ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК САМОТОЯТЕЛЬНАЯ 5
ОТРАСЛЬ НАУЧНОГО ЗНАНИЯ 5
1.1. Сущносᴛь ᴎ содержанᴎе соцᴎального уᴨравленᴎя 5
1.2. Соцᴎальное уᴨравленᴎе – главное средсᴛво воздейсᴛвᴎя 7
Глава 2.ГОСУДАРСТВО – ГЛАВНЫЙ СУБЪЕКТ 10
СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ 10
2.1. Государсᴛвенное уᴨравленᴎе как оᴛрасль 10
соцᴎального уᴨравленᴎя 10
2.2. Целеᴨолаганᴎе в соцᴎальном уᴨравленᴎᴎ 13
2.3. Корᴨораᴛᴎвный меᴛод соцᴎального уᴨравленᴎя 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21
Содержание
Выдержка из текста
Исследовательские приемы. Учитывая многоаспектность проанализированного феномена, методология исследования требует междисциплинарного подхода, который, в частности, основан на принципах объективизма, историзма и плюрализма.
Изменение образовательных интересов учащихся старших классов в связи с социально-экономическими изменениями в российском обществе
Коллективный договор — основа «социально-партнерских отношений в организации»
Формирование системы социально-трудовых отношений в Украине происходит со времени зарождения нашей государственности и осуществляется под влиянием многих факторов. К основным из них можно отнести особенности политики государства в социально — экономической сфере, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства и др.
Информационную основу исследования составили законы Российской Федерации, указы Президента РФ и постановления Правительства, официальные данные Федеральной службы государственной статистики (Росстата), Всероссийского центра уровня жизни, материалы специальных обследований, проведенных автором.
Методы исследования. В курсовой работе использованы такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
В эту новую структуру субъектов социальной политики вписывается, хотя и в известной мере противоречиво, социальная активность трудовых коллективов как собственников предприятий. Новый хозяйственный механизм, основывающийся на разнообразии форм собственности, позволит преодолеть социальную апатию людей. Ведь теперь от них, и в решающей мере только от них, может зависеть политика в области оплаты труда, отпусков, режимов самого труда и др.
И вместе с тем труд, в принципе социально-трудовые отношения стали представлять собой важнейшую часть системы жизнедеятельности общества.Не смотря на давность существующего понятия, однозначного определения понятию «социально-трудовых отношений» пока не существует.Её целью является – изучение проблем развития социально-трудовых отношений в России.
Конфликты могут носить как личный характер, например в семье, на работе, так и общественный. Поскольку конфликты в обществе развиваются не только на бытовом уровне, они пронизывают отношения как внутри государства, так и между государствами
При этом именно в промышленно-развитых странах и происходит качественный переворот в регулировании социально-трудовых отношений, что и обусловливает необходимость изучения данного опыта и оценку возможности его применения в Российской Федерации.
Список источников информации
1.Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание, управление. М., 2012
2.Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. М., 2013.
3.Государственное и муниципальное управление. Справочник /Отв. ред. Н.И. Глазунова. М., 2013.
4.Иванов В.Н. Социальные технологии в современном мире. М., 2012.
5. Горбухов В.А. Основы социального управления: учебное пособие. М., 2011. 224 с.
6. Ковалев В.Н Социология управления социальной сферой: учебное пособие для вузов. М., 2013. 153 с.
7. Марченко И. Концептуальная модель организации социального управления по целям и результатам // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. №4. С. 90-97.
8. Немировский В.Г. Социология человека. М., 2013. 253 с.
9. Ревко П. Искусственные интеллектуальные системы и повседневная жизнь человека. Таганрог, 2012. 215 с.
10. Франчук В.И. Мифы о социальной организации и управлении — Социально-гуманитарные знания 2014. №6. С. 39-44.
список литературы