ВВЕДЕНИЕ
1. Общие законы организации
1.1 Закон синергии
1.2 Закон самосохранения и развития
1.3 Закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта
2. Специфические законы организации
2.1 Закон информированности – упорядоченности
2.2 Закон единства анализа и синтеза
2.3 Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
3. Практическое задание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Целью настоящей работы является изучение основополагающих законов организации и их практического применения на примере конкретной организации. изучить основополагающие законы организации и дать их характеристику;
Основополагающие законы организации
– этим обосновывается актуальность исследования настоящей дипломной работы, посвященной выбору стратегии развития фирмы в результате анализа внешней и внутренней среды организации.Целью настоящей работы является проанализировать закон синергии как основополагающий закон организации и типологию организацинной культуры.
Закон синергии — синергия ли синергетика от греч — совместное, содружественное, взаимозависимое действие двух или нескольких элементов, факторов, процессов, подсистем, агентов и т.д. в каком-либо одном направлении .
При создании, сокращении, объединении, реструктуризации или ликвидации компании наиболее хорошо должна быть разра¬ботана общая цель — семь раз отмерь, один аз отрежь. Общая цель должна быть представлена более мелкими целями по облас¬тям деятельности (экономическими, организационными, техноло¬гическими и т.д.) или по видам выпускаемой продукции (услугам, товарам, информации). Каждая цель полученного набора должна быть конкретизирована в виде задач с указанием объемов, сроков, ресурсов и т.п.
Общие положения о зависимостях и законах организации 73 Особенности законов организации и законов для организаций 74 Основополагающие законы организации 76
• охарактеризовать закон синергии как основополагающий закон организации;
Новые условия требуют новых подходов к управлению: на первый план выходят рыночные критерии эффективности, постоянные изменения во внешней среде заставляют организации разрабатывать более сложные системы управления, наряду с бенчмаркингом, реинжинирингом, аутсорсингом используются новые методы обеспечения управляемости, например совершенствование организационной структуры управления. Появление новых возможностей и опасностей из внешней среды порождает в системе управления организации возникновение дополнительных задач и соответствующую реакцию в зависимости от направления этих изменений.• Выявить основополагающие законы организации;
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Актуальность темы исследования заключается в том, что современная организация отличается от той, которая была еще двадцать лет назад. Поэтому данная исследовательская работа посвящена изучению организационно-правовых форм организации и управление организационными процессами в рамках системы управления. Определить основополагающие законы организации: синергии, самосохранения, развития- онтогенеза, и жизненные процессы.
Список источников информации
1.Акимова Т.А. Теория организации, М.: Юнити-Дана, 2003. – 367 с.
2.Лафта Дж.К. Теория организации, М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003. – 416 с.
3.Мильнер Б.З. Теория организации, М.: ИНФРА-М, 2004. – 648 с.
4.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации, М.: КНОРУС, 2004. – 304 с.
5.Подлесных В.И. Теория организации, СПБ.: Издательский дом «Бизнес-Пресса», 2003. – 336 с.
6.Смирнов Э.А. Основы теории организации, М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375 с.
7.Теория организации, под ред. В.Г. Алиева, М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 202 с.
8.Теория организации: антология, сост. Семиков В.Л., М.: Академический проект: Гаудеамус, 2005. – 960 с.
список литературы