Пример готовой курсовой работы по предмету: Психология
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие мотивации и современные теории мотивации в теории управления 5
1.2. Способы формирования мотивов деятельности социальных работников 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 14
2.1. Составление программы психодиагностического исследования и характеристика выборки 14
2.2. Изучение удовлетворенности персонала условиями труда и мотивации 15
2.3. Исследование личности как субъекта мотивации 22
2.4. Программа разработки и внедрение системы мотивации и оплаты труда 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Организации различного уровня существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действуют сами организации и их руководители. Система социальной защиты населения является наиболее актуальной областью развития современного общества.
Данная тема достаточно актуальна, так как в современных условиях проблема человеческой активности занимает особое место. Становление субъекта деятельности, способного осознанно ставить жизненные цели и добиваться их, способного брать на себя ответственность за принятие решения, детерминировано той стратегией поведения, которая формируется в процессе социализации. Такую стратегию поведения, на мой взгляд, обеспечивает мотивация достижения, отражающая ценностное отношение индивида к себе как личности и субъекту деятельности.
Актуальность заявленной темы объясняется тем, что с одной стороны существуют некие предъявляемые требования к сотрудникам социальной сферы со стороны общества, государства, и отсутствие системы повышения мотивации труда персонала, с другой.
Цель: выявить наиболее эффективные способы повышения мотивации труда сотрудников сферы социальной работы.
Задачи исследования:
1. проанализировать научную литературу по заявленной проблеме
2. осуществить выбор методов, способствующих реализации поставленной цели
3. провести экспериментальное исследование по заявленной теме исследования
Объектом исследования является проблема мотивации.
Предметом исследования – способы повышения мотивации труда сотрудников социальной службы.
Научная разработанность проблемы. Тема мотивации, также в системе социальной защиты населения, является очень актуальной и достаточно широко изученной. Данная проблема рассматривается в работах таких авторов, как Реан А.А.,.Пайнс Э, Маслач К., Фукина Л.И., Шемуратов Ф.А., Зигерт В. и других.
Практическая значимость исследования заключается в обогащении психологической науки и практики новыми сведениями о взаимосвязи личностных особенностей и ее мотивационной направленности.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 1994.
2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М., 1976.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 1995.
4. Вудкок М., Френсис Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. – М.: Дело, 1994.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 1995.
6. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 1991.
7. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 1993.
8. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 1991.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 1999.
10. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 1999.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2000.
12. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 1998.
13. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 1990.
14. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 1999.
16. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2001.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 1996.
18. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 1989. — № 5.
19. Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 1986.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998.
21. Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 1993.
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 1995.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
24. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 1998.
25. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.
26. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 1996.
27. Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
28. Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 1993.
29. Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 1986.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 1997. — № 9.
31. Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 1996.
32. Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 1985. — № 1.
33. Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 1994.
34. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.
