., Зайцева Т.В. Реформа государственной службы России. История попыток реформирования с 1992 по 2000 г. — М.: Весь мир, 2003. — С. 179– 210.
15.Барабашев А. Г., Клименко А. В. Административная реформа и реформа государственной службы в России – вопросы реализации и координации. — М.: Издательский дом Государственного университета – Высшей школы экономики, 2010. — 80 с.
16.Барабашев А.Г., Штатина М.А. Формирование системы управления государственной службой Российской Федерации // Содействие реформе государственного управления в России. — М.: Норма,2005. — С. 74– 75.
17.Бедняков Д. Должностной рост государственных гражданских служащих // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. — № 10. — С. 15 — 23.
18.Пустовалова И.Н. К вопросу о моральной ответственности государственных служащих // Налоги. — 2010. — № 44. — С. 26 — 29.
