Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗЛИЧИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
1.1 Организация оплаты труда в современных условиях…………………….5
1.2 Дифференциация оплаты труда……………………………………………8
1.3 Факторы, влияющие на оплату труда……………………………………..10
1.4 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях…………………………………………………………………………..
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ РАЗЛИЧИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА И ЕЕ ОСОБЕННОСТИ В РОССИИ
2.1 Проблемы и особенности российского рынка труда……………………..17
2.2 Анализ различий в оплате труда на современном этапе……………….21
2.3 Анализ влияния гердерных различий на размер оплаты труда…………..24
ГЛАВА 3 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА И ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ….27
Заключение………………………………………………………………………32
Список литературы…………………………………………………………….36
Выдержка из текста
Развитие экономики тесно связано с процессом общественного разделения труда. Специализация в производстве товаров и услуг при
возможности обмена является ключевым фактором роста производительности труда, увеличения производства и повышения качества
жизни. Ее естественным результатом является формирование в обществе групп людей, занимающихся схожей трудовой деятельностью, т.е. имеющих схожие профессии.
Тема зарплатного неравенства является весьма популярной в отечественной социально-экономической литературе. Однако удивительно, что хотя профессии общепризнанно являются одним из ключевых элементов социально-экономической стратификации общества, анализу их роли в формировании заработной платы и неравенства в целом уделяется относительно мало внимания. Этот пробел существует, на наш взгляд, главным образом из-за недостатка микроданных, позволяющих выделять относительно узкие и однородные профессиональные группы. В подавляющем большинстве эмпирическихисследований под профессиями понимаются лишь девять агрегированных профессионально-квалификационных групп, выделяемыхна укрупненном уровне Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), что автоматически приводит к тому, что профессии «уходят в тень» других факторов, прежде всего — образования. Поэтому тема курсовой работы является очень актуальной.
Целью курсовой работы является изучение различий в оплате труда и особенностей в России.
Задачи:
1.Изучить организацию труда в современных условиях.
2.Исследовать дифференциацию труда.
3.Рассмотреть факторы, влияющие на оплату труда.
4.Исследовать современное состояние рынка труда в России.
5.Провести анализ различий в оплате труда на современном этапе.
6.Выявить проблемы и возможные пути их решения.
В нашей курсовой работе мы использовали статьи и исследования А.Ю.Ощепкова, Плоховой Н.В, Французовой Т.А., Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др.
Список использованной литературы
1.Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др. (2013). Взгляд
на заработную плату через «призму» профессий» // Заработная пла-
та в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона,
Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2013. Гл. 8.
2.Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т. и др. (2011). Вы-
бор профессии: чему учились и где пригодились? // Экономический
журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.
3.Гимпельсон В., Лукьянова А. (2013). Заработная плата бюджетни-
ков: «премия» или «штраф» // Заработная плата в России: эволюция
и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова.
М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. Гл. 4.
4.Другов М., Рощина Я. (2012). Выбор профессии: по любви и по
расчету?: препринт WP3/2002/04. М.: ГУ ВШЭ, 2002.
5.Иванов И. (2014). Профессионалы на рынке труда и проблемы их со-
циальной защищенности в современной России // Мир России. № 4.
6.Капелюшников Р. (2013). Структура российской рабочей силы: осо-
бенности и динамика: препринт WP3/2006/04. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,
2006.
7.Капелюшников Р. (2013). Механизмы формирования заработной
платы в российской промышленности // Заработная плата в России:
эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капе-
люшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2012. Гл. 2.
8.Лукьянова А. (2013). Динамика и структура неравенства по зара-
ботной плате (2000—2013 гг.) // Заработная плата в России: эволю-
ция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюш-
никова. Гл. 10. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2013.
9.Лукьянова А. (2010). Дифференциация заработных плат в России
(1991—2013 гг.): факты и объяснения: препринт WP3/2010/10. М.:
Изд. дом Гос. ун-та — Высшей школы экономики, 2014.
10.Мальцева И. (2012) Трудовая мобильность и стабильность: на-
сколько высока отдача от специфического человеческого капитала
в России? // Экономический журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.
11.Мансуров В., Юрченко О. (2014). Социология профессий. Исто-
рия, методология и практика исследований // Социологические ис-
следования. № 8.
12.Ощепков А.Ю. (2014) Неравенство в заработках: роль профессий//
Экономический журнал ВШЭ. Т. 14. № 2.
13.Плохова Н.В. (2014) Тенденции российского рынка труда.//
Экономика труда. № 5, 2014 г.