Пример готовой курсовой работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 2
1 Понятие корпоративного управления и его основные характеристики 4
1.1 Классификация корпораций 4
1.2 Признаки корпораций в РФ и их основные цели 7
1.3 Цикличность и непрерывность процесса управления. 9
1.4 Связующие процессы управления: коммуникации, принятие управленческих решений 11
2. Принятие управленческих решений 14
2.1 Классификация управленческих решений 14
2.2 Содержание этапов процесса принятия и реализации управленческого решения 16
2.3 Принятие управленческих решений на примере организации 18
3. Практические ситуации 24
3.1 Пример
1. Внедрение программы по оптимизации рабочего процесса 24
3.2 Пример
2. Анализ численности персонала 28
3.3 Пример
3. Создание организационной структуры и штатного расписания 30
3.4. Пример
4. Формирование кадровой политики 32
Заключение 36
Список литературы 38
Выдержка из текста
Качественное управление организацией – это основа для достижения поставленных целей. Для прохождения всех стадий процесса управления, руководителю необходимо обладать большим количеством профессиональных и личностных характеристик.
В зависимости от специфики деятельности организации и стиля руководства можно судить о продолжительности управленческого цикла. Опытный руководитель обладает определенными способностями к управлению, данные ему природой или приобретенные в результате проб и ошибок.
В данной работе необходимо проанализировать сущность корпоративного управления в России, его классификацию и основные признаки.
В ходе выполнения работы необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ корпоративного управления и его основных характеристик;
2. Рассмотрение особенностей принятия управленческих решений;
3. Анализ практических ситуаций.
Корпоративное управление включает в себя способ управления деятельностью отдельной корпорации со стороны совета директоров и менеджмента, что затрагивает такие аспекты, как:
Постановка корпоративных целей (включая извлечение экономической выгоды для собственников);
Управление текущей деятельностью корпорации;
Учет интересов участников корпоративных отношений;
Обеспечение соответствия корпоративной деятельности и корпоративной культуры требованиям действующего законодательства, нормативной базе и общепринятым нормам делового оборота;
Защита интересов акционеров и инвесторов.
Корпорация как организация представляет собой искусственно созданную социальную группу институционального характера, выполняющую определенную общественную функцию (производство, накопление, распределение и упорядоченное распределение денежных средств), ориентированную на достижение взаимосвязанных и спе-цифических целей в определенной области человеческой деятельности.
Список использованной литературы
1. Орехов С.А., Селезнев В.А. Теория корпоративного управления. Изд. Центр ЕАОИ, 2008 г – 216 стр.
2. Асаул А.Н., Павлов В.И.Менеджмент корпорации и корпоративное управление. Изд. Гуманистика –СПб, 2006, 305 с.
3. Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для вузов/ В. Р. Веснин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Проспект, 2008. — 502 с.
4. Виханский О.С. . Менеджмент: учебник 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Экономистъ, 2008. — 670 с.
5. Дорофеев В. Д. Менеджмент: учебное пособие для вузов: ИНФРА-М, 2008. — 439 с.
6. Колосова Р.П. Экономика персонала, 896 с Инфра-М Москва,2010 г.
7. Маслова В.М. Управление персоналом 492 с. Юрайт-М,2015 г.
8. Мескон М. Х. Основы менеджмента/пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. — 3-е изд. — М.; СПб.; Киев : Издат. дом "Вильямс", 2009. — 665 с.
9. Поршнева А.Г. Менеджмент: теория и практика в России. 528 стр. ИД: ФБК-Пресс. Москва,2006 г.
10. Глухов, В.В. Менеджмент: учеб. для студентов экономической специальности вузов, 608 стр.– СПб.: Питер, 2009
11. www.alleng.ru –электронная библиотека
12. www.mysocrat.com — электронная библиотека
