ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗНАЧЕНИЕ ТИПА ВЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Определение термина «стиль власти» 5
1.2 Классификация существующих стилей власти 6
1.3 Личностные качества руководителя и их роль в управлении человеческими ресурсами 9
2. ОСОБЕННОСТИ ВЫБОРА ТИПА ВЛАСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 11
2.1 Построение оптимального стиля власти 11
2.2 Взаимосвязь выбранного стиля власти и эффективности управленческой деятельности 17
2.3 Возможности применения зарубежных подходов к выбору стиля управления персоналом в российских условиях 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 25
Содержание
Выдержка из текста
Негативные отношения между менеджментом и сотрудниками рано или поздно обязательно отрицательно отразятся на эффективности труда, на чувстве удовлетворенности сотрудников своей работой и занимаемой должностью, на отношениях фирмы со своими клиентами, а также на положении компании на рынке.
Каждому руководителю на любом уровне необходимы знания о способах предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов различных масштабов. Нельзя их целиком позаимствовать и у зарубежных специалистов, так как отечественные конфликты достаточно специфичны.
Проблема эффективности работы современного менеджера по предупреждению конфликта на начальных этапах обусловила актуальность и выбор темы «Методы диагностики конфликтов и их использование в управлении персоналом».
4. научиться определять концентрацию ионов селена в природных водах и биологических средах с использованием вольтамперометрического метода анализа с применением графитового, золото-графитового и ртутно-пленочного электродов.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды Киселевой Н.В., Боровиковой Т.В., Лященко В.П. и других. Кроме того, в работе использованы нормативно-правовые материалы и документы, действующие на территории РФ, а именно: Федеральным законом «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25.02.1999г., а так же Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов.
Элементами научной новизны в курсовой работе являются: применение комплексного подхода к анализу систем мотивации, применяемых в ООО «ИДС», разработка методического подхода к оценке материальной системы мотивации и нематериальных методов стимулирования, разработка критериев мотивации персонала торгового предприятия, разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Г.М. Социальная психология. — М.: Владос, 2012.
2. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль власти // Социально- политические науки. — 2012. — №5 .
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. — М.: Гардарика, 2012.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Инфра М, 2013.
5. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.: Дело, 2012.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учеб. для вузов, 7-е изд., доп. — М. : Норма, 2011.
7. Гончаров В.И. Менеджмент: Учебное пособие. — Мн.: Мисанта, 2013.
8. Дафт Р. Организации. — СПб.: Прайм- ЕВРОЗНАК, 2012.
9. Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. — М.: Наука. 2011.
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. — М.: Инфра М, 2013.
11. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. — М.: Издательство БЕК, 2012.
12. Управление изменениями: учебник для бакалавров / А. О. Блинов, Н. В. Угрюмова. М.: Дашков и К, 2014
13. Энциклопедия экономиста: портал [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.grandars.ru
14. Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.aup.ru
15. Научная электронная библиотека «Киберленинка» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://cyberleninka.ru
16. Центр дистанционного образования «Элитариум» [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.elitarium.ru
список литературы