Пример готовой курсовой работы по предмету: Таможеное дело
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава
1. Совокупность теоретических основ управления персоналом в государственных учреждениях
1.1.Процесс управления персоналом в государственной кадровой политике
1.2.Принципы управления персоналом в таможенных органах
Глава
2. Особенности функционирования системы управления персоналом в таможенных органах
2.1. Технологии формирования кадрового состава таможенных органов
2.2. Управление профессиональным и социальным развитием кадров в таможенных органах
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Разработка особенностей и принципов управления персоналом в инновационной организации ООО «АКИ»
Практическое значение исследования заключается в возможности использования результатов для российских фирм при проведении консультационных проектов в сфере управления человеческими ресурсами. Технология сопоставительного анализа конкурентов, нацеленная на поиск наилучшего опыта (или, одним словом, бенчмаркинг), делает полученные результаты необходимым инструментом в условиях конкуренции. Также результаты данного исследования рекомендуется воплотить на исследуемом предприятии с целью улучшения его деятельности через совершенствование системы управления его персоналом.
Актуальность работы состоит в том, что система управления кадрами в таможенных органах находится в переходном состоянии, и некоторые положения требуют корректировки.Целью курсовой работы является исследование особенностей управления карьерой специалистов в таможенных органах.исследовать технологическое управление деловой карьерой персонала организации;
Вследствие изменения содержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников таможни значение мотивации в управлении персоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности, и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов.
Организационная культура играет важную роль в период кризисов и социальной трансформации. Формирующаяся на сегодняшний день новая экономика требует новой организационной культуры, которая является антиподом организационной культуры общества, существовавшей в СССР.
В ней рассматриваются теоретические аспекты управления системой таможенных органов, их функций, методов соподчиненности и реализации поставленных задач. Отдельное внимание уделяется принципам осуществления менеджмента таможенных органов, их значимости.Предмет исследования – управленческое взаимодействие в таможенных органах Российской Федерации.
Современный бизнес характеризуется динамичностью и неопределенностью . Поскольку экономическая ситуация все время меняется, то много сотрудников являются новичками на предприятиях: более
25. всех работников в Западной Европе работают на одном предприятии меньше года, более 33% — меньше 2 лет.
Изучением темы занимались отечественные и зарубежные ученые. В их числе Г. Саймон, Ф. Харрисон, , И. Ансофф, Г. Лаукс, Р. Дафт, Э. Дэ Боно, Э.Й. Вилкас и Е.З. Майминас, Э.М. Коротков, Л.А. Матвеев, М. Эддоус и Р. Стэнфилд; Д. Хан, Ф.И. Перегудов и Ф.П. Тарасенко, С. Янг, Ю. Лапыгин, А. Урубков, Г. Саймон и многие другие. Результаты их исследований послужили теоретической базой при написании данной курсовой работы.
В первой главе рассмотрены вопросы функционирования кадровой службы таможенных органов, уровни отбора кадров, формирование резерва, понятие коррупции и определение нормативно-правового регулирования в данной сфере.
Управление финансами в таможенных органах РФ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1.Постановление Правительства Российской Федерации от
1. августа 2005 года №
50. «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых федеральными государственными органами» (в редакции от 03.08.2011г.).
2.Приказ ФТС РФ № 2656 от
26. декабря 2012г. «Об утверждении Регламента ФТС».
3.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
4.Приказ Федеральной таможенной службы от 4 июня 2009 г. № 1025
«Об утверждении перечней должностей сотрудников старшего начальствующего состава, среднего начальствующего состава и младшего состава таможенных органов Российской Федерации, учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и представительств таможенной службы Российской Федерации за рубежом, соответствующих им специальных званий и общих квалификационных требований» (в редакции от 08.11.2011г.).
список литературы
