Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты кадровой стратегии корпорации 5
1.1 Кадры корпорации как объект корпоративного стратегирования 5
1.2 Кадровая стратегия управления человеческими ресурсами современных корпораций 8
2. Практические аспекты кадровой стратегии корпорации 12
2.1 Анализ кадровой ситуации ООО «Визит» 12
2.2 Совершенствование корпоративной кадровой стратегии ООО «Визит» 17
Заключение 24
Список литературы 26
Выдержка из текста
Введение
Актуальность исследования управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне обусловлена тем, что наличие человеческого ресурса является ключевым, основополагающим фактором успешного функционирования корпорации. Разработка системы управления человеческим ресурсом позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами корпорации, является ключевой задачей кадровой службы. Несомненно, тема стратегии персонала является актуальной по многим причинам.
Во-первых, каждая организация рано или поздно сталкивается с необходимостью долгосрочного планирования работы с сотрудниками. И от эффективности данной процедуры зависит качество трудовых ресурсов и обеспечения их количества. Если процесс был проведен тщательно, проблем у организации не возникает не возникнет.
Во-вторых, процесс формирования стратегии в сфере персонала является настолько важным, что ее разработку некоторые организации поручают профессионалам, агентствам по подбору персонала. И осуществляют самостоятельно лишь реализацию.
В-третьих, лишь разработав стратегию персонала, корпорация может рассчитывать на своевременное осуществление намеченных планов, реализации перспектив.
Объектом исследования является корпоративный кадровый менеджмент компании «Визит».
Предмет исследования — корпоративная кадровая стратегия.
Целью исследования является изучение теории и практики стратегии управления персоналом на корпоративном уровне компании «Визит».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические и методические аспекты управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне;
рассмотреть специфику деятельности, систему управления персоналом, кадровый состав компании «Визит»;
выявить проблемы в стратегии компании «Визит»;
разработать предложения по совершенствованию стратегического управления человеческими ресурсами на корпоративном уровне компании «Визит».
Список использованной литературы
Список литературы
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 2009. – 554 с.
3. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2011. – 349 с.
4. Бухалков М.И. Управление персоналом – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
6. Деленян А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А.А., Московский А.И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3-12.
7. Докторович А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С.71-80.
8. Калугина З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю.А.Фридман, Г.Н.Речко, А.Г.Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С.50-70.
9. Колпакова О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C.105-109.
10. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
11. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
12. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
13. Неопубликованные источники: материалы ООО «Визит» — Машинопись
14. Ременников В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 539 с.
15. Ричи Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 – 399 с.
16. Румянцева, З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З.П. Румянцева. – М. : ИНФРА-М, 2009.
17. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 271 с.
18. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник: учеб. пособие / под ред. Волковой В.Н., Емельянова А.А. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 846с.
19. Теория менеджмента : учебник / под ред. А.М. Лялина. – СПб. : Изд-во ПИТЕР, 2009.
20. Теппинг Д. Бережливый офис: Управление потоками создания ценности: пер. с англ. / Теппинг Д., Шукер Т. — М.: Стандарты и качество, 2009. — 205с.
21. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
22. Шарин А.Н. Проблемы применения стратегического ресурсного маркетинга // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2011. — N 6. — C.36-42.