Пример готовой курсовой работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
1.1. Понятие, содержание и виды трудового договора
1.2. Стороны трудового договора
2. ГЛАВА
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
2.1. Заключение и оформление трудового договора,
вступление его в силу
2.2. Понятие и случаи изменения трудового договора
2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Основания и виды прекращения трудового договора
2.3.2. Порядок прекращения трудового договора
ГЛАВА
3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
3.1. Институт трудового договора в странах Западной Европы и США
3.2. Проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора в Российской Федерации
Заключение
СПИСОК УСЛОВНЫХ СОКРАЩЕНИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
Специальная литература
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами в государстве и оказывают непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
Экономическая теория выделяет три фактора производства: землю, труд и капитал. При этом производство как таковое возможно лишь в том случае, если земля и капитал соединятся с трудом. Только в процессе трудовой деятельности природные и материальные ресурсы преобразуются в материальные ценности. Без труда земля и капитал теряют значение факторов производства. Общественные отношения, вытекающие из применения наемного труда, составляют огромный пласт социальных отношений, требующих правового регулирования. Поэтому трудовое право является одной из базовых отраслей российского права, основой для формирования социального законодательства.
Современное трудовое законодательство России должно основываться на признании верховенства прав человека и основных свобод, идеях правового государства и реально обеспечивать их реализацию.
Темой данной дипломной работы выступает «Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение».
Актуальность темы исследования лежит в основе понятия «права на труд», которое гарантируется каждому гражданину статьей
3. Конституции Российской Федерации, может быть реализовано различными способами. Гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность, оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовым договорам, быть представителем свободных профессий. Но основной юридической конструкцией, в рамках которой осуществляется трудовая деятельность человека, остается трудовой договор.
Трудовой договор, несомненно, является важнейшим институтом трудового права. Его значимость для данной отрасли права неоспорима. Он является основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Важнейший принцип института трудового договора, пронизывающий как нормы права о его заключении, так и нормы о переводах и увольнениях, – это принцип свободы трудового договора. Данный принцип закреплён в ТК РФ методом косвенной фиксации, то есть его можно «вывести» из ряда статей раздела III ТК «Трудовой договор». Свобода трудового договора означает, что каждый гражданин свободен в своём выборе труда, как и в выборе рода деятельности и профессии, реализую данное ему право на труд, он может заключить трудовой договор и вступить в трудовое отношение. Необходимо отметить, что этот принцип несовместим с запрещённым законом принудительным трудом и дискриминацией, получившими закрепление на уровне принципов (ст. 3, 4 ТК РФ).
Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как Андреева Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М., И. И. Андриановская И. И., Буянова М.О., Киселев И.Я., Лушников A.M., Хохлова Е. Б., Сафонова В. А., С. В. Харитонова и др.
Ими внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики.
Таким образом, целью исследования является всестороннее исследование и проведение анализа процедур заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также освещение вопроса об институте трудового договора в странах зарубежной Европы и США.
Объектом исследования являются процедурные отношения, которые являются неотъемлемой частью трудовых отношений, а также существующие в их рамках конкретные процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Предметом исследования является совокупность норм раздела 3 Трудового Кодекса РФ, применяемых для правового регулирования отношений связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора.
При определении методов исследования необходимо исходить из сложности изучаемого предмета, связанного с постоянно изменяющимся трудовым законодательством и социальным климатом в обществе. В связи с этим методологическую основу исследования составляют общенаучные, частные и специальные методы, в их числе системный метод, диалектический метод, методы категориального, логического, формально-юридического, а также сравнительно-правового анализа. В исследовании применялся также конкретно-социологический и другие методы исследования. Использование сравнительно-правового метода исследования позволило выделить исходные начала и универсальные принципы правового регулирования института трудового договора в странах Зарубежной Европы и США.
Трудовой договор представлен как динамично развивающееся явление в Российской Федерации. Связано это не только с тем, что в законодательство регулярно вносится множество поправок и изменений, но и с изменяющимися трудовыми правоотношениями в обществе в целом.
Исходя из поставленных целей дипломной работы определены задачи исследования:
- определить понятие, содержание и виды трудового договора, исходя из его законодательных дефиниций;
- классифицировать процедуры заключения, изменения прекращения трудового договора, учитывая изменяющуюся структуру Российского законодательства;
- обозначить общие принципы заключения и оформления трудового договора и вступления его в силу в Российской Федерации;
- обосновать понятие и случаи изменения трудового договора;
- раскрыть понятие прекращения трудового договора
- провести анализ проблем заключения, изменения и прекращения трудового договора в Российской Федерации;
- осветить вопрос об институте трудового договора в странах Западной Европы и США.
Структура работы направлена на наиболее полное раскрытие выбранной темы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложения и списка используемой литературы.
В приложении к дипломной работе приводится образец трудового договора исходя из темы дипломной работы.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета, 1995, N 67
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, N 4, ст. 445
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Собрание законодательства РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Закон Российской Федерации от
2. июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» (ред. от 06.12.2011) // Российская газета, 1993, N 152
Специальная литература
1. Андреева, Л. А. Незаконное увольнение: научно-практ. пособие / Л. А. Андреева, К. Н. Гусов, О. М. Медведев; под ред. К. Н. Гусова. – М. : Проспект, 2011. – 124 с.
2. Андриановская, И. И. Трудовой договор: учебное пособие / И. И. Андриановская. – Южно-Сахалинск : изд-во СахГУ, 2012. – 156 с.
3. Буянова М.О. Современное трудовое право: некоторые вопросы теории и правоприменения // В кн.: Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Отв. ред.: Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. С. 100-118.
4. Буянова М.О. Работодателю просто захотелось ее уволить… // Трудовое право. 2012. № 5(147).
С. 21-34.
5. Бекяшев Д.К. «Международное трудовое право (публично-правовые аспекты): учебник. – М: Проспект, 2013. – 280 с.
6. Киселев И.Я., Лушников A.M. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М., 2008. — 608 с.
7. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафронов. – М. МЦФЭР, 2009. – 1327 с.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. С практическими разъяснениями официальных органов. Действующая редакция 2013 г. /7-е изд., доп., Борисов А.Б., 720 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Отв. ред. Ю.П.Орловский — 5 изд., испр., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М: КОНТРАКТ, 2013. — 1456с.
10. Мышко Ф.Г., Амаглобели Н.Д. Трудовое право. Учебник. Под редакцией: Гасанов К. К. Мышко Ф. Г., 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 510 с.
11. Орловский Ю. П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие / Ю. П. Орловский – 2-е изд., перер. и доп. – М.: Юрайт Издательство ООО, 2013. — 575 с. – Настольная книга специалиста
12. Петров А. Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров – М.: Юрайт Издательство ООО, 2013. — 377 с.
13. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций: учебное пособие – М.: Проспект , 2013. — 150 с.
14. Рыженков, А. Я Трудовое право: краткий курс лекций – М.: Юрайт Издательство ООО, 2012. — 203 с.
15. Скачкова Г. С. Трудовое право России и стран Евросоюза. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2012 г. — 330 с.
16. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации : учебник для вузов / М. Б. Смоленский – 2-е изд., испр. и доп – М.: – ИТК "Дашков и К", 2013. — 383 с. – Несерийное издание
17. Сойфер В. Трудовой договор в условиях формирования гражданского общества / Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012, N 7 // КонсультантПлюс
18. Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры: образцы документов с комментариями / М. Ю. Тихомиров, 2013. — 92 с.
19. Трудовое право России : учебник для бакалавров / под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. — 5-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2013. — 673 с. — Серия : Бакалавр. Углубленный курс.
20. Трудовое право: учебник / Н. А. Бриллиантова [и др.]
; под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2011. – 624 с.
21. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. — 3-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. — VIII, 648 с.
22. Трудовое право: краткий курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — М.: Издательство Юрайт, 2012. — 203 с. — Серия: Хочу все сдать!
23. Харитонова С. В. Трудовое право : учебник для учреждений сред. проф. образования / С. В. Харитонова. — М.: Издательский центр ≪Академия≫, 2013. — 320 с.
24. Циндяйкина, Е. П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е. П. Циндяйкина, И. С. Цыпкина; под ред. К. Н. Гусова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2013. – 223 с.
25. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право) : учеб. пособие / Д. В. Черняева. – М. : КНОРУС, 2010. – 232 с.
Документы по юридической практике
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 2004, № 6.
2. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 49 // Российская газета, 2003, N 156
