Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические особенности конкуренции на внутреннем и внешнем рынках труда 6
1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции 6
1.2. Структура, типы и сегменты рынков труда 8
1.3 Особенности внутрифирменного рынка труда 17
Глава 2 Исследование внутрифирменного рынка труда ОАО «Азык» 27
2.1 Общая хараткеристика ОАО «Азык» и его внутрифирменного рынка труда 27
2.2 Минимизация внутрифирменного оппортунизма работников ОАО «Азык» 30
Список использованных источников 44
Выдержка из текста
Введение
Актуальность проекта. Текучесть кадров, дефицит эффективных специалистов – актуальные проблемы большинства российских компаний.
Одним из инструментов HR-менеджеров, позволяющих влиять на удержание в фирме высококвалифицированных специалистов, является создание внутрифирменного рынка.
Внутренний рынок труда обладает рядом преимуществ для работодателя. Прежде всего, сокращаются затраты на поиск и обучение новых работников, это дает возможность инвестировать в обучение и повышение квалификации уже имеющихся специалистов.
Очевидно, что для фирмы выгодно и менее рискованно нанимать проверенных временем и делом сотрудников.
У персонала, в свою очередь, появляется возможность выстраивать длительные и устойчивые отношения с руководством, а шансы быть занятым в экономике, хотя бы частично, повышаются.
Заработная плата работников зависит не от конъюнктуры внешнего рынка труда (вряд ли она будет меньше, чем на внешнем рынке, иначе компания может потерять ценного сотрудника), а от стажа работы и возраста.
Если для сотрудников это определенные гарантии благополучия в будущем, то менеджеры видят в этом снижение мотивации, поэтому для поддержания высоких показателей в работе необходима конкуренция за карьерный рост в компании.
Другими словами, возможность продвижения по службе должна мотивировать, служить веской причиной работать эффективно, а не быть чем-то само собой разумеющимся для сотрудников.
О существовании внутреннего рынка труда можно говорить, если в компании имеется кадровый резерв. Внимание менеджеров должно быть обращено на то, что перед созданием перечня сотрудников, продвижение которых по службе возможно и желательно, должна определенное время вестись оценка имеющихся специалистов по таким критериям, как эффективность работы, готовность к изменениям.
Сейчас довольно сложно однозначно сказать о распространенности такого явления, как внутренний рынок труда, в Российской Федерации. В большинстве компаний, надо полагать, есть специалисты, которых руководство не хочет терять ни при каких условиях и для их удержания обещает программы обучения, карьерный рост и достойную плату, поэтому, так или иначе, элементы внутреннего рынка труда присутствуют в любой фирме.
Продвигая в компании идеи внутреннего рынка труда, менеджеры не должны забывать о необходимости пополнения коллектива извне: в определенных ситуациях вмешательство специалиста со стороны является более эффективной мерой. Повышению качества и скорости работы сотрудников обычно способствует наличие постороннего наблюдателя.
Эта ситуация демонстрирует неправильный подход к управлению организацией: какой бы концепции не придерживалось руководство фирмы, все необходимые меры менеджеры должны быть способны принимать без постороннего вмешательства. Именно поэтому преобладание внутреннего рынка труда над внешним демонстрирует компетенцию руководства и эффективность работы персонала.
Цель курсовой работы — особенности и функционирование внутреннего рынка труда.
Задачи курсовой работы :
— Рассмотреть особенности внутреннего рынка труда,
— Провести анализ внутреннего рынка труда ОАО «Азык»,
— Предложить меры минимизации оппортунистического поведения внутреннего рынка труда в ОАО «Азык».
Объект курсовой работы – специфика управления внутреннем рынка труда.
Предмет курсовой работы – внутренний рынок труда.
Методы исследования – в работе использовался метод систематизации, анализа и обобщения. Основой работы является использование системного подхода к ее объекту и предмету.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415 с.
2. Аналитический обзор рынка труда Восточной Сибири (Иркутская область, Республика Бурятия, Забайкальский край) Итоги 2010 г.
3. Бабашкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/А.М. Бабушкина. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 480 с.
4. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
5. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
6. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в России и Байкальском регионе / В.Ю. Буров, В.С. Потаев, А.П. Суходолов. – Иркутск, 2011. – 280 c.
7. Буров В. Ю. Малое предпринимательство в Забайкальском крае / В.Ю. Буров, Н.А. Кручинина – Иркутск, 2011. – 201 c.
8. Буров, В.Ю. Основы предпринимательства: учебное пособие / В.Ю. Буров. – Чита, 2011. – 441 с.
9. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
10. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда /И.В. Гелета //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2011. – №1.- С. 68-71
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416 с.
12. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение /Э. Дюркгейм. – М.: Прогресс, 2008. – 190 с.
13. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций/М.Г. Завельский. – М.: НОРМА, 2011. – 281 с.
14. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16.
15. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2011. – 584 с.
16. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 4. – С. 26-29.
17. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.
18. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.
19. Минздравсоцразвития России
20. Мониторинг реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. – М.: Федеральная служба статистики, 2010. – 19 с.
21. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 317 с.
22. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие / О. В.Ромашов. – М.: Гардарики, 2009. – 456 с.
23. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2010. – 340 с.
24. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
25. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
26. Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 244 с.
27. Сидоров М.К. Социально-экономическая география и регионалистика России: учебник /М.К. Сидоров.- М.:ИНФРА – М, 2010. – 400 с.
28. Система муниципального управления: Учебник для вузов. 3-е изд. / Под ред. В.Б. Зотова. – СПб.: Питер, 20111. – 560 с.
29. Ситуация на рынке труда
30. Социология в России: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Ядова. – 2-е изд. – М.: Изд-во Ин-та Социологии РАН, 2008. – 640 с.
31. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: Проспект, 2011.- 496с.
32. Siebert, Stanley, Labour Market Regulation in the EU-15: Causes and Consequences — A Survey (November 2006). IZA Discussion Paper No. 2430. Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract=947090