Пример готовой курсовой работы по предмету: Организация, нормирование и оплата труда
Структура курсового проекта
№ раздела Наименование разделов курсового проекта по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Номера страниц
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации заработной платы 5
1.1 Характеристика степени научной разработки исследуемой проблемы 5
1.2 Современные виды и системы оплаты труда 11
2. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала (на примере ООО «Ашан») 18
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Ашан» 18
2.2 Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям 22
2.3 Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка эффективности 37
3. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Ашан» 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение
1. Бланк анкеты «Персонал предприятия и управление трудом», адаптированной студентом для проведения опроса в условиях конкретной организации 65
Содержание
Выдержка из текста
На сегодня в недостаточной степени сбалансированы потребности общества и предложения специалистов к необходимому образовательно-квалификационному уровню подготовки, несовершенным является механизм формирования государственного заказа на их подготовку.Целью курсовой работы является анализ особенностей формирования оплаты труда молодых специалистов.Объектом исследования являются особенности формирования оплаты труда молодых специалистов.
Эмпирическая база исследования. Исследование проводилось в период с января по февраль 2014 года. В исследовании приняли участие молодые специалисты ООО «»СД Свет» в возрасте от
2. до
2. лет, разного социального статуса и профессий. Всего в исследовании приняло участие 40 человек. Из них 20 человек составили мужскую часть выборки исследования и 20 человек – женскую часть выборки.
В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 10.
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда (система материального стимулирования).
Целью данной работы было исследовать вопрос правовой защиты труда молодых специалистов в Российской Федерации. Работа разделена на две части: первая посвящена раскрытию понятия молодого специалиста и структуры его правового статуса, вторая часть освещает вопрос правового регулирования труда молодого специалиста нормами трудового права. В заключении приведены выводы по выбранной теме.
(особенности организации оплаты и премирования специалистов и служащих в ГАЗПРОМ)
Эмпирическую базу исследования составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, учебные пособия, учебники, справочно-правовые системы, первичные документы, официальные статистические данные, а также информация сети Интернет, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.
Бестарифная система оплаты труда.В соответствии с трудовым законодательством РФ организации имеют право устанавливать размеры средств на оплату труда, а также механизм их распределения между работниками. Вместе с тем организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда — применения бестарифных моделей.
Главным требованием к организации оплаты труда на предприятии является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективной деятельности предприятия в целом. Соблюдение этих требований при разработке конкретного механизма оплаты труда должно побуждать руководителей и специалистов предприятия в максимальной степени использовать имеющиеся научные, технические, организационно-экономические и социальные резервы повышения эффективности производства.Цель работы заключается в изучении особенностей организации оплаты труда работников предприятия в современных условиях.
Список литературы
1. Абалкин Н.П. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Индекс, 2012.
2. Ален П. Х. Реинжиниринг банка: программа выживания и ус пеха / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2002. — 264 с.
3. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчётность коммерческой организации. — М.: Бухгалтерский учёт, 2011.
4. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет // Налоги и финансовое право. 2011.
5. Бухгалтерский учет. / Коллектив авторов под ред. Безруких П.С. Изд.3-е.-М.: Бухгалтерский учет, 2001. – 624с.
6. Бухгалтерский финансовый учет: Метод. указания / Сост.: Н.Л. Вещунова. –– СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2010. — 77 с.
7. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет. — М.: Проспект, 2010. — 872с.
8. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – М.: Проспект, 2010. – 520 с.
9. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. – М.: Профиздат, 2010.
10. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. – Брянск, 2012.
11. Гринева В.Н. Стимулирование труда в инновационной деятельности [Текст]: монография / В.М. Гринева, А. А. Тараненко. — М .: Изд. ХНЭУ, 2010. — 164 с. — Библиогр .: с. 164 с. — 500 экз. — ISBN978-966-676-390-0.
12. Колот А.М. Социализация отношений в сфере труда в контексте устойчивого развития [Текст]: монография / А.М. Колот, О.А. Гришнова, А.А. Герасименко. — К., 2010. — 348 с. — Библиогр .: с. 349 с. — 500 экз. — ISBN 978-966-483-353-8.
13. Haskins M.E. Executive development: planning for «key experiences» / ME Haskins, G.R. Shaffer // Development and Learning in Organizations. — 2010. — Volume 23 issue 3. — р. 9-13. — 150 ex. — ISBN 1447-7282.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая. Закон Российской Федерации от 30.11.11 № 51-ФЗ.
15. Гусева Т.М., Шеина Г.Н. Основы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2010.
16. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 – 1990: В 2-х т. – Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. – М.: Региональное бюро МОТ в Москве,1997.
17. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 –ФКЗ.
18. Л.А. Масленникова «Системы оплаты труда: как сделать выбор» // Журнал «Российский налоговый курьер» № 6, 2011 г.
19. Масленченков Ю.С. Финансовый менеджмент банка. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 399 с.
20. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2010. — С. 60.
21. Новодворский В.Д., Пономарёва Л.В. Составление бухгалтерской отчётности. — М.: Бухгалтерский учёт, 2010.
22. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 6.12.11 г. № 402-ФЗ.
23. О налоге на добавленную стоимость. Письмо ФНС России от 05.06.10 г. № ВГ-8-03/418.
24. Орловский Ю.П., Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Юрайт, 2012.
25. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 июня 1999г. № 43н.( ред. от 08.11.2010 г.)
26. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 32н.
27. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н .
28. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от
2. июля 1998 г. № 34 н.(ред. от 24.12.10 г.)
29. Сапожникова Т.Л. Бухгалтерский учет для менеджеров. М.: Кнорус, 2010.
30. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учёта. — М.: Финансы и статистика, 2010.
31. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2010.
32. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Нимвеген Х.В. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизация. — СПб.: Азбука, 2002. — 327 с.
33. Чернышёва О. Считаем средний заработок по-новому. ИА Клерк.Ру, аналитический отдел. Центр налогового и правового консультирования, 2013.
34. Дафт Р.Л. Менеджмент: Пер. с англ. / Р.Л. Дафт. — 2- е изд. — СПб.: Питер, 2011. — 829 с.
35. Дуда С.Т., Кицак Х.Р. Мотивация и результативность труда персонала предприятия: их сущность и взаимосвязь / С.Т. Дуда, Х.Р.Кицак / / Вестник НЛТУ: Сборник научно — технических работ – 2010 — Вып. 20.14 — с. 188 — 193.
36. Иванов С.Л. Роль нематериальных факторов мотивации труда в формировании человеческого капитала современного предприятия/ С.Л.Иванов / / Научные пращей НИФИ. — 2010. — № 5. — С. 34-38.
37. Клименко М.П., Филатова А.А. Мотивация управленческого персонала в реализации общей стратегии предприятия / Клименко М.П., Филатова А.А. / / Устойчивое развитие экономики — 2011 — № 5 — с. 81 – 85.
список литературы
