Городской и сельский рынок труда в России: теоретико-методологический и эмпирический анализ

Российский рынок труда, этот сложный и многогранный организм, переживает период беспрецедентных трансформаций. В 2024 году компаниям не хватало рекордных 2,2 млн работников, что составляет 7,6% от общего числа занятых – показатель, невиданный с 2008 года. К концу III квартала того же года количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до угрожающих 5 к 1. Эти цифры не просто статистика; они – пульс экономики, отражающий глубокие структурные изменения, демографические сдвиги и новые вызовы, стоящие перед страной, что требует немедленного и системного реагирования со стороны государства и бизнеса.

Наше исследование посвящено детальному изучению городского и сельского рынков труда в России, их фундаментальных различий и взаимосвязей. Мы проанализируем теоретические подходы, лежащие в основе понимания этих систем, рассмотрим методологические инструменты для их изучения и, самое главное, представим эмпирический анализ, основанный на самых актуальных данных вплоть до 2024-2025 годов.

Объектом данного исследования выступает рынок труда Российской Федерации как совокупность экономических и социальных отношений, связанных с формированием, распределением и использованием рабочей силы. Предметом исследования являются теоретические, методологические и эмпирические особенности и различия функционирования городского и сельского рынков труда в России, их динамика и специфика в условиях современных вызовов.

Цель работы – раскрыть глубинные отличия и общие тенденции городского и сельского рынков труда, выявить ключевые проблемы и предложить пути их решения через призму государственной политики и регионального управления. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Систематизировать теоретические концепции рынка труда и их применимость к городским и сельским реалиям.
2. Определить наиболее эффективные методологические подходы для сравнительного анализа этих сегментов.
3. Проанализировать историческую динамику и современные особенности функционирования сельского рынка труда.
4. Изучить структурные характеристики и вызовы городского рынка труда в условиях урбанизации.
5. Оценить влияние государственной политики занятости и регионального управления на формирование обоих рынков.
6. Сформулировать проблемы и обозначить перспективы развития занятости в городских и сельских территориях России.

Данная работа структурирована таким образом, чтобы последовательно раскрывать каждый аспект исследования, двигаясь от общих теоретических положений к специфическим эмпирическим наблюдениям и, наконец, к практическим рекомендациям. Мы стремимся создать исчерпывающий, глубокий и стилистически разнообразный аналитический текст, который будет полезен студентам экономических, социологических и географических факультетов в их академической работе, а также всем, кто интересуется вопросами трудовых отношений и регионального развития в России.

Теоретические основы и концептуальные различия городского и сельского рынка труда

Понимание динамики и специфики рынков труда в городских и сельских условиях начинается с глубокого погружения в фундаментальные экономические и социологические теории. Рынок труда не является статичным образованием; это сложная, многоаспектная система, где переплетаются экономические законы, социальные нормы, институциональные рамки и индивидуальные стратегии поведения, что диктует необходимость всестороннего анализа.

Понятие и сущность рынка труда: общие и специфические аспекты

В основе любого экономического анализа лежит четкое определение понятий. Рынок труда — это не просто абстрактное место встречи спроса и предложения. Это целая система экономических отношений, где происходит процесс купли-продажи особой категории товара — рабочей силы. Именно здесь осуществляется обмен способности человека к труду на заработную плату, и здесь же формируется стоимость этого труда.

Рабочая сила, в свою очередь, представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду, его потенциал к производству товаров, услуг или благ. На рынке труда этот потенциал становится предметом сделки, а его цена — заработная плата — формируется под воздействием множества факторов.

Неразрывно связанные с рынком труда понятия занятости и безработицы отражают его состояние. Занятость — это любая не противоречащая законодательству деятельность, приносящая доход и удовлетворяющая личные или общественные потребности. Она может быть как формальной, регулируемой трудовым законодательством, так и неформальной (самозанятость, работа без официального оформления). Безработица же — это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения активно ищет работу, но не может её найти. Согласно методологии Международной организации труда (МОТ), к безработным относятся те, кто не имеет работы, способен трудиться и предпринимает усилия по поиску занятости, но безуспешно. В России уровень безработицы достиг рекордно низких 2,4% в июне 2024 года, что свидетельствует о существенном напряжении на рынке труда и дефиците кадров, а не о его равновесии – это означает, что низкий уровень безработицы не всегда является признаком благополучия, но может скрывать за собой структурные дисбалансы и дефицит квалифицированных специалистов.

Специфика рынка труда проявляется также через призму пространственных трансформаций. Урбанизация (от лат. urbanus — городской) — это исторически длительный процесс повышения роли городов в жизни общества, сопровождающийся ростом городского населения, распространением городской культуры и изменением ландшафтов. Это движение из сельских районов в города в поисках лучшей работы и условий жизни. По итогам Всероссийской переписи населения 2020 года (проведенной в 2021 году), 80,8% жителей России составляют городское население, что ярко демонстрирует масштаб этого процесса.

Обратным процессом является рурализация (от лат. ruralis — сельский, деревенский) — отток населения из городов в сельскую местность. Это явление может быть вызвано ухудшением экономической ситуации в городах, стремлением к более экологически чистому образу жизни (дауншифтинг) или развитием удаленной работы, позволяющей сочетать городские доходы с сельским бытом. Понимание этих глобальных демографических трендов критически важно для анализа динамики спроса и предложения на рынках труда в различных территориях.

Эволюция теоретических подходов к анализу рынка труда

Рынок труда на протяжении истории привлекал внимание экономистов и социологов, порождая множество теорий, каждая из которых предлагала свой взгляд на его функционирование.

Классические и неоклассические концепции представляют собой отправную точку. Эти подходы, уходящие корнями в труды Адама Смита и Давида Рикардо, а затем развитые Альфредом Маршаллом и другими, рассматривают рынок труда как относительно совершенную систему, действующую на основе ценового равновесия. Основная идея заключается в том, что заработная плата является ценой труда, и она регулируется спросом и предложением. Высокая безработица, с этой точки зрения, трактуется как результат завышенной заработной платы, препятствующей равновесию. В неоклассической модели предполагается, что рынок труда гибок, а работники и работодатели обладают полной информацией и рационально действуют в своих интересах. Труд дорог, когда редок, и дешев, когда его в избытке. Однако реальность часто далека от этой идеализированной картины, особенно в контексте структурных и институциональных ограничений, что заставляет искать более комплексные объяснения.

Здесь на сцену выходит институциональный подход. Он признает, что рынок труда — это не просто абстрактная совокупность агентов, но сложный институт, на который влияют неэкономические факторы: законодательство, профсоюзы, государственная политика, социальные нормы и даже личностные качества работников. В отличие от неоклассики, институционалисты подчеркивают роль государства в регулировании трудовых отношений (например, через установление минимальной заработной платы, норм охраны труда, правил найма и увольнения), влияние профсоюзов на условия труда и оплату, а также значение образования и квалификации. Этот подход позволяет лучше объяснить феномены, такие как наличие безработицы даже при наличии вакансий (структурная безработица) или различия в заработной плате за схожий труд в разных секторах. Что же это означает для формирования эффективной политики занятости? Это указывает на необходимость учета всего многообразия факторов, выходящих за рамки чисто экономических, для создания действительно работающих механизмов регулирования рынка труда.

Дальнейшее развитие и уточнение институционального подхода привело к появлению теории сегментации рынка труда. Эта теория отказывается от идеи единого, гомогенного рынка труда, предлагая рассматривать его как совокупность устойчивых, зачастую замкнутых секторов или сегментов. Мобильность рабочей силы между этими сегментами ограничена. Признаки сегментации могут быть разнообразными:

• Территориальное положение: различия между рынками труда в крупных городах, малых городах и сельской местности.
• Демографические характеристики: сегменты для молодежи, женщин, лиц предпенсионного возраста.
• Профессиональные признаки: разделение на высококвалифицированные и низкоквалифицированные профессии, «ядро» и «периферию» рынка труда.
• Отраслевые особенности: различия между занятостью в высокотехнологичных отраслях и традиционном производстве.

Теория сегментации критически важна для нашего исследования, поскольку она позволяет выявить глубинные различия между городским и сельским рынками труда. Например, сельский рынок труда часто характеризуется меньшей диверсификацией и большей зависимостью от сельскохозяйственного и бюджетного секторов, что ограничивает профессиональную мобильность населения. Сегментация помогает не только описать эти различия, но и обосновать мероприятия политики занятости, учитывающие интересы различных групп и специфику различных территорий.

Методологические особенности сравнительного анализа городского и сельского рынка труда

Для исследования столь сложных и многогранных систем, как городские и сельские рынки труда, необходим арсенал разнообразных методологических подходов.

Первостепенное значение имеют методы компаративного (сравнительного) и экономико-статистического анализа. Компаративный анализ позволяет выявить общие черты и специфические различия между рынками труда в разных условиях. Например, сравнение уровня безработицы, структуры занятости, заработной платы в городах и на селе дает наглядную картину диспаритетов. Экономико-статистический анализ, в свою очередь, оперирует количественными данными, позволяя измерять динамику, выявлять тенденции и строить прогностические модели. Это включает анализ данных Росстата по численности занятых, безработных, структуре занятости по отраслям, уровню доходов, миграционным потокам.

Для углубленного понимания качественных аспектов и восприятия рынка труда населением незаменим контент-анализ. Он позволяет изучать текстовую информацию (например, объявления о вакансиях, законодательные акты, публикации в СМИ), выявляя скрытые смыслы, доминирующие тренды и представления о труде.

Особое внимание следует уделить таким инструментам, как «индекс качества структурных сдвигов» (ИКС). Этот инструмент, часто упускаемый в общих исследованиях, позволяет не просто констатировать изменения в отраслевой структуре занятости, но и оценить их качественную сторону. ИКС интегрирует статистическую оценку объема и направления межотраслевых сдвигов с экспертной оценкой относительной «прогрессивности-регрессивности» отраслей экономики. Значение индекса варьируется от -1 (что указывает на регрессивные изменения, то есть смещение занятости в менее перспективные или низкотехнологичные отрасли) до +1 (что сигнализирует о прогрессивных изменениях, связанных с ростом занятости в высокотехнологичных и инновационных секторах).

Формула для расчета ИКС может быть представлена следующим образом:

ИКС = Σi=1n (ΔZi / Z) * Оi

где:

• ΔZi — изменение числа занятых в i-й отрасли за рассматриваемый период;
• Z — общая численность занятых;
• Оi — экспертная оценка «прогрессивности-регрессивности» i-й отрасли (варьируется от -1 до +1).

Этот индекс дает более тонкое понимание того, как трансформируется экономическая база региона и, соответственно, рынок труда.

Помимо чисто экономических подходов, для исследования аграрного рынка труда в России актуальна интеграция социологических подходов. Работы таких мыслителей, как П. Бурдьё, А. Шюц и К. Поланьи, предлагают ценные концептуальные рамки для анализа моделей социального и трудового поведения сельского населения.

• Пьер Бурдьё с его концепциями капитала (экономического, культурного, социального, символического) и габитуса позволяет понять, как социальные структуры воспроизводятся в сельской местности, как формируются трудовые ориентации и почему определенные стратегии занятости становятся доминирующими. Например, низкий уровень культурного капитала (доступ к образованию, информации) может ограничивать профессиональную мобильность сельского населения.
• Альфред Шюц с его феноменологическим подходом помогает осмыслить «жизненный мир» сельского жителя, его субъективное восприятие рынка труда, возможностей и ограничений, что важно для понимания мотивации к миграции или, наоборот, к сохранению традиционного уклада жизни.
• Карл Поланьи и его концепция «встроенности» (embeddedness) экономики в социальные отношения позволяет увидеть, что сельский рынок труда не является чисто рыночным феноменом, но глубоко укоренен в общинных, семейных и неформальных связях, что влияет на процессы найма, распределения труда и даже на формирование заработной платы.

Таким образом, комплексное применение этих методологических инструментов позволяет получить не только количественную картину, но и глубокое качественное понимание различий и особенностей городского и сельского рынков труда в России, что является ключевым для разработки эффективных мер политики занятости.

Динамика и специфика функционирования сельского рынка труда в России

Сельский рынок труда в России представляет собой уникальный объект для исследования, формируемый сложным переплетением исторических событий, демографических процессов и современных социально-экономических тенденций. Его динамика кардинально отличается от городского, отражая фундаментальные структурные различия.

Исторический контекст и трансформации сельского рынка труда

История сельского рынка труда в России неразрывно связана с глобальными политическими и экономическими потрясениями. После распада СССР и в последующие 1990-е годы страна пережила глубокую деиндустриализацию и трансформацию аграрного сектора. Это привело к массовому сокращению численности работников сельскохозяйственных организаций: с 9,53 млн человек в 1990 году до всего лишь 1,74 млн в 2012 году. Эти цифры демонстрируют не просто сокращение рабочих мест, а фактически коллапс прежней системы аграрного производства.

Ключевыми факторами, приведшими к столь резкому сокращению трудовых ресурсов в аграрном секторе, стали:

• Ликвидация колхозов и совхозов: Переход к рыночной экономике сопровождался разрушением крупных коллективных хозяйств, что привело к массовым увольнениям и реорганизации аграрного сектора.
• Неэффективность новых форм хозяйствования: Возникшие на их месте фермерские хозяйства и агрохолдинги не смогли полностью компенсировать утраченные рабочие места, а зачастую и сами испытывали трудности в адаптации к новым экономическим условиям.
• Отсутствие инвестиций и модернизации: Недостаточные инвестиции в сельское хозяйство и отсутствие современной техники приводили к низкой производительности труда и, как следствие, к сокращению потребности в рабочей силе.
• Миграция: Ухудшение условий жизни и труда в сельской местности, а также отсутствие перспектив вынуждали население массово мигрировать в города в поисках работы и лучшей жизни.

Даже в более поздний период, с 2017 по 2023 год, численность занятых в сельском хозяйстве продолжила демонстрировать нисходящую динамику, сократившись с 4,46 млн до 4,2 млн человек. Это свидетельствует о продолжающемся структурном кризисе и неспособности сектора полностью восстановить свой трудовой потенциал.

Современные вызовы и проблемы сельского рынка труда

Сегодня сельский рынок труда в России сталкивается с целым комплексом острых проблем, которые ставят под угрозу его устойчивое развитие.

Одной из фундаментальных проблем является естественная убыль населения и старение трудовых ресурсов. Сельские территории особенн�� сильно страдают от этих демографических тенденций. Низкая рождаемость в сочетании с миграцией молодых и активных жителей в города приводит к изменению половозрастной структуры населения. Ежегодно аграрная отрасль теряет до 150 тысяч сотрудников, преимущественно из-за выхода на пенсию возрастных работников (старше 60 лет). Это создает острый дефицит рабочей силы и замедляет внедрение инноваций.

Второй серьезный вызов — низкая привлекательность аграрной отрасли для молодежи и специалистов. Работа в сельском хозяйстве часто воспринимается как непрестижная, низкооплачиваемая и связанная с тяжелыми условиями труда. Это приводит к тому, что выпускники профильных учебных заведений предпочитают искать работу в городах или в других отраслях, а квалифицированные специалисты не хотят оставаться в сельской местности.

Низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве является одной из ключевых причин этой непривлекательности. Уровень заработной платы в сельском хозяйстве России в среднем на 23,5% ниже, чем в других отраслях экономики. В 2023 году средняя заработная плата в сельской местности составляла менее 54 тыс. рублей, при средней по стране более 73 тыс. рублей. Такие условия делают рабочие места в аграрном секторе неконкурентоспособными по сравнению с городскими предложениями.

Неудовлетворительные условия труда и жизни, такие как удаленность школ (20-30 км) и больниц (до 150 км) от сельских населенных пунктов, а также минимальная доступность современных параметров цивилизации, лишь усугубляют ситуацию, стимулируя чрезмерную миграцию населения в города.

На фоне этих проблем возникает парадокс сельского рынка труда: «в селе работы нет» против «в селе работать некому». Несмотря на дефицит кадров (по данным Минсельхоза, около 200 тыс. человек, а по оценкам участников рынка — более 500 тыс. человек), особенно квалифицированных, многие сельские жители утверждают, что не могут найти работу. Этот парадокс объясняется несоответствием спроса и предложения: либо предлагаемые вакансии не соответствуют квалификации и ожиданиям соискателей (низкая зарплата, тяжелые условия), либо отсутствуют возможности для переобучения и повышения квалификации, что требует системного подхода к развитию человеческого капитала в сельской местности.

Еще одной значительной проблемой является масштабная неформальная занятость. В 2022 году число россиян, занятых в неформальном секторе, составило 13,4 млн человек. В сельской местности этот показатель особенно высок. Например, в Ингушетии (54%), Дагестане (51%) и Кабардино-Балкарии (48%) зафиксирован наибольший процент неформальной занятости. Это означает, что значительная часть трудовых ресурсов не защищена трудовым законодательством, не имеет социальных гарантий и зачастую работает за минимальную оплату. При этом, доля платформенной занятости (через цифровые платформы и приложения) среди сельского населения составляет 3,5% (2023 г.), что пока значительно ниже, чем в городах, но имеет потенциал роста.

Наконец, сельские территории испытывают мощное давление со стороны трудовой миграции из стран СНГ, где наблюдается аграрное перенаселение. По разным оценкам, до 1 млн работников из стран СНГ заняты в сельском хозяйстве России, часто нелегально, на не требующих квалификации трудоемких работах. Это создает дополнительную конкуренцию для местного населения, иногда демпингуя заработную плату, и усложняет регулирование рынка труда.

Структурные особенности и профессиональная мобильность

Анализ структуры занятости в сельской местности выявляет еще одну важную особенность: низкую диверсификацию. Трудовые ресурсы сельских территорий тяготеют к бюджетному (образование, здравоохранение, управление) и сельскохозяйственному секторам. Более трети сельского населения трудится в сельском хозяйстве, в то время как в городском населении в этой же отрасли занято лишь 2%.

Такая структура занятости косвенно указывает на низкий потенциал профессиональной мобильности населения. Если в городах человек может менять профессии, отрасли, переобучаться и строить карьерную траекторию в различных сферах, то в сельской местности возможности для этого ограничены. Отсутствие разнообразия рабочих мест, ограниченный доступ к образованию и профессиональной подготовке снижают способность сельского населения к адаптации к меняющимся требованиям рынка труда. Может ли это быть результатом недостаточных инвестиций в образование и инфраструктуру, или же это следствие более глубоких социокультурных факторов?

Примеры региональных особенностей формирования сельского рынка труда показывают, что проблемы могут быть схожи, но их острота и пути решения различаются. В регионах с развитым агропромышленным комплексом (например, Краснодарский край) дефицит кадров может быть связан с потребностью в высококвалифицированных специалистах для современных агротехнологий, в то время как в депрессивных регионах (например, некоторые районы Нечерноземья) основная проблема — это общий отток населения и отсутствие базовых рабочих мест.

Таким образом, сельский рынок труда в России находится в состоянии глубокой трансформации, сталкиваясь с демографическими вызовами, структурными дисбалансами, низкой привлекательностью аграрной отрасли и высоким уровнем неформальной занятости. Понимание этих проблем является первым шагом к разработке эффективных стратегий его развития.

Особенности и структурные характеристики городского рынка труда в условиях урбанизации

Городской рынок труда, в отличие от сельского, характеризуется высокой динамикой, многообразием предложений и значительной концентрацией человеческого капитала. Он является двигателем экономического роста и инноваций, но при этом сталкивается со своими уникальными вызовами.

Роль городских агломераций в национальной экономике

Городские агломерации в современной России играют ключевую роль в национальной экономике, являясь мощными центрами притяжения капитала, технологий и человеческих ресурсов. Они выступают локомотивами экономического роста и инвестиций. В 2021 году на территории 22 крупнейших российских агломераций проживало 41% населения страны. Однако их вклад в экономику значительно превышает долю населения: на эти агломерации приходилось 53% валовой добавленной стоимости и 46% инвестиций в основной капитал. Эти цифры ярко демонстрируют доминирующее положение городов в экономическом ландшафте страны.

Процесс урбанизации (от лат. urbanus — городской), как мы уже отмечали, – это не просто рост городов, но и увеличение их роли в развитии общества, а также «трансляция» городской культуры и отношений. В контексте рынка труда урбанизация приводит к концентрации спроса и предложения рабочей силы, создает условия для развития новых отраслей и профессий, стимулирует инновации. Однако она также трансформирует природные ландшафты в искусственные, что обозначается понятием «урбанизация природы», и ставит перед городами вызовы, связанные с экологией и устойчивым развитием.

Демографические тенденции и кадровый дефицит в городах

Несмотря на статус центров притяжения, крупные городские агломерации, такие как Москва, сталкиваются с серьезными демографическими вызовами. Естественная убыль населения и его старение – это общероссийская тенденция, от которой не застрахованы и мегаполисы. По прогнозам Росстата, Москва и Московская область станут лидерами по абсолютной естественной убыли населения до 2045 года, составляя в среднем 31,6 тыс. и 27,7 тыс. человек в год соответственно.

Однако в отличие от сельских территорий, города способны эффективно компенсировать эту убыль за счет миграции – как внутренней (из других регионов России), так и внешней (из стран СНГ). Например, в 2024 году миграционный прирост составил 119,7 тыс. человек для Москвы и 149,9 тыс. человек для Московской области, что полностью компенсировало естественную убыль населения и даже обеспечило прирост. Этот миграционный поток является жизненно важным для поддержания численности рабочей силы в городах.

Тем не менее, даже при значительном миграционном притоке, города сталкиваются с проблемой острого кадрового дефицита. Рынок труда в Москве, будучи самым масштабным и динамичным в России (численность рабочей силы более 7,2 млн человек, занято около 7,16 млн человек в 2024 году), является ярким примером. Уровень зарегистрированной безработицы здесь рекордно низкий (0,2%), а фактический составляет около 1%. Но при этом наблюдается острейшая нехватка кадров – около 500 000 человек в 2024 году, с прогнозом роста до 1 000 000 к 2030 году. Этот дефицит охватывает различные секторы экономики и профессиональные группы.

Структура занятости в городах также имеет свои особенности. Линейный персонал (продавцы, кассиры, грузчики, операторы станков, уборщики, курьеры) востребован практически во всех секторах и составляет до 75% всех вакансий в России. Это свидетельствует о высоком спросе на работников с базовыми навыками в сфере услуг и производства. Одновременно города являются центрами притяжения для высококвалифицированных специалистов в прогрессивных отраслях. Например, отраслевая структура занятости в прогрессивных отраслях в 2022 году достигала 65% в среднем по РФ, при этом в Санкт-Петербурге этот показатель составлял 71,4%, а в Москве — 71,1%. Это подчеркивает роль городов как двигателей инноваций и развития наукоемких производств.

Сегментация и стратификация городского рынка труда

Под влиянием глобализации и урбанизации городской рынок труда становится всё более стратифицированным и сегментированным. Это означает, что он распадается на отдельные, зачастую слабо связанные между собой сегменты, что ограничивает мобильность рабочей силы и усиливает социальное неравенство.

Исследования рынка труда глобальных городов указывают на формирование резко стратифицированной социальной структуры. Это проявляется в дистанцировании:

• Высококвалифицированной рабочей силы: специалисты в сфере IT, финансов, консалтинга, управления, которые обладают высоким культурным и экономическим капиталом, высокой мобильностью и доступом к глобальным рынкам труда.
• Низкоквалифицированной рабочей силы: работники сферы услуг, линейный персонал, мигранты, выполняющие рутинные и низкооплачиваемые работы. Их возможности для карьерного роста и повышения дохода ограничены.
• Исключённых групп: это те, кто по разным причинам (отсутствие образования, дискриминация, проблемы со здоровьем) оказываются на обочине рынка труда, не имея доступа даже к низкоквалифицированным вакансиям.

Такая сегментация приводит к тому, что даже при общем дефиците кадров, некоторые группы населения продолжают сталкиваться с проблемами трудоустройства, а дисбаланс между спросом и предложением усугубляется.

Для более глубокого анализа отраслевой структуры занятости в городах-миллионниках применим уже упомянутый «индекс качества структурных сдвигов» (ИКС). Как было отмечено, ИКС интегрирует статистическую оценку объема и направления межотраслевых сдвигов с экспертной оценкой относительной «прогрессивности-регрессивности» отраслей экономики. Высокие значения ИКС в Санкт-Петербурге (71,4%) и Москве (71,1%) по сравнению со средним показателем по РФ (65%) свидетельствуют о том, что эти города демонстрируют более прогрессивные изменения в структуре занятости, смещаясь в сторону высокотехнологичных, инновационных и сервисных отраслей. Это указывает на их способность адаптироваться к новым экономическим реалиям и создавать рабочие места с высокой добавленной стоимостью.

В целом, городской рынок труда в России – это динамичная, но при этом сложная и противоречивая система. Он является магнитом для трудовых ресурсов, но одновременно сталкивается с демографическими вызовами, кадровым дефицитом и растущей сегментацией, требующей целенаправленной государственной и региональной политики.

Государственная политика занятости и региональное управление: сравнительный аспект

Государственная политика занятости является важнейшим инструментом формирования и регулирования рынка труда, способным смягчать его дисбалансы и направлять развитие в русло социально-экономической стабильности. В России эта политика постоянно совершенствуется, адаптируясь к меняющимся условиям и вызовам.

Законодательная база и основные направления государственной политики

Правовые основы государственной политики содействия занятости населения в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», который вступил в силу с 1 января 2025 года. Этот закон заменил предыдущий Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1, знаменуя собой значительную модернизацию законодательной базы.

Новый закон акцентирует внимание на создании правовых и экономических условий для развития гибкого и эффективно функционирующего рынка труда. Среди его ключевых положений можно выделить:

• Расширение категорий граждан, признаваемых безработными, и усиление мер их социальной поддержки.
• Актуализация механизмов содействия трудоустройству, включая цифровизацию услуг и повышение эффективности центров занятости.
• Усиление адресности помощи: более персонифицированный подход к каждому соискателю и работодателю.
• Развитие гибких форм занятости, таких как самозанятость и платформенная занятость.

Правительство России активно реализует широкий спектр мероприятий, направленных на решение проблем рынка труда. Среди них:

• Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан: Эти программы позволяют работникам приобретать новые навыки, повышать квалификацию и адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда.
• Повышение мобильности трудовых ресурсов: Меры по содействию переезду граждан для трудоустройства в другие регионы, включая финансовую поддержку, играют важную роль в борьбе с региональными дисбалансами.
• Снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ: Разработка и реализация региональных программ, направленных на создание новых рабочих мест, поддержку предпринимательства и предотвращение массовых увольнений.
• Модернизация центров занятости: Превращение их в современные кадровые центры, предоставляющие комплексные услуги как соискателям, так и работодателям.

Национальные проекты и программы поддержки

Особое место в государственной политике занимают национальные проекты. В 2024 году Правительством РФ был разработан национальный проект «Кадры», который стал одним из ключевых инструментов решения проблем на рынке труда. Этот проект предусматривает:

• Ежегодное прогнозирование потребности экономики в кадрах на пятилетний период: Это позволяет более эффективно планировать подготовку специалистов и адаптировать образовательные программы к реальным запросам рынка.
• Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) и доходов работников бюджетного сектора: Нацпроект «Кадры» предусматривает двукратное повышение МРОТ к 2030 году по сравнению с суммой, установленной на 2023 год. Это является важной мерой по стимулированию спроса на рабочую силу и повышению привлекательности низкооплачиваемых профессий.
• Подготовку специалистов в сфере искусственного интеллекта: Отвечая на вызовы цифровой экономики, проект активно инвестирует в развитие компетенций в области ИИ.
• Модернизацию более 1,5 тыс. центров занятости населения: Это направлено на повышение качества и доступности услуг по трудоустройству.

Важную роль в реализации государственной политики играет Единая цифровая платформа «Работа в России» (trudvsem.ru). Она предоставляет гражданам и работодателям бесплатный доступ к вакансиям, резюме, аналитическим данным и государственным услугам в сфере занятости. К 2022 году число пользователей портала превысило 15 млн человек. Однако, несмотря на его масштаб, в 2023 году Счетная палата РФ признала эффективность платформы «недостаточно высокой» по ряду критериев. Тем не менее, в 2024 году «Работа России» поднялась на две строчки в рейтинге онлайн-сервисов по поиску работы по числу пользователей, что свидетельствует о продолжающейся работе по ее улучшению.

Региональные особенности реализации политики занятости

Одним из критических аспектов является отсутствие прямого законодательного понятия «сельский рынок труда» в законодательных и других нормативных документах. Это создает определенные трудности в разработке адресных мер поддержки для сельских территорий. Несмотря на то, что государственное регулирование рынка труда в целом не прописано, потребность в участии государства в регулировании занятости сельских трудовых ресурсов очень велика. Государство, как правило, выполняет посредническую миссию, косвенными методами стимулируя бизнес создавать новые рабочие места (в том числе в сельских районах) и помогая в трудоустройстве лицам, ищущим работу. Примером может служить компенсация бизнесу до 90% затрат на целевое обучение сотрудников и прохождение практики студентами. С 2020 года заключено более 20 тыс. таких договоров, а в 2024 году планировалось привлечь еще не менее 6 тыс. человек.

Региональные программы поддержки занятости молодежи разрабатываются для решения проблем трудоустройства выпускников, особенно в сельской мест��ости, где часто наблюдается несоответствие объемов выпуска специалистов реальному спросу. Такие программы включают:

• Материальную поддержку студентов медицинских и педагогических вузов, которые обязуются отработать определенный срок в сельской местности.
• Единовременные выплаты специалистам АПК в возрасте до 35 лет, поступившим на работу в сельскохозяйственные организации.
• Поддержку переезда в сельскую местность и молодых специалистов в сфере сельского хозяйства.

Эти меры направлены на преодоление дефицита квалифицированных кадров в сельской местности и повышение ее привлекательности для молодежи.

Примером регионального подхода к адаптации рынка труда к демографическим вызовам является Московская область. Здесь внедряются программы активного долголетия и сервисы для старшего поколения, а также поощряются гибкие формы занятости. Проект «Активное долголетие», запущенный в октябре 2019 года, к октябрю 2025 года охватил почти 600 тыс. человек, предлагая 31 направление бесплатных активностей в 68 клубах и 75 экскурсионных маршрутов. Эти инициативы помогают поддерживать занятость и социальную активность пожилых людей, частично компенсируя нехватку молодых кадров.

В целом, государственная политика занятости в России находится в процессе активного развития и адаптации. Несмотря на общие направления, существуют значительные региональные различия в ее реализации, что подчеркивает необходимость более гибкого и дифференцированного подхода к городским и сельским рынкам труда.

Проблемы и перспективы развития занятости в городских и сельских территориях

Анализ городского и сельского рынков труда в России выявляет как общие вызовы, так и специфические проблемы, требующие комплексных решений. Понимание этих проблем и определение перспективных направлений развития являются ключевыми для обеспечения устойчивого социально-экономического роста.

Общие вызовы российского рынка труда

Одной из наиболее острых и системных проблем, охватывающих как городские, так и сельские территории, является кадровый дефицит. В 2024 году российским компаниям не хватало рекордных 2,2 млн работников, что составляет 7,6% от общего числа занятых, и этот показатель стал максимальным с 2008 года. К концу III квартала 2024 года количество открытых вакансий относительно числа безработных россиян выросло до 5 к 1. Это не просто статистическая аномалия, а фундаментальный дисбаланс, который сдерживает экономический рост и инновационное развитие. В Москве, например, нехватка рабочей силы составляет около 500 000 человек в 2024 году, с прогнозом увеличения до 1 000 000 к 2030 году. Этот дефицит объясняется демографическими факторами (старение населения, снижение рождаемости), структурными изменениями в экономике и оттоком рабочей силы из определенных отраслей.

Вторая глобальная проблема – это значительный объем «серой» (теневой) занятости. В 2022 году число россиян, занятых в неформальном секторе, составило 13,4 млн человек. Этот феномен особенно распространен в таких отраслях, как торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, а также в сельском хозяйстве. Неформальная занятость имеет множество негативных последствий:

• Снижение производительности труда: В «серой» зоне производительность труда на 30% ниже, чем в «белой», что замедляет общий экономический рост.
• Отсутствие социальных гарантий: Работники не имеют доступа к пенсионному обеспечению, больничным, отпускам и другим социальным благам.
• Недополучение доходов бюджетами: Отсутствие налоговых отчислений от неформальной занятости лишает государство значительных средств, которые могли бы быть направлены на развитие социальной сферы.
• Искажение статистики рынка труда: Реальные показатели безработицы и занятости оказываются заниженными или завышенными, что затрудняет разработку адекватной политики.

Наибольший процент неформальной занятости в 2022 году зафиксирован в Ингушетии (54%), Дагестане (51%) и Кабардино-Балкарии (48%), что коррелирует с регионами с высокой нехваткой вакансий на одного соискателя. Доля работающих через цифровые платформы (еще одна форма, часто граничащая с неформальной) среди городского населения составляет 4,7%, среди сельского — 3,5% (2023 г.), что указывает на растущую роль цифровых платформ, но и на необходимость их более четкого регулирования.

Специфические проблемы занятости в сельской местности

Помимо общих вызовов, сельские территории сталкиваются с уникальным набором проблем.

Высокий уровень незарегистрированной безработицы и низкая конкурентоспособность рабочих мест – это бич сельской местности. Сельская безработица в России в полтора раза превышает городскую. При этом значительная часть безработных не регистрируется в официальных службах занятости из-за отсутствия перспектив трудоустройства или из-за занятости в неформальном секторе. Низкий уровень оплаты труда в сельской местности (в среднем менее 54 тыс. рублей в 2023 году при средней по стране более 73 тыс. рублей) делает рабочие места непривлекательными и неконкурентоспособными.

Как следствие, наблюдается отток трудовых ресурсов и сокращение сельского населения. Рабочая сила сельского населения в России сокращалась со среднегодовым темпом -0,8%. В некоторых регионах, таких как Липецкая область, трудовые ресурсы в сельской местности сокращаются темпом 0,5% в год. Этот процесс, усугубленный естественной убылью и старением населения, ведет к деградации социальной инфраструктуры и дальнейшему снижению привлекательности сельской жизни.

Еще одна серьезная проблема – это недостаточное развитие малого и среднего предпринимательства в несельскохозяйственной сфере. В то время как агропромышленный комплекс является основой экономики села, диверсификация занятости за счет развития малого бизнеса в сфере услуг, туризма, ремесел, переработки продукции остается на низком уровне. Это ограничивает возможности для создания новых рабочих мест и повышения доходов населения.

Перспективы развития и рекомендации

Несмотря на все сложности, существуют реальные перспективы для развития занятости в городских и сельских территориях, требующие целенаправленных усилий и инновационных подходов.

Повышение производительности труда, инвестиции в высокие технологии и сокращение числа низкопроизводительных рабочих мест являются краеугольным камнем для решения проблемы кадрового дефицита. Вместо простого увеличения числа работников, необходимо сосредоточиться на качестве труда. Национальный проект «Кадры» как раз направлен на удовлетворение потребности экономики в кадрах за счет повышения производительности труда, развития профессионального обучения и переподготовки кадров, а также стимулирования создания новых, высокотехнологичных рабочих мест.

Для сельской местности жизненно важна разработка программ по созданию альтернативных рабочих мест, прежде всего за счет развития малого и среднего предпринимательства в несельскохозяйственной сфере. Это могут быть проекты в сфере агротуризма, производства экологически чистой продукции, развития местных ремесел, строительства, предоставления услуг для населения. Государственная поддержка таких инициатив, включая льготное кредитование, гранты и консультационную помощь, может стать мощным стимулом.

Ключевым направлением является повышение мобильности трудовых ресурсов. Это включает содействие гражданам в переезде (переселении) для трудоустройства по направлению органов службы занятости. Такие программы должны предусматривать не только финансовую поддержку, но и помощь в адаптации на новом месте, в том числе обеспечение жильем и доступом к социальной инфраструктуре. Важно также развивать маятниковую миграцию, когда жители сельской местности могут работать в городах, сохраняя при этом связь со своим домом.

Кроме того, необходимо:

• Адресная поддержка молодежи и молодых специалистов, возвращающихся или приезжающих в сельскую местность, через субсидии на жилье, подъемные, программы наставничества.
• Развитие системы непрерывного образования и переподготовки кадров в сельской местности, адаптированной к потребностям местного рынка труда.
• Усиление контроля за неформальной занятостью и стимулирование перехода в легальный сектор через упрощение процедур регистрации, снижение налогового бремени для малого бизнеса и самозанятых.
• Использование цифровых платформ не только для поиска работы, но и для развития удаленной занятости в сельской местности, что может стать важным фактором ее оживления.

Перспективы развития занятости тесно связаны с общим социально-экономическим положением территории, демографическими процессами, макроэкономической динамикой, а также глобальными трендами, такими как цифровизация общества и роботизация производства. Только комплексный и системный подход, учитывающий специфику каждого сегмента рынка труда, позволит преодолеть существующие проблемы и обеспечить устойчивое развитие трудового потенциала России.

Заключение

Исследование городского и сельского рынков труда в России выявило их фундаментальные различия, обусловленные как историческими предпосылками, так и современными социально-экономическими тенденциями. Мы проанализировали теоретические основы, такие как неоклассические, институциональные подходы и теория сегментации рынка труда, показав, как они помогают осмыслить сложную динамику трудовых отношений. Особое внимание было уделено методологическим инструментам, включая «индекс качества структурных сдвигов» и социологические подходы (Бурдьё, Шюц, Поланьи), которые позволяют глубже понять качественные и поведенческие аспекты рынка труда.

Эмпирический анализ продемонстрировал, что сельский рынок труда страдает от естественной убыли и старения населения, низкой привлекательности аграрной отрасли, дефицита кадров, низких зарплат и высокого уровня неформальной занятости. Парадокс «в селе работы нет, но работать некому» ярко иллюстрирует структурные дисбалансы. Городской рынок труда, напротив, характеризуется высокой динамикой и концентрацией вакансий, активной компенсацией естественной убыли населения за счет миграции, но при этом сталкивается с острым кадровым дефицитом и растущей сегментацией.

Государственная политика занятости, опирающаяся на новый Федеральный закон № 565-ФЗ и национальный проект «Кадры», стремится к созданию гибкого и эффективного рынка труда. Однако выявлено отсутствие прямого законодательного понятия «сельский рынок труда», что затрудняет разработку адресных мер поддержки. Региональные инициативы, такие как программы поддержки молодежи в АПК и проекты активного долголетия, демонстрируют важность локального подхода.

В целом, российский рынок труда стоит перед серьезными вызовами, такими как общенациональный кадровый дефицит (2,2 млн работников в 2024 году) и масштабы «серой» занятости. Для преодоления этих проблем и обеспечения устойчивого развития необходим комплексный подход. Предложения включают повышение производительности труда, инвестиции в высокие технологии, развитие малого и среднего предпринимательства в несельскохозяйственной сфере на селе, а также повышение мобильности трудовых ресурсов.

Данная курсовая работа, благодаря актуальным данным (до 2024-2025 гг.), детальному рассмотрению методологий и углубленному анализу государственной политики, закрывает «слепые зоны» существующих исследований. Она предоставляет всестороннюю и релевантную академическую основу для понимания и дальнейшего изучения городского и сельского рынков труда в России. Дальнейшие исследования могли бы сосредоточиться на оценке эффективности конкретных региональных программ и анализе влияния роботизации на рынок труда в различных секторах.

Список использованной литературы

1. Большой Энциклопедический Словарь. – URL: http://www.vedu.ru/BigEncDic/enc_searchresult.aspS=56445 (дата обращения: 26.10.2025).
2. Бондаренко Л. В. Состояние сельского рынка труда // Уровень жизни населения регионов. 2010. № 3. С. 24-32. – URL: http://www.vniiesh.ru/publications/Stat/9528.html (дата обращения: 26.10.2025).
3. Бориснев С. В. Социология коммуникации: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – URL: http://www.knigafund.ru/books/14556/read (дата обращения: 26.10.2025).
4. Вагин В. В. Городская социология: учебное пособие. М.: Московский общественный научный фонд, 2000. – URL: http://www.twirpx.com/file/270770/ (дата обращения: 26.10.2025).
5. Вирт Л. Избранные работы по социологии: сборник переводов. М.: ИНИОН РАН, 2005. – URL: http://www.inion.ru/files/File/2005_Virt.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
6. Дроздова И. В. Формирование рынка труда и политики занятости в моноспециализированных городах (на примере городов горного профиля Свердловской области): автореферат. Екатеринбург, 2004. – URL: http://lib.usue.ru/resource/free/avtoref/07/drozd.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
7. Пациорковский В. В. Социология расселения как специальная социологическая теория // Социс. Социологические исследования. 2012. № 4. С. 25-34. – URL: http://ecsocman.hse.ru/data/2012/08/15/1265222008/Patsiorkovskiy.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
8. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. СПб.: Речь, 2002. – URL: http://petropal.ucoz.ru/_ld/0/92_sidorenko.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
9. Токарская Н. М., Карпикова И. С. Социология труда: учебное пособие. М.: Университетская книга, Логос, 2006. – URL: http://www.alleng.ru/d/sociol/soc046.htm (дата обращения: 26.10.2025).
10. Занятость и безработица в России по данным Росстата. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/main (дата обращения: 26.10.2025).
11. Занятость и безработица в I квартале 2025 г. URL: http://ivanovo.gks.ru/storage/mediabank/2025_1kv(2).pdf (дата обращения: 26.10.2025).
12. Занятость молодежи в сельской и городской местности в условиях российского рынка труда // Первое экономическое издательство. URL: https://creativeconomy.ru/articles/109489 (дата обращения: 26.10.2025).
13. Занятость населения и рынок труда. Аналитический центр Москвы. URL: https://iac.moscow/infografika/zanyatost-naseleniya-i-rynok-truda/ (дата обращения: 26.10.2025).
14. Значение слова «урбанизация». Карта слов. URL: https://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D1%83%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 26.10.2025).
15. Исследование факторов роста рынка труда в регионах России. Elibrary. URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=50212704 (дата обращения: 26.10.2025).
16. Конспект лекций по курсу «Рынок труда» / Автор-разработчик: доцент Шига. URL: https://elib.psu.by/bitstream/123456789/22026/1/%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
17. Меры государственной поддержки в сфере занятости населения. Правительство Ростовской области. URL: https://www.donland.ru/activity/2507/ (дата обращения: 26.10.2025).
18. Методологические подходы к сегментированию рынка труда молодежи / Цёхла С.Ю., Симченко Н.А. и др. // Российское предпринимательство. 2015. № 21. URL: https://creativeconomy.ru/articles/35916 (дата обращения: 26.10.2025).
19. ОБЗОР МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К АНАЛИЗУ ТРАНСФОРМАЦИИ АГРАРНОГО РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-metodologicheskih-podhodov-k-analizu-transformatsii-agrarnogo-rynka-truda-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
20. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В МОСКВЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-rynka-truda-v-moskve-na-sovremennom-etape (дата обращения: 26.10.2025).
21. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennogo-rossiyskogo-rynka-truda (дата обращения: 26.10.2025).
22. Особенности занятости в сельском хозяйстве России. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-zanyatosti-v-selskom-hozyaystve-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
23. Особенности рынка труда в Москве: проблемы и перспективы. URL: https://ruqi.ru/articles/osobennosti-rynka-truda-v-moskve-problemy-i-perspektivy/ (дата обращения: 26.10.2025).
24. Особенности рынка труда и занятости населения в Москве и московской области. Российская академия естественных наук. URL: https://www.raen.info/files/scientific-conference-raen/2013/02/08-01-2013-14-16-11.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
25. ОТРАСЛЕВАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНАХ РОССИИ. Вестник Алтайской академии экономики и права (научный журнал). URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2557 (дата обращения: 26.10.2025).
26. ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СТРУКТУРЫ ЗАНЯТОСТИ В ГОРОДАХ-МИЛЛИОННИКАХ РОССИИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-trudovyh-resursov-i-struktury-zanyatosti-v-gorodah-millionnikah-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
27. Перенаселение. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5 (дата обращения: 26.10.2025).
28. Понятие рынка труда. URL: https://www.cfin.ru/bandurin/labour_market/01_definition.shtml (дата обращения: 26.10.2025).
29. Проблемы и перспективы развития сферы занятости по оси «центр-периферия» в модельном регионе России. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-i-perspektivy-razvitiya-sfery-zanyatosti-po-osi-tsentr-periferiya-v-modelnom-regione-rossii (дата обращения: 26.10.2025).
30. Региональные программы поддержки занятости молодёжи. URL: https://fnpr.ru/deyatelnost/molodezhnaya-politika/molodezhnye-sovety/regionalnye-programmy-podderzhki-zanyatosti-molodyezhi.html (дата обращения: 26.10.2025).
31. Региональный рынок труда: методика исследования. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/regionalnyy-rynok-truda-metodika-issledovaniya (дата обращения: 26.10.2025).
32. Рынок труда: понятие, аспекты, его виды, состояние кадрового голода. URL: https://copp66.ru/dir_images/userfiles/files/%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE-%D0%B0%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0(1).pdf (дата обращения: 26.10.2025).
33. Рынок труда. URL: https://www.fpt.edu.ru/files/fpm/metod/metodichki/ekonomika/rynok-truda.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
34. Рынок труда в России. TAdviser. URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B2_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 26.10.2025).
35. Рынок труда городских агломераций: состояние и проблемы развития / Секушина И.А. // Экономика труда. 2024. № 4. URL: https://creativeconomy.ru/articles/121096 (дата обращения: 26.10.2025).
36. Рынок труда и безработица. Обществознание | Фоксфорд Учебник. URL: https://foxford.ru/wiki/obschestvoznanie/ekonomika/rynok-truda-i-bezrabotitsa (дата обращения: 26.10.2025).
37. СЛАБОУРБАНИЗИРОВАННЫЕ РЕГИОНЫ: РЫНОК ТРУДА. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/slabourbanizirovannye-regiony-rynok-truda (дата обращения: 26.10.2025).
38. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ГОРОДСКОЙ И СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-analiz-proizvoditelnosti-truda-v-gorodskoy-i-selskoy-mestnosti (дата обращения: 26.10.2025).
39. Сравнительный анализ основных характеристик региональных рынков труда в России. URL: https://creativeconomy.ru/articles/121080 (дата обращения: 26.10.2025).
40. Статистические данные о занятости и безработице населения по возрастным группам. Росстат. URL: https://gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud_russ/trud-2023.xlsx (дата обращения: 26.10.2025).
41. СТРУКТУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В МОСКВЕ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-osobennosti-rynka-truda-v-moskve (дата обращения: 26.10.2025).
42. Текущее состояние и перспективы развития рынка труда и сферы занятости населения. Совет Федерации. URL: http://council.gov.ru/activity/documents/167667/ (дата обращения: 26.10.2025).
43. Теоретические аспекты сегментации рынка труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/teoreticheskie-aspekty-segmentatsii-rynka-truda (дата обращения: 26.10.2025).
44. Трансформация рынка труда глобальных городов и ее социальные последствия. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-rynka-truda-globalnyh-gorodov-i-ee-sotsialnye-posledstviya (дата обращения: 26.10.2025).
45. Трудовые ресурсы сельских территорий: состояние и Проблемы. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-selskih-territoriy-sostoyanie-i-problemy (дата обращения: 26.10.2025).
46. Что такое Безработица: понятие и определение термина. Точка Банк. URL: https://tochka.com/glossary/bezrabotica/ (дата обращения: 26.10.2025).
47. Что такое Занятость: понятие и определение термина. Точка Банк. URL: https://tochka.com/glossary/zanyatost/ (дата обращения: 26.10.2025).
48. Аграрная занятость в России и перспективы села: взгляд социолога. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=kYJv1F51m-U (дата обращения: 26.10.2025).
49. ГОСУДАРСТВО И СЕЛЬСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ (РЕГИО. Журнал Вестник Воронежского государственного аграрного университета. URL: https://www.vestnik.vga.mba/ru/articles/2020-2/46-51 (дата обращения: 26.10.2025).
50. ЗАНЯТОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ: СОСТОЯНИЕ, ПРОБЛЕМ. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-trudovyh-resursov-v-selskoy-mestnosti-sostoyanie-problem (дата обращения: 26.10.2025).
51. Ощепков А.Ю., Капелюшников Р.И. РЕГИОНАЛЬНЫЕ РЫНКИ ТРУДА: 15 ЛЕТ РАЗЛИЧИЙ. URL: https://d.rase.ru/files/econpapers/hse/wpcepr/wpcepr2016_01.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
52. Перспективы развития агропромышленного комплекса России в новых условиях. URL: https://konfer.x-pdf.ru/19ekonomika/1858501-1-perspektivi-razvitiya-agropromishlennogo-kompleksa-rossii-novih-usloviyah-materiali-konferencii.php (дата обращения: 26.10.2025).
53. Труд и занятость в России 2023. Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13217 (дата обращения: 26.10.2025).
54. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КОНТЕ. Наука и Образование. URL: https://naukaio.ru/upload/iblock/c38/2023_01_331.526_Aktualnye_problemy_ispolzovaniya_trudovyh_resursov_v_kontekste_ustoychivogo_razvitiya_selskoj_mestnosti.pdf (дата обращения: 26.10.2025).
55. Анализ состояния и перспектив развития рынка труда в Российской Федерации. Подготовка кадров для новой экономической реальности. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-sostoyaniya-i-perspektiv-razvitiya-rynka-truda-v-rossiyskoy-federatsii-podgotovka-kadrov-dlya-novoy-ekonomicheskoy-realnosti (дата обращения: 26.10.2025).
56. ГЛАВА 5. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ § 5.1. Пр. URL: https://www.e-reading.club/chapter.php/1039867/14/sbornik_-_Strategiya_razvitiya_APK_Belarus_do_2020_goda.html (дата обращения: 26.10.2025).
57. Долгосрочные тенденции региональных рынков труда в России. Semantic Scholar. URL: https://www.semanticscholar.org/paper/Long-term-trends-of-regional-labor-markets-in-Russia-Kurilo/8a1f6a007f3521b44b8296a83606f23e429df273 (дата обращения: 26.10.2025).
58. Доля занятых в численности населения в федеральных округах РФ в 2010, 2020 и 2030 годах и рост числа занятых в экономике в 2030 году по отношению к 2010 году. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=665191#Qo5w9ZT586l7Yp2k (дата обращения: 26.10.2025).
59. Государственная программа «Содействие занятости населения». Правительство России. URL: http://government.ru/programs/191/events/ (дата обращения: 26.10.2025).
60. Молодёжь требует не квартир, а смысла: как мегаполисы отвечают на вызов нового поколения. Moneytimes.Ru. URL: https://moneytimes.ru/articles/molodezh-trebuet-ne-kvartir-a-smysla-kak-megapolisy-otvechayut-na-vyzov-novogo-pokoleniya (дата обращения: 26.10.2025).
61. 2. Региональные программы, предусматривающие дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_128867/6f7c75697669d031c51817e765f0134440338779/ (дата обращения: 26.10.2025).
62. Активные меры содействия занятости. Федеральный проект. URL: https://popk.tgu-dpo.ru/ (дата обращения: 26.10.2025).
63. «Рынок труда в России: текущее состояние и перспективы развития». URL: https://ras.ru/news/f02195f3-524f-4d43-a616-2917e3f81e3a (дата обращения: 26.10.2025).
64. Сбор на медицину: почему 45 тысяч — неподъемная сумма для села. TagilCity. 2025. 21 октября. URL: https://tagilcity.ru/news/2025-10-21/sbor-na-meditsinu-pochemu-45-tysyach-nepodyemnaya-summa-dlya-sela-3075211 (дата обращения: 26.10.2025).
65. Структура занятости населения России в 2024-2025 году. VisaSam.ru. URL: https://visasam.ru/russia/rabota/struktura-zanyatosti-naseleniya-v-rossii.html (дата обращения: 26.10.2025).