ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1 Сущность организационной культуры 5

1.2 Формирование организационной культуры на предприятии 8

1.3 Методы управления организационной культурой 11

2 АНАЛИЗ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 14

2.1 Анализ организационной структуры предприятия 14

2.2 Анализ факторов формирования организационной культуры 19

2.3 Анализ методов управления организационной культурой 23

3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ 29

3.1 Определение направлений совершенствования 29

3.2 Совершенствование отбора и адаптации персонала 30

3.3 Совершенствование системы стимулирования и мотивации персонала 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 42

ПРИЛОЖЕНИЯ 45

Выдержка из текста

ВВЕДЕНИЕ

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Эффективность деятельности предприятия в значительной мере определяется такими основными факторами, как производственные мощности, технологии, персонал, его квалификация, потенциал развития. Наряду с ними к наиболее значимым относится организационная культура предприятия, которая выступает в качестве условной системы, состоящей из набора правил и стандартов, определяющих взаимодействие и согласованность членов коллектива, управленческого звена, структурных подразделений и ключевых факторов развития предприятия.

В условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры, активного развития экономики, социального развития страны главным преимуществом предприятия является благоприятная внутренняя ситуация, нематериальные гарантии работодателя. Этим и объясняется актуальность данной курсовой работы.

Для изучения темы использовались нормативные и законодательные документы, такие как:

 Конституция РФ,

 Трудовой кодекс РФ,

 Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,

 Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004г. №9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" и другие.

 Коллективный договор ОАО «СППК»,

 Положение о премировании работников ОАО «СППК».

А так же литература таких авторов, как Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., которые рассматривали основы менеджмента, Дуракова И.Б. занималась изучением вопросов найма и отбора персонала, Армстронг М. — практикой управления человеческими ресурсами. Теоретическим и практическим аспектам организационной культуры посвящены работы известных зарубежных и отечественных ученых. А. Кеннеди, К. Камерона, Р. Куинна, Д. Коула, Э. Шейна, С.К. Рощина, Т.О. Соломанидиной, В.А. Спивака, П.Н. Шихирева.

Цель работы – разработка проекта совершенствования методов управления организационной культурой на основе анализа существующих стимулирования работников, отбора персонала, его адаптации, социальной политики компании на основе изучения теоретических знаний, рассмотрения существующего положения дел в компании.

Для достижения данной цели необходимо решить ряд задач:

 изучить методические основы управления организационной культурой;

 рассмотреть сущность и функции организационной культуры;

 рассмотреть методы управления организационной культурой;

 провести анализ состава и структуры персонала Ярославского участка производства;

 оценить эффективность используемых методов формирования и управления организационной культуры;

 сделать выводы и внести предложения по совершенствованию методов управления оргкультурой.

Объектом исследования данной работы является организационная культура Ярославского участка производства – структурного подразделения ОАО «СППК». Предметом исследования – методы управления оргкультурой.

Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы:

1) анализ теоретической и практической базы по данной теме;

2) графические способы отображения информации (рисунки, графики, диаграммы);

3) экономические приемы;

4) личные выводы и наблюдения.

Работа изложена на 96 страницах и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Первая глава будет посвящена рассмотрению теоретических вопросов организационной культуры предприятия, а именно основных определений; сущности; факторов, влияющих на формирование организационной культуры, а также основных методов управления.

Во второй главе основное внимание будет уделяться анализу текущего положения дел в сфере управления оргкультурой на Ярославском участке производства ОАО «СППК». Основными вопросами для рассмотрения будут следующие:

 состав и структура персонала,

 факторы формирование организационной культуры,

 методы управления организационной культурой,

Анализ данных аспектов поможет выявить слабые стороны кадровой политики и определить круг задач, решение которых будет описываться в третьей главе.

Разработка проекта совершенствования методов управления организационной культурой предполагает внесение предложений, практическое применение которых позволит совершенствовать способы отбора и адаптации работников, их стимулирования и мотивации.

Список использованной литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

I. Нормативные и правовые документы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации – М.: Юридическая литература, 2009.

2. Конституция Российской федерации – М.: ЮНИТИ, 2009.

3. Постановление Минтруда РФ от 9 февраля 2004г. N9

"Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"

(с изменениями от 25 октября 2010г.)

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации – М.: 2009.

5. УСТАВ ОАО «СППК» утвержденный учредительным собранием 1.11.2010г.

II. Официальные издания по статистике

6. Экономика и статистика предприятия. / Под ред. Ильенкова С.Д., Сиротиной Т.П., Москва, — 2009.- 501с.

II. Книги, монографии, учебники

7. Адамчук В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. — М.: Финстатинформ, 2008.-346с.

8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.- Спб.: Питер, 2008. -254с.

9. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.

10. Бабук И.М., Матвеева С.Н., Комина Н.В. Экономика предприятия. Практикум. М.: ИВЦ Минфина, 2008. — 158 с.

11. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия (фирмы). М.: Инфра-М, 2009. — 604 с.

12. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.

13. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия. М.: Юнити, 2008. — 670 с.

14. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т. Грэхем, Р. Беннетт – 2008г.

15. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.

16. Журавлев П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. — М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2008.- 615с.

17. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. — М.: Издательство «МИК», 2007. – 288с.

18. Кантор Е. Л., Маховикова Г. А. и др. Экономика предприятия: Завтра экзамен. СПб.: Питер, 2009. — 224 с.

19. Лобан Л.А., Пыко В.Т. Экономика предприятия. Мн.: Мисанта, 2007. — 264 с.

20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: «Дело», 1992. – 702 с.

21. Просветов Г.И. Экономика предприятия: задачи и решения. М.: Альфа-Пресс, 2008. — 557 с.

22. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия). М.: РИОР, 2008. — 95 с.

23. Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу.- Спб.: Питер, 2008.-325с.

24. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.

25. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2008. – 216с.

26. Черутова М.И., Ковалевская О.С., Слинкова О.К. Экономика предприятия. СПб.: Гиорд, 2008. — 176 с.

27. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В.Д. Грибов В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко–3-е изд., стер – М.: КНОРУС, 2010.- 215с.

28. Экономика предприятия: Учебник для вузов. Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 641с.

29. Экономика предприятия / О.И.Волкова М: ИНФРА — М, 2009.- 173с.

30. Яркина Т.В. Основы экономики предприятия: Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузов и средних специальных заведений. М., 2007.- 399с.

III. Периодические издания

31. Полгари Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. — Нн.: Юнипак, 2008.- 397с

32. Евдокимов С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. — 2010. — № 17.-75с.

33. Едронова В.Н., Булина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда// Экономический анализ: теория и практика/ -2007 №15(30).- 53с.

34. Сосненко Л.С., Кивелиус И.Н. «Анализ использование трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия» // Экономический анализ: теория и практика / -2008 — №10.- 91с.