Содержание
Введение 3
1 Основные теории заработной платы первой половины ХХ века 5
1.1 Неоклассическая теория заработной платы 5
1.2 Кейнсианская и посткейнсианская теории заработной платы 9
2 Основные теории заработной платы второй половины ХХ века 14
2.1 Теория человеческого капитала 14
2.2 Институциональная теория и теория фильтров 17
Заключение 22
Список использованных источников 25
Выдержка из текста
Рыночные методы управления экономикой в Российской Федерации и формирование рыночных отношений предусматривают создание новой концепции оплаты и стимулирования труда, основные направления и содержание которой определяются характером экономических трансформаций и имеют свои теоретико-методологические основы.
Заработная плата как экономическая категория является сложной и многогранной. Она в значительной мере определяет уровень жизни населения, а также обусловливает социальное равновесие общества и в конечном результате влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Приведение механизма организации заработной платы в соответствие с осуществляемыми рыночными преобразованиями во многом зависит от понимания социально-экономического содержания заработной платы, особенностей ее формирования, степени реализации ее мотивационной функции, всестороннего раскрытия этой категории.
Теории заработной платы были развиты экономистами в течение более чем двух столетий. Свой вклад в развитие теорий заработной платы внесли и представители других научных дисциплин, такие как философы, социологи и психологи. Возникновению каждой теории предшествовали определенные социально-экономические изменения в обществе. Особый интерес представляет то как менялись представления ученых в отношении заработной платы в ХХ в.
Цель исследования, проводимого в рамках данной курсовой работы, – исследовать основные теории заработной платы ХХ в.
Поставленная цель определила круг взаимосвязанных задач:
изучить особенности неоклассической теории заработной платы;
рассмотреть кейнсианскую и посткейнсианскую теории заработной платы;
исследовать теорию человеческого капитала;
описать институциональную теорию заработной платы.
Объектом данного исследования являются теории заработной платы, предметом – основные теории заработной платы ХХ в.
Методы исследования: анализ различных источников литературы по теме исследования; общенаучные методы познания, включающие методы обобщения, описания, сравнительного анализа и синтеза; принципы и методы системного подхода, что позволило в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.
Теоретической базой курсовой работы выступила современная научная и периодическая литература по теме исследования.
Структура работы отражает логику и содержание исследования – работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников. Во введении определены актуальность, цель, задачи, объект, предмет и методы исследования. В первой главе рассмотрены основные теории заработной платы первой половины ХХ в. Во второй главе курсовой работы исследованы основные теории заработной платы второй половины ХХ в. В заключении сделаны выводы по итогам исследования.
Список использованной литературы
1. Басовский, Л.Е. Экономическая теория: учеб. пособие /
Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 373 с.
2. Викулина, Т.Д. Экономическая теория: учеб. пособие /
Т.Д. Викулина. – 2-е изд. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. – 208 с.
3. Дамдинжавын, Н. Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий / Н. Дамдинжавын // Baikal Research Journal. – 2013. – № 3. – С. 16.
4. Ермаков, Д.Н. Трактовки категории «заработная плата» в различных экономических теориях / Д.Н. Ермаков // Человеческий капитал. – 2013. – № 2 (50). – С. 85-90.
5. Журавлева, Г.П. Экономическая теория: учеб. пособие /
Г.П. Журавлева. – 2-е изд. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2013. – 206 с.
6. Карпов, Э.А. Микроэкономика: учебное пособие / Э.А. Карпов. – Старый Оскол: Тонкие Наукоемкие Технологии, 2013. – 491 с.
7. Ковалева, И.П. Модели экономического развития: неоклассическая теория и практика / И.П. Ковалева // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2015. – № 35. – С. 17-25.
8. Максимова, В.Ф. Микроэкономика: учеб. пособие /
В.Ф. Максимова. – 6-е изд. – М.: Маркет ДС, 2014. – 361 с.
9. Малашенко, В.П. Теоретические основы экономического развития / В.П. Малашенко // В сборнике: Современные проблемы горно-металлургического комплекса. Наука и производство материалы тринадцатой Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. 2016. – С. 192-197.
10. Мамедов, А.С. Политика и сущность заработной платы в современной экономической теории / А.С. Мамедов // Перспективы науки. – 2011. – № 11 (26). – С. 146-148.
11. Носова, С.С. Микроэкономика в вопросах и ответах: учеб. пособие / С.С. Носова. – М.: КноРус, 2012. – 218 с.
12. Основы экономической теории / под ред. Д.Д. Москвина. –
М.: Едиториал УРСС, 2011. – 527 с.
13. Перекаренкова, Ю.А. Основные концептуальные положения теории заработной платы: историко-теоретический аспект / Ю.А. Перекаренкова // В сборнике: Экономика и банковская система: теория и практика материалы заочной международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Дагестанский государственный университет»; ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»; ФГОБУ ВО «Финансовый Университет при Правительстве РФ». – 2016. – С. 291-296.
14. Уварова, Е.Е. Эволюция понятия заработной платы в экономической теории / Е.Е. Уварова // Региональная экономика: теория и практика. – 2016. –№ 4. – С. 37-46.
15. Экономическая теория / под ред. Лобачевой Е.Н. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: 2012. – 516 с.
16. Экономическая теория: учебник / под ред. И.П. Николаевой. –
5-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ, 2015. – 494 с.