Пример готовой курсовой работы по предмету: Экономика в здравоохранении и фармацевтике
Содержание
Введение 3
1 Основные положения о материальной ответственности 5
в фармацевтике 5
1.1 Понятие и сущность материальной ответственности в российском законодательстве 5
1.2 Особенности полной индивидуальной материальной 9
ответственности в фармацевтике 9
1.3 Заключение договора о коллективной материальной 14
ответственности 14
2 Инвентаризация и процедура привлечения к материальной 20
ответственности 20
2.1 Процедура привлечения к материальной ответственности 20
2.2 Проведение инвентаризации 22
Заключение 28
Список использованных источников 30
Содержание
Выдержка из текста
Ответственность материальная на индивидуальную и коллективную подразделяется. В случае первом работник, договор подписавший о полной ответственности материальной, несет единолично ответственность за имущество вверенное ему, если даже к имуществу этому доступ имеют лица другие. Во втором случае, регламентированном ст.
24. ТК РФ, идет речь о выполнении совместном сотрудниками работы, с использованием связанной, хранением, транспортировкой ценностей материальных. Ответственность коллективная (бригадная) за причинение ущерба в том случае применяется, невозможно когда ответственность разграничить работника каждого за причинение порчи.
Отношения работника и работодателя редко бывают абсолютно безоблачными. Порой случаются конфликты с причинением ущерба, и не только нервной системе, но и имуществу. Для разрешения подобных ситуаций и предусматривается договор о материальной ответственности.
Некоторые проблемы правового регулирования материальной ответственности в настоящее время во многом остаются без должного научного обеспечения, в силу отсутствия достаточного количества научных исследований по данной тематике. В свою очередь, законодательство о материальной ответственности должно содержать понятные для всех категорий формулировки. Современная экономика актуализирует вопрос и о повышении размеров ограниченной материальной ответственности, о дальнейшем расширении числа случаев полной материальной ответственности, а также о пересмотре правила о том, что работники, по общему правилу, возмещают только прямой ущерб, и ряда иных сложившихся юридических регламентаций. Вышеизложенные обстоятельства подтверждают особую важность проведения углубленного комплексного исследования всех теоретических проблем, связанных с регламентацией материальной ответственности работника.
При написании исследования использовались труды ученых по трудовому праву: АА. Абрамовой, НГ. Александрова, М.И. Бару, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, К.Н. Гусова, С.А. Иванова, С.А. Калужного, И.Я. Киселева, ВЦ Курилова, Р.З. Лившица, С.П. Маврина и др.
Теоретическая и практическая значимость исследования объясняется рассмотрением актуальных вопросов, связанных с реализацией норм права ответственности работодателя в условиях развития и становления гражданского и трудового законодательства в России, а также выработке предложений и рекомендаций по ряду актуальных вопросов, связанных с реализаций норм данного правового института на практике.
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Демидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Петров А.Я., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Предметом дипломной работы являются нормативные правовые акты, регламентирующие материальную ответственность работодателя перед работником, судебная практика, а также научная и учебная юридическая литература: Исследование общей характеристики ответственности в трудовом праве; Анализ правового регулирования материальной ответственности в трудовом праве: понятие и условия наступления; Изучение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться; Анализ материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; Рассмотрение материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других видов выплат, причитающихся работнику; Выявление особенностей возмещения морального вреда, причиненного работнику.
В качестве нормативных источников пи написании данного исследования использовалась Конституция РФ и Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ. Уголовный кодекс РФ, материалы судебной практики в которых отражена материальная ответственность по российскому законодательству, е особенности и характерные черты.
Правовые нормы института материальной ответственности распространяются также на случаи причинения работниками ущерба работодателям — гражданам (субъектам предпринимательской деятельности и физическим лицам, использующим наемный труд в потребительском, домашнем хозяйстве), с которыми работники находятся в трудовых отношениях.Цель работы – изучить понятие и особенности материальной ответственности работника.- проанализировать особенности материальной ответственности работника.
В процессе написания данной работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, а именно можно выделить: Сафарова Е.Ю. (исследование и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работника), Иглин В.В. (анализ и изучение понятия, особенностей и видов материальной ответственности работодателя).
Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.
Цель работы заключается в выявлении особенностей материальной ответственности каждой группы субъектов трудовых правоотношений. Рассмотреть порядок возмещения ущерба работником. Определить материальную ответственность предприятия за вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав.
Современные рыночные отноше-ния в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его мате-риально-техническую базу – основу повышения жизненного уровня работников.
Список использованных источников
1 Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.04.2013 по делу N 33-804 // [Электронный ресурс].
– Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
2 Определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 по делу № 33-1857 // [Электронный ресурс].
– Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
3 Акопян А. Особенности конкуренции на рынке медицинских услуг и товаров медицинского назначения / А. Акопян, В. Мурашов, Р. Бочкарев // Маркетинг. 2011.- № 3. — С. 107-108.
4 Заикина Н.Я., Вышемирская Е.В. Учет и анализ хозяйственно- финансовой деятельности аптечной организации: Методическое пособие / Под редакцией Ганичевой Л.М. — ВолгГМУ, 2011. – 19-21 с.
5 Кривошеев С.А. Аптечные сети в Российской Федерации / С.А. Кривошеев // Новейшая история фармацевтического рынка. — М.: Литтерра, 2010. – 159 с.
6 Павлов Е.Х. Состояние охраны труда в системе здравоохранения. Здравоохранение. – 2012. – № 4. – С. 151-154.
7 Солонинина А.В. Нормативно-правовые нюансы организации лекарственной деятельности: Учебное пособие – Пермь, 2013. – 33-34 с.
8 Смирнова Л.И. Правовое регулирование трудовых отношений в лекарственных организациях: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Солонининой А.В. — Пермь, 2011. – 15-18с.
9 Уйба В. В Экономические методы управления в здравоохране-нии, ООО «Альфа Ресурс», – 2012. – С. 23.
10 Общественное здоровье и здравоохранение : учеб. для студентов / Ю. П. Лисицын, Г. Э. Улумбекова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ГЭОТАР-Медиа, 2011. – 544 с.
11 Современная экономика: Учебное пособие /Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 456 с.
12 Управление и экономика фармации. Экономика аптечных организаций; Академия — Москва, 2013. — 432 c.
список литературы
