Пример готовой курсовой работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
1. Объекты изучения курса «Основы управления персоналом»
2. Организация процесса высвобождения персонала
3. Понятие и этапы деловой карьеры
Библиографический список
Выдержка из текста
1. Объекты изучения курса «Основы управления персоналом»
Объект изучения курса «Основы управления персоналом» — система управления человеческими ресурсами в организации с учетом воздействия на нее внутреннего и внешнего окружения.
Как известно, персонал является наиболее сложным объектом управления в любой организации, поскольку в отличие от вещественных факторов производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, имеет субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна.
В условиях современного этапа развития социально-экономических отношений коренным образом меняется роль человека в производстве. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающихся от машин и оборудования, то сегодня превращается в главный стратегический ресурс, достояние организации в конкурентной борьбе.
Список использованной литературы
1.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. Мн., 2008.
2.Веснин Е.Р. Практический менеджмент персонала. М., 2008.
3.Грачев М.В. Суперкадры. М.,2009.
4.Десслер Г. Управление персоналом. М.,2008.
5.Кибанов А.Я., Баткаева И.А. и др. Управление персоналом организации. М..2007.
6.Книга работника кадровой службы. М.,2008.
7.Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лошманова Н.В. и др. Управление персоналом в организации. СПб., 2009.
8.Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Подхватилин Н.В., Амшунас М.Р. Новые технологии управления персоналом. СПб., 2008.
