Содержание
Введение 3
1. Основные подходы к определению власти 4
2. Основные типы, источники и символы власти 5
3. Виды власти и способы ее реализации 6
Заключение 15
Заключение 16
Выдержка из текста
Власть — означает способность (возможность) влиять на поведение других людей, с целью подчинить их своей воле.
Власть позволяет руководителю распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников и более эффективной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности.
Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:
1. Власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т.е. она существует не только тогда, когда используется.
2. Власть является функцией взаимозависимости, т.е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость.
3. Власти не является абсолютной, т.е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.
Список использованной литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. М., 2011.
2. Карпов А.В. Типология власти. Управление бизнесом. / Журнал, декабрь 2009.
3. сихология и психоанализ власти. Хрестоматия. Т. 1 — 2. — Самара. 200
4. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации, Москва, 2009
5. Чуйкин А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 2011