Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Структура курсового проекта
№ раздела Наименование разделов курсового проекта по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности» Номера страниц
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации заработной платы 5
1.1 Характеристика степени научной разработки исследуемой проблемы 5
1.2 Современные виды и системы оплаты труда 11
2. Исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала (на примере ООО «Ашан») 18
2.1 Краткая характеристика организации ООО «Ашан» 18
2.2 Исследование мотивации как системы внутренних факторов, определяющих отношение работника к рыночным условиям 22
2.3 Анализ существующей системы стимулирования персонала организации и оценка эффективности 37
3. Разработка предложений по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Ашан» 55
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение
1. Бланк анкеты «Персонал предприятия и управление трудом», адаптированной студентом для проведения опроса в условиях конкретной организации 65
Выдержка из текста
Введение
Предпосылкой инновационного развития общества и становления современной конкурентоспособной экономики России является расширение возможностей для всестороннего развития и реализации потенциала молодежи в профессиональной деятельности. Молодежь — мощный человеческий ресурс, который составляет почти треть населения страны. Рациональное использование и сохранение этого ценного ресурса необходимо для реализации национальных интересов в контексте развития России как демократического, социального государства с развитой рыночной экономикой. Для молодежи характерны низкий уровень адаптированности и уязвимость к окружающей экономической и социальной среде; повышенные требования к престижу работы и заработка; высокая мобильность; отсутствие у большинства предыдущего опыта работы и четких представлений о будущей профессиональной деятельности.
На сегодня в недостаточной степени сбалансированы потребности общества и предложения специалистов к необходимому образовательно-квалификационному уровню подготовки, несовершенным является механизм формирования государственного заказа на их подготовку. Также проблемы в трудоустройстве молодежи вызванные выбором направления подготовки, не соответствует способностям и наклонностям молодого человека, что приводит к увеличению количества молодых людей, работающих не по полученной специальности, получая практические навыки уже после трудоустройства. При этом существенным является отток за границу талантливой молодежи, которая получила качественное образование в России. Одной из главных причин существующей проблемы трудоустройства молодежи является недостаточный уровень практической направленности образования — знания приобретают реальной ценности только в случае преобразования их в навыки, а это возможно достичь только в случае практического их использования. Таким образом образуется противоречие: несмотря на значительное количество молодежи, которая требует трудоустройства, работодателям трудно найти высококвалифицированных работников, которые отвечали бы их потребностям.
Учитывая указанное, возникает насущная необходимость в повышении эффективности — системы профессиональной ориентации, одновременной образовательной и практической подготовки, ориентации систем обучения и трудоустройства молодежи с учетом потребностей работодателей.
Целью курсовой работы является анализ особенностей формирования оплаты труда молодых специалистов. В целях исследования поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты организации заработной платы;
- провести исследование мотивационной структуры трудовой деятельности и системы стимулирования персонала (на примере ООО «Ашан»);
- разработать предложения по повышению эффективности управления трудом на основе совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО «Ашан».
Объектом исследования являются особенности формирования оплаты труда молодых специалистов.
Предметом исследования являются теоретические и практические аспекты в области особенностей формирования оплаты труда молодых специалистов.
Информационную базу составили труды отечественных ученых в области экономики труда, данные Росстат.
Список использованной литературы
Список литературы
1. Абалкин Н.П. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. М.: Индекс, 2012.
2. Ален П. Х. Реинжиниринг банка: программа выживания и ус пеха / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2002. — 264 с.
3. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчётность коммерческой организации. — М.: Бухгалтерский учёт, 2011.
4. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет // Налоги и финансовое право. 2011.
5. Бухгалтерский учет. / Коллектив авторов под ред. Безруких П.С. Изд.3-е.-М.: Бухгалтерский учет, 2001. – 624с.
6. Бухгалтерский финансовый учет: Метод. указания / Сост.: Н.Л. Вещунова. –– СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2010. — 77 с.
7. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет. — М.: Проспект, 2010. — 872с.
8. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – М.: Проспект, 2010. – 520 с.
9. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. – М.: Профиздат, 2010.
10. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. – Брянск, 2012.
11. Гринева В.Н. Стимулирование труда в инновационной деятельности [Текст]: монография / В.М. Гринева, А. А. Тараненко. — М .: Изд. ХНЭУ, 2010. — 164 с. — Библиогр .: с. 164 с. — 500 экз. — ISBN978-966-676-390-0.
12. Колот А.М. Социализация отношений в сфере труда в контексте устойчивого развития [Текст]: монография / А.М. Колот, О.А. Гришнова, А.А. Герасименко. — К., 2010. — 348 с. — Библиогр .: с. 349 с. — 500 экз. — ISBN 978-966-483-353-8.
13. Haskins M.E. Executive development: planning for «key experiences» / ME Haskins, G.R. Shaffer // Development and Learning in Organizations. — 2010. — Volume 23 issue 3. — р. 9-13. — 150 ex. — ISBN 1447-7282.
14. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая. Закон Российской Федерации от 30.11.11 № 51-ФЗ.
15. Гусева Т.М., Шеина Г.Н. Основы бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2010.
16. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919 – 1990: В 2-х т. – Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991-1997. – М.: Региональное бюро МОТ в Москве,1997.
17. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7 –ФКЗ.
18. Л.А. Масленникова «Системы оплаты труда: как сделать выбор» // Журнал «Российский налоговый курьер» № 6, 2011 г.
19. Масленченков Ю.С. Финансовый менеджмент банка. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 399 с.
20. Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. М.: Апостроф, 2010. — С. 60.
21. Новодворский В.Д., Пономарёва Л.В. Составление бухгалтерской отчётности. — М.: Бухгалтерский учёт, 2010.
22. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 6.12.11 г. № 402-ФЗ.
23. О налоге на добавленную стоимость. Письмо ФНС России от 05.06.10 г. № ВГ-8-03/418.
24. Орловский Ю.П., Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Юрайт, 2012.
25. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 июня 1999г. № 43н.( ред. от 08.11.2010 г.)
26. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 32н.
27. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н .
28. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от
2. июля 1998 г. № 34 н.(ред. от 24.12.10 г.)
29. Сапожникова Т.Л. Бухгалтерский учет для менеджеров. М.: Кнорус, 2010.
30. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учёта. — М.: Финансы и статистика, 2010.
31. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. М.: Финансы и статистика, 2010.
32. Харрингтон Дж., Эсселинг К.С., Нимвеген Х.В. Оптимизация бизнес-процессов. Документирование, анализ, управление, оптимизация. — СПб.: Азбука, 2002. — 327 с.
33. Чернышёва О. Считаем средний заработок по-новому. ИА Клерк.Ру, аналитический отдел. Центр налогового и правового консультирования, 2013.
34. Дафт Р.Л. Менеджмент: Пер. с англ. / Р.Л. Дафт. — 2- е изд. — СПб.: Питер, 2011. — 829 с.
35. Дуда С.Т., Кицак Х.Р. Мотивация и результативность труда персонала предприятия: их сущность и взаимосвязь / С.Т. Дуда, Х.Р.Кицак / / Вестник НЛТУ: Сборник научно — технических работ – 2010 — Вып. 20.14 — с. 188 — 193.
36. Иванов С.Л. Роль нематериальных факторов мотивации труда в формировании человеческого капитала современного предприятия/ С.Л.Иванов / / Научные пращей НИФИ. — 2010. — № 5. — С. 34-38.
37. Клименко М.П., Филатова А.А. Мотивация управленческого персонала в реализации общей стратегии предприятия / Клименко М.П., Филатова А.А. / / Устойчивое развитие экономики — 2011 — № 5 — с. 81 – 85.
