1.Особенности корпоративных организаций
1.1.Понятие корпоративной организации
1.2.Консорциум
1.3.Картель
1.4.Синдикат
1.5.Конгломерат
1.6.Трест
1.7.Концерн
1.8.Стратегический альянс
1.9.Ассоциация
1.10.Финасово-промышленные группы
2.Структурная схема организации на примере ООО «АДС-Холдинг»
2.1.Краткая характеристика организации
2.2.Система и принципы управления организацией
2.3.Структура персонала предприятия
2.4.Цели и критерии управления
Список использованной литературы:
Содержание
Выдержка из текста
Недостаточный уровень корпоративной культуры, несоответствие настоящей практики корпоративного управления общепринятым принципам и неготовность действующих обществ к их овладению привели к непрофессиональным схемам управления обществами.
Проблема исследования корпоративного управления в настоящее время является одним из самых актуальных направлений современных экономических исследований. Корпорации в России еще не справляются с ролью ключевого звена нашей экономики. Между тем, корпорация — это важнейший институт современной экономики. В промышленно развитых странах он является неотъемлемым атрибутом системы власти.
В данной работе речь пойдет о языковых и стилистических приемах корпоративного сайта «Сбербанк», причем большее внимание будет уделено отделению банка Свердловской области. В соответствии с поставленной целью – рассмотрением специфики корпоративного сайта в работе выделены следующие задачи:Объектом настоящей работы является стилистические и языковые особенности корпоративного сайта.
Актуальность и недостаточная проработанность отдельных положений современной теории управления организацией с учетом специфики корпоративной культуры определили выбор темы, цель и задачи исследования.
Прежде чем перейти к задачам, необходимо сказать, что нами выдвинута гипотеза о том, что определенные ценности проявляются в неодинаковой степени в разных отделах компании, в зависимости от того, с какой из групп данные подразделения контактируют: государство, другие организации, потенциальные работники, клиенты.
Корпоративная культура лежит в основе всех культур организации. Это очень широкое понятие, трактуемое по-разному. Корпоративная культура — это система взаимодействующих материальных и духовных ценностей, проявлений, присущих организации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и окружающей среды.
Особенности корпоративного имиджа футбольного клуба «Манчестер Юнайтед»
2. Анализ статистических данных, иллюстрирующих динамику государственных предприятий в России – данные о приватизации за последние годы, данные о доли компаний с государственным участием в общем числе юридических лиц в РФ.
Взаимосвязь лояльности сотрудников и особенностей корпоративной структуры
Список источников информации
1.Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент: курс лекций. Выпуск 3.-М.: Эльф К, 1999
2.Виханский О.С.Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 1998
3.Герчикова И.II. Менеджмент. Учебник. 2-е изд., пе-рераб. и доп. Банки и биржи. М.: ЮНИТИ, 1995.
4.Дойль П. Маркетинг-менеджмент и стратегии.-СПб.:Питер, 2002
5.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов — 2-е изд., изм. и доп. — М.: ИНФРА — М), 2001
6.Краснов А.В. Четыре составляющих менеджмента. М.:, 2001
7.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы ме¬неджмента: Пер. с англ. М.: «Дело», 1992.
8.Управление организацией. Учебник. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., пере-раб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998.
9.Уткин Э.А. Управление компанией. Ассоциация авто¬ров и издателей «ТАНДЕМ». М.: Издательство ЭКМОС, 1997.
список литературы